学历低怎么找工作，没有学历找什么工作比较好？学历提升打开另一个天空

学历低怎么找工作，没有学历找什么工作比较好？最近有位来访者找我做咨询，她今年才20岁左右，职高毕业，从外地来到杭州发展，过去一直都是在老家做点小生意，到了杭州后她还是挺希望找一份去企业上班的正式工作。

虽然大城市机会更多，但那位来访者充满了不自信，她说：“丁老师，我很想在这里找到一份工作，但没有文凭怎么办呢？”

对她的苦恼，我非常理解，许多人都是待到踏上社会，经受过挫折，才能真正理解读书的重要性。但是既然已经到了这个局面，该如何应对呢？

我有三点建议给到来访者。

一、从要求较低的工作开始干起

想干一份期待的工作，但是对方企业的要求高，自己达不到怎么办？

许多人往往就陷入了这样的焦虑和无奈情绪中，最后变得碌碌无为。

在我看来，虽然自己文凭不够，一下子够不到那样的好工作，但并不意味着我们永远没法够到。

心理学中有个“老虎机”理论，意思是站在A点，想去到C点，但是困难较大，那么就可以设定一个中间路线的B点，我们先从A到B，然后再从B到C，依然可以实现我们的目标。

找工作这件事也是如此，既然学历低，那么就可以从要求低的工作开始干，一步步往上跃迁，进入自己当初理想的平台去发展。

比如我有个亲戚，也只有中专学历，当时他是进了一家小公司打杂，什么都做。因为态度积极，愿意学习，所以几年时间下来，他成为了一名出色的销售经理，还带领一个十几人的团队。

之后由于在业内有了名声，被猎头挖到一家大公司担任销售负责人。而那家大公司正是当年他曾经去应聘过但由于学历不够而被拒绝的企业。

这个例子告诉我们，学历不够就逐步发展，用老虎机的思维达成目标。

二、边工作边学习

仅仅从低处干起还不够，学历就意味着知识与综合能力的水平，如果我们只是找到了一个低平台，而不去努力学习进步，是永远难以获得成长的。

就像我那个亲戚那般，他可以取得成功，关键是一边工作一边学习，例如参加自考，以及各种专业性很强的培训班。

今天在一些大型上市公司里头，做到管理核心岗位中的人，并非全部都是全日制的高学历者。

有些就是普通高校的本科生，但是那些人在职场上却后劲很足，持续不断地提升自己，最终站到了金字塔顶端。

想起上个月我去上海交大进行EMBA课程的系统学习，身边同组的同学基本都是各家企业的高级管理人士，他们的第一学历其实并不出众，但他们也有一个共同的特点，那就是学习力特别强。

这种学习力，也许在读书时期没有体现，但是到了工作这个社会大学以后，则发挥出了能量，成为了他们的核心竞争力。

三、没有文凭，那就必须展示能力

对于找工作而言，文凭被称之为“敲门砖”。

假如没有这个敲门砖，我们很难获得入职的机会。而对于企业招聘方来说，虽然多数会把学历作为必须的条件，但的确也有的面试官会不拘一格降人才。

例如那些自己过去学历不好但能力很强的领导，他们就不是唯学历论，只要候选人在给他面试的过程中体现出某一个或者几个方面的突出能力，我相信也可以获得offer的机会。

当时我的一个学妹小梅，大专毕业，但就是英语特别好，拿到了一家大公司的见习岗位，最后也是成功转正，成了正式员工。

后来就是这样的一个大专生，几年后成了公司国际业务部门的总监。

说起当初面试的经历，小梅感慨：“好在我当时的口语说得不错，要不然肯定就没有今天的我了。”

可见，学历很重要，但也并非唯一，展示能力也可以是曲线救国的道路。

最后，能够提升学历尽量还是寻找机会拿到本科文凭，因为：

1.学历是找工作的敲门砖。

2.学历是干部或员工晋升的要求。

3.学历是考公务员的起码要求。

4.学历是工资级别的一道槛。

5.学历是领导头上的光环。

6.学历是职称晋升的主要要求。

7.学历是商业合作的一个重要武器。

8.学历是积分落户的大加分项。