不违法收拾人的方法有哪些（推荐这3种整人方法）

你一定很熟悉“领导力”这个词，很多人都在为它而苦恼。大多数人心目中的领导者，不仅地位高，而且心机重。任何不理解的人都会被抓住。

有时，在工作场所，接触到声音的人不可避免地会与领导发生冲突。届时，在我们看来，如果不合作和放弃，它就不会被淘汰。

不要以为你强大的工作能力可以成为我们的法宝。领导自然不会让这些员工离开。事实上，做任何事都不容易。领导者的情商必须非常高。当你对某些员工不满意并想要清理他们时，你还必须注意一些常规。接下来，小编会告诉你领导者用来淘汰追随者的三种最黑暗的方法。没有最黑暗，只有更黑暗，早发现早预防。

一、 设定评估目标

每个人都熟悉 KPI 这个术语。领导者用来控制人的无情方法是从一开始就进行评估并严格执行。即使你迟到了，你的工资也会被扣除。稍后你会慢慢批评会议。

这其实是领导力最直观的体现。比如，名义上，领导要加强考核和绩效管理，让优秀员工脱颖而出。

稍后当您执行时，您会知道您所要做的就是处理各种检查和评估。领导者很容易放弃，即使他们中的一些人做得不好。怎么了。其实是领导者个人实力的体现。那些希望纠正错误的人应该以公开和诚实的方式这样做。大多数人与他无关。

正常情况下，不想惹事，自然要跟上领导的步伐，发挥自己的才能。这是您获得临时安全的唯一途径。

二、 不同意你的工作

在职场中，你也可能会遇到这样的烦恼。

主管为你做了一件事。您努力工作，加班加点，最终您可以按时完成任务。你把它交给一位领导检查，他很高兴，但表情难以理解，请回去再换一次。

这时候你可能会感到委屈。为什么领导一开始没有明确要求。

事实上，当你做一些冒犯领导的事情时，这是一种边缘现象。

作为一个领导者，他必须自己沟通好，当他停止说白话时，让自己猜测，那是在寻找机会让你安静下来。

这种非语言的练习看似给了你很大的表达空间，但其实是他故意设下的陷阱。

归根结底，在没有经验的工作场所犯错是非常危险的。只要挖一个洞，等你跳。

三、 边缘化你

边缘化就是忽略自己的存在。

为了表达不满，领导者会忽略某些人。别人都很忙，只有你一个。这种方法将在您和其他人之间产生很大的不同。聪明的人一看就知道你被领导赶走了，自然会主动和你拉开距离。

否则，不仅是家庭暴力，还有工作场所的暴力。

你可能短时间内感觉不到，但如果经常这样做，你肯定会感到特别不舒服。当其他同事看到领导对你的态度时，他们会慢慢疏远你。日子一天天过去，你被孤立了。

职场冷暴力的背后是一种精神虐待，会让你的工作态度逐渐转变为消极态度。

总结

虽然上述所有三种方法都具有破坏性，但当您需要强大的员工时，它们可以为您的领导者提供极大的便利。如果你是一名优秀的员工，不要总是挑战领导者，而是要把你的工作做好。领导不会试图清理你，这不会是一个问题。现在您可以理解为什么有些人说您应该在工作场所保持低调。上班的时候一定要记住，比你强大的人还有很多，比如你身边的领导

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