马云卸任ceo？董事局主席由CEO张勇接任
马云卸任CEO（董事长由CEO张勇接任）。马云退役的传闻终于得到证实，明年的今天他将正式交出接力棒。
9月10日，教师节，阿里巴巴集团创始人马云发表题为“教师节快乐”的公开信，宣布在一年后的阿里巴巴成立20周年之际，也就是2019年9月10日，他将不再担任集团董事长，由现任集团CEO张勇接任。
早前7日，《纽约时报》报道称，马云拟辞去阿里巴巴董事会主席职务，但仍将任职阿里巴巴董事会，继续指导公司管理层。随后，更多关于马云离职和留任的细节被披露。南华早报报道，马云将于9月10日公布公司传承计划，这是精心准备了10年的计划，让年轻一代的人才接手，解决传承发展难题该公司的。并不是之前传闻的“退休”。或“退休”。
马云在公开信中表示，这是一个经过深思熟虑、精心准备10年的计划。10年前，阿里巴巴建立了合伙人机制，解决了大企业的创新、领导力传承、未来责任、文化传承等问题。制度、人、文化的完美结合，使公司能够健康、可持续地发展。. 马云说：“我们认为，只有建立制度，形成独特的文化，培养和培养大量人才的接班人制度，才能解决企业的传承和发展问题。为此，我们有十年来从未停止。通过努力和实践。
正是基于新的合伙人机制，阿里巴巴形成了独特的以使命价值观驱动的文化和充满优秀领导者的接班人制度。因此，马云认为阿里巴巴有“足够的自信和能力”迎接董事长的交接，这也标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特点到依靠组织机制的企业制度升级。和人才文化。
马云在信中表示，要继续继承“让世界更容易做生意”的伟大使命，需要更多的马云和几代阿里人为之奋斗，“我们创建的新的伙伴机制，我们独特的好将军的文化和人才梯队，为公司的传承奠定了坚实的制度基础。”
一年后接任董事长的张勇，被马云称为合伙人机制下人才梯队中的“杰出商业领袖”。马云认为，在担任 CEO 的 3 年多时间里，张勇凭借出色的商业才能、坚定沉着的领导力以及超级计算机般的逻辑和思维能力，带领阿里实现了长期的发展，实现了连续 13 个季度的持续和健康成长。成长证明他是中国最好的CEO；更多的是因为他的战略格局和对组织文化传承的责任，阿里巴巴的接力火炬交给了他和他所带领的团队，这是马云和阿里巴巴合伙人集团的现任领导人。正确的决定。
这就是为什么马云选择在教师节发表公开信，以教师的自豪感写道：“作为一名教师，我看到了我们今天的团队，领导团队，以使命价值观驱动的独特文化，我感到非常自豪以张勇为代表的一大批优秀的商界领袖和专业人士不断涌现！”
马云没有退休，他仍然是阿里巴巴的员工和合伙人。正如信中所说，他将“继续为阿里巴巴合作伙伴的组织机制做出努力和贡献”。毫无疑问，马云一直是阿里巴巴经济的凝聚力，是阿里巴巴使命、愿景和价值观最忠实的守护者。和倡导者。
马云先生不会退休。他还是乡村教师代言人、阿里巴巴扶贫基金主席、马云公益基金创始人、联合国贸发会议青年创业和小企业特别顾问。他在信中说：“我回到教育领域，做我喜欢做的事，会让我非常兴奋和快乐。” 教育、扶贫、环保、公益，都是他长期从事的职业，今后也会更多地投入。
信尾的两句话，可以看成是马云此时心情的反映。他对自己说：“世界那么大，我还年轻”；他对阿里巴巴说，“阿里从来不只属于马云，但马云永远属于阿里”。
附在马云的信上
教师节快乐！:)
尊敬的阿里巴巴客户、阿里巴巴人、阿里巴巴股东：
今天是阿里巴巴成立 19 周年。我怀着激动的心情向大家宣布：经董事会批准，一年后，即2019年9月10日，阿里巴巴成立20周年，我将不再担任阿里巴巴董事长。阿里巴巴集团。CEO张勇（肖耀子）将接任董事长。从今天开始，我将全力配合张勇，为我们组织的交接做好准备。2019年9月10日之后，我将继续在阿里巴巴集团董事会任职，直至2020年阿里巴巴年度股东大会。
这是我精心准备了10年的计划，今天已经实现了。感谢阿里巴巴合伙人的认可，感谢阿里巴巴董事会的认可，也感谢所有阿里巴巴的同事和他们的家人。正是因为19年来大家对我的信任、支持和共同努力，给了我们足够的信心和能力迎接今天。这标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特色到依靠组织机制和人才文化的企业制度升级。
1999年，我们和你们一起创办阿里巴巴，我们立志要打造一家中国乃至世界都引以为豪的公司，让公司能活102年。我们知道，没有人可以陪伴公司102年。公司的可持续发展有赖于治理体系、文化体系和持续的人才梯队。公司不能只依赖少数几个创始人。从这个角度来看，任何人都不可能永远成为一家公司的CEO和董事长。10 年前，我们问过自己这个问题。马云离开公司后，如何保证阿里巴巴继续健康发展？我们认为，只有建立制度，形成独特的文化，培养和锻炼出大量人才的接班人制度，能否解决企业的传承与发展问题。为此，十年来，我们从未停止过努力和实践。
我的教育使我成为一名教师，我很幸运能成为今天的我。对公司的未来负责，对自己负责，让公司里更年轻、更有能力、更有才华的人带头，继续传承“让世界更容易做生意”的伟大使命。我们帮助世界各地的中小型企业、年轻人和女性的使命和愿景让我们兴奋不已。这是我们的初衷，也是我们的祝福和责任。真正相信并实现这样的使命，需要更多的马云、数码代表阿里人为之奋斗。
阿里巴巴今天最了不起的不是它的业务、规模和成就，而是我们已经成为一个真正的使命和愿景驱动的企业。我们开创的新型合伙人机制、独特的文化和优秀将领的人才梯队，为公司的传承奠定了坚实的制度基础。事实上，自从我2013年接任CEO以来，我们在这个机制上已经顺利运行了五年。
我们创建的合伙人机制创造性地解决了大型企业的创新、领导力传承、未来责任、文化传承等问题。在过去的几年里，我们一直在不断地研究和完善我们的制度和人才文化体系。单靠人或系统都无法解决问题。只有制度、人、文化完美结合，企业才能健康持久地发展。我相信，随着时间的推移，阿里巴巴的合伙人制度和阿里巴巴今天所捍卫的文化，会得到越来越多的客户、员工和股东的支持和支持。
自1999年成立以来，我们就提出未来的阿里巴巴一定要有“好将军”的人才队伍和迭代的接班人体系。经过19年的努力，今天的阿里巴巴无论在人才的质量和数量上都是世界一流的。作为老师，我很自豪看到我们的团队、领导团队、使命价值观驱动的独特文化，以及以张勇为代表的一大批优秀的商业领袖和专业人士。
张勇加入阿里巴巴已经十一年了。自出任阿里巴巴集团CEO以来，他展现了卓越的商业才能和坚定沉着的领导力，实现了阿里巴巴业绩连续13个季度健康持续增长。他拥有超级计算机般的逻辑和思维能力，坚信使命和愿景，勇于承担责任，全身心投入，敢于创新设计未来的新商业模式和业态。他被评为2018年中国最佳CEO第一名，当之无愧！他和他的团队赢得了客户、员工和股东的信任和支持。阿里巴巴的火炬传递给了他和他带领的团队。我认为这是我现在应该做出的最正确的决定。
对于自己未来的发展，我还有很多美好的梦想。谁都知道，我是一个不能闲着的人。除了继续做阿里巴巴的合伙人，为合伙人组织机制做出努力和贡献，我还想回归教育，做自己喜欢的事，会让我无比的兴奋和快乐。再说了，世界那么大，趁我还年轻，想尝试很多东西。万一成真了呢？！我可以向你保证的是，阿里巴巴从来不只属于马云，但马云永远属于阿里巴巴。
马云
2018 年 9 月 10 日
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