察举制（察举制是谁创立的）
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什么是检察制度？
检察制度是西汉武帝元光元年(公元前134年)实行的一种选官制度。主要是地方和中央 *** 根据个人的才能和品行推荐和 *** 个人。科举制度是中国古代之一个系统的选官制度，对当时的社会以及后来的选官制度，尤其是科举制度产生了至关重要的影响。
摘要
察举是汉代选官的一种主要方式。“选”的对象是没有官职的士人，“选”的对象是下层官员。按照规定，他们必须都是品德高尚、学识出众、才华横溢的人。自下而上的选官方式在秦朝就有了，但作为完整选官制度的“关卡制度”直到西汉才建立起来。汉高祖刘邦(公元前206年至公元前195年在位)，虽然“一举得天下”(用兵得天下)，但他深深明白自己不可能“一举治天下”(武力治国)。于是，在十一年(公元前196年)，高祖写了一封信，寻求智慧和协助叶宇。
汉文帝(公元前179年至公元前157年在位)即位第二年写了一封信，信中说:“天下应由一人治理。有德有节者，可以声谏，以正我之无能。”“这是茶局制度的开端。文帝十五年(公元前165年)，他又下了一道圣旨，以圣贤为例，坦率地告诉他们“对策百种，唯(经典)误为更高。“这说明当时不仅有考试(对策)，还有成绩的差异，说明这个时候的考察制度已经成熟。
建元元年(公元前140年)，汉武帝颁布诏书，规定非治儒者不取，董仲舒以此为先。这标志着检查和裁决制度的完善和正式建立。此时的汉朝统治者已经从早期的与民同乐、清静无为转变为积极主动，确立儒家思想为指导原则并将其置于法治之下，实现了学术思想、政治制度、知识分子的三位一体，进一步发展了中央集权制。
高祖召见三长老。
刘邦(公元前256年-公元前195年)在与项羽的楚汉战争中获胜，建立了汉朝，即西汉(公元前206年-公元8年)。成为汉高祖(公元前206年-公元前195年)的皇帝。刘邦和他的谋士们针对秦朝的短命和“二世之死”，思考如何维持长治久安。起初，刘邦看不起儒生。儒生陆贾与他谈诗谈书。他说:“我很快就会赢得世界。诗和书有什么用？”陆贾说:“我马上去拿，但不能马上治好。”治国不能靠武力。后来刘邦采纳了萧何、曹参的“无为而治”和与民同利的治国方略，稳定了混乱的局面。
早在建国第二年，刘邦就下令“召三老”，即挑选“踏实肯干，能带领人民行善”的50岁以上的人，协助地方长官执行政令。十一年(公元前196年)又下了一道圣旨，把选拔人才提上了重要日程。
刘邦深知选拔有能力长期治理国家的“智者”的重要性。他命令各县向中央推荐人才，并记录他们的“行为”、“义”(外貌)、“年”(年龄)。要求郡县、国家按一定标准推荐人才，开创了汉代考察制度的先河。
文帝召贤。
汉朝时，惠帝(公元前194-188年)和吕后(公元前187-180年)执政时，都曾下令“孝为农”的圣旨，免除他们的徭役或给予优厚的赏赐，以“为民作表率”，成为乡官。这是汉高祖(公元前206-195)的“召三长老”的延续。
文帝第二年(公元前179年至公元前157年)，首次公布了一个“贤良正直，能言直谏极”的人。文帝今年有两次月食，他深信是因为上天的警告，才不满他的施政。于是，文帝希望通过发函求智来“纠正我的无能”。
文帝十五年(公元前165年)，又下了一道圣旨，要求王公、官员、县令“举荐能出谋划策的圣贤”，皇帝亲自参加考试——“对策”。对策有四:“吾不道德，官不义，政不适宜，民不聊生。”这一次，晁错被选为更高秩，晋升为中医。
在文帝的两封诏书中明确建立了举荐制度，有了科目、考试方法和等级，标志着考察制度的正式形成。但当时只有一科，没有固定的时间限制，也没有人数限制，所以体系并不完整。
下马石
董仲舒的回应
到了汉武帝时代(公元前140年-公元前87年)，察举成为比较完整的选官制度。建元元年(公元前140年)，梁武帝上书“言谏极智”。以主为丞相、御史、秩、中石、石、诸侯。丞相魏纨在最后一讲中说，被引者“要么学沈(即沈不在海)，学商(即商鞅)，学韩非，学苏秦，学，而请”，而不是学儒出身的人。这说明儒家思想是正统的，从此建立起来了。这其实是武帝的意见。
董仲舒是采访对象之一，受到汉武帝的亲自接见。董仲舒认为，治理天下靠的是皇帝的好治理，不是靠天；他还指出“不应让施刑者统治世界”，统治世界不应只靠刑罚，并引用孔子的话:“刑而不教，谓之虐”；所以，治国的主要方式是传道授业解惑。此外，董仲舒还提出了培养人才的方法:“望陛下建国子监，立太傅，教育天下百姓。”关于选人，他说要用“天下贤人”，以量论官。最后，董仲舒提出提倡“孔门之术”，“排除其他一切学派”。这就是“罢黜百家，独尊儒术”的方略。武帝对这个对策非常信服，于是决定把董仲舒放在之一位，任命江都为丞相。
元光元年(公元前134年)，董仲舒提出根据各郡人口确定陪审团人数，采用“四科”制。这是董仲舒对检察制度正式建立和实施的贡献，奠定了检察制度的基础。
检察制度概述
检察制度是中国古代的一种选官制度，建立于元光元年(公元前134年)。科举制度不同于先秦时期的官制，也不同于隋唐时期建立的科举制度。其主要特点是地方督抚在辖区内随时考察选拔人才并向上级或中央推荐，经试用、考核后任命官职。
考试是汉代监察审判制度中的一个重要环节。候选人通过考核后， *** 将根据其资历进行录用，既保证了选拔标准的执行和真正人才的选拔，又保证了竞争的相对公平，使下层民众进入国家管理层成为可能。
从实际情况来看，考察制度确实为汉朝选拔了不少人才。总结起来，茶局制度成功的原因如下:
1.采茶科目涵盖了国家需要的各类人才，选拔范围更广，为人才提供了更多的晋升机会。
2.相对来说，严格执行检查制度，对业主和被引用人都有奖惩，特别是业主，不得不谨慎，减少偷工减料的发生。
3.最重要的是选考结合，为被引者提供了公平竞争的舞台，给了真正优秀的人才脱颖而出的机会。
百度百科-检验系统
检验系统中名词的解释
检察制度是西汉武帝元光元年(公元前134年)实行的一种选官制度。主要是地方和中央 *** 根据个人的才能和品行推荐和 *** 个人。
科举制度是中国古代之一个系统的选官制度，对当时的社会以及后来的选官制度，尤其是科举制度产生了至关重要的影响。
夏、商、周实行“清石铺石制”。春秋战国时期，统治阶级对旧制度进行了改革。更有甚者，为了充实强兵，它破例任用了一些地位低下而才华出众的人。到了战国时期，出现了“军衔制”，“僧”之风兴起，吸引有才能、能言善辩的人才，不分出身，为君臣效力。在秦朝，官员是根据“开荒”和军事成就来选拔的。但这些都不是完整的官方选拔体系。
为了适应国家统治的需要，汉代建立了一整套选官制度，称之为“检点制”。察举是一种自下而上的人才选拔制度，也叫“选举”。汉高祖刘邦之一次让郡县推荐有治国才能的士人，开了先河。惠帝和吕后(公元前194年至公元前180年执政)宣布“孝”，茶开始有了主题。
严格来说，汉代的巡检制度始于文帝(公元前179年至公元前157年在位)。他上书要求“有德正直之人，应言谏”，并定下“对策”(考试)和等级。汉武帝时期，“监察部”完备，各种条例相继颁布。从那时起，各种科目得到了丰富，特别是有了统一的选择标准和考试方法。
考试是汉代监察审判制度中的一个重要环节。候选人通过考核后， *** 将根据其资历进行录用，既保证了选拔标准的执行和真正人才的选拔，又保证了竞争的相对公平，使下层民众进入国家管理层成为可能。随着考试制度的不断发展和完善，隋唐以后发展为“科举制度”，延续了1300年，成为中国重要的选官制度。
什么是检察制度？
检察制度是古代选拔官员的制度。察举是一种自下而上选拔人才的制度，也叫选举。汉高祖刘邦之一次让郡县推荐一个有治国能力的士大夫，开了检察制度的先河。考试是汉代监察审判制度中的一个重要环节。随着考试制度的不断发展和完善，隋唐以后发展为科举制度，成为我国重要的选官制度。
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