职工福利（职工福利费扣除比例）

员工福利在企业薪酬体系中的作用。工资、奖金(激励工资)和福利是三个不可或缺的组成部分，各自发挥着不同的作用。工资具有基本的保障功能，奖金具有明显而直接的激励功能，福利的激励功能虽然间接而模糊，但作用极其巨大而深远。随着员工工作生活质量的不断提高，人们对福利的要求也越来越高，因为与工资奖金相比，福利可以满足员工多方面、多层次的需求，对企业和员工都有着非常重要的作用。

(一)员工福利在企业中的作用

1.改善企业形象，增加企业经济效益。

企业通过提供各种福利和保险，获得 *** 的信任和支持以及社会声望，如责任感、以人为本、关爱员工等。，从而改善他们的企业形象。同时，良好的员工福利可以使员工获得更多的利益，员工可以用更高的工作绩效回报企业，从而提高企业的经济效益。

2.增强企业在劳动力市场的竞争力，吸引和留住优秀人才。

在开放的市场竞争环境中，良好的员工福利有时比高工资更能吸引员工。如果一个企业想要留住和吸引优秀的员工，员工福利无疑是一个重要的因素，因为良好的员工福利有助于提高员工满意度，加强员工忠诚度。

3.享受税收优惠政策，提高企业成本效益。

在许多国家，员工福利计划的税收待遇通常比货币工资更优惠，例如免税或延期纳税。这意味着花在员工身上的同样价值的福利，比花在货币薪酬上的同样的钱，能产生更大的潜在价值。

(二)员工福利对员工的作用

1.税收激励

不仅对企业有税收优惠，对员工也有。以福利形式取得的部分收入，不征收个人所得税。即使需要交税，也不是在当期，而是在员工退休之后。

2.集体采购的优惠或规模经济

员工福利的很多内容都是员工工作或生活所必需的，也就是员工自己要花钱去买。在很多商品和服务的采购中，集体采购更有优势，可以获得一定的优惠，体现了规模经济。

3.满足员工的多样化需求。

不同的员工，甚至同一个员工，在职业生涯的不同阶段，对福利项目的偏好是不同的。现在很多企业都在推行弹性福利计划，通过让员工选择不同的福利待遇来满足员工各方面的需求。

年会上给员工的实用礼物

年会上，公司给员工的实用礼物有很多种，视各公司情况而定。我都见过:购物券、炒饭、电饭煲、电磁炉、电压力锅、电动车、平板、电视等等。公司年会一般有抽奖游戏、节目赠送、纪念奖品、现场抢红包、接龙等游戏等等。

员工福利有哪些？

法定福利包括五险一金、带薪年假、法定节假日、法定节假日加班工资、周末和平时加班工资，这些都是劳动法规定的；如果公司条件允许，比如公司团建、节日福利、年度体检、年终奖员工生日、每月茶话会、带薪培训等。良好的公司氛围和福利可以成为员工前进的动力，公司利益可以更大化。除了年终奖，世通卡一般是为了我们公司的其他福利而发的。世通卡是购物卡的一种，可以在商场、超市、餐厅消费。员工可以根据自己的需要自由支配这个数额。

工会的好处和福利是什么？

工会也分不同的机构，公务员，事业单位，合同工。如果是公务员编制，待遇按一般公务员待遇执行，会有很多晋升空，是更好的编制，福利很多。如果是事业编制，还不错。每年也有很多福利，提升很少空。如果只是合同工，不管

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