股权激励是什么意思（股权激励有哪些模式）

目前市场上推出的股权激励模式多种多样。在职分红股、工商记名股、限售股、业绩股、股票增值权……真是让人眼花缭乱，不知道这些模型怎么理解。事实上，它可以归结为三种模式：实物股、期权/期货股和虚拟股。现在，让我们更容易理解它们。

其实用男女关系来比喻就是婚姻。

婚姻的特点是什么？首先，婚姻受《婚姻法》保护，需要到民政局办理结婚登记，并有结婚证；实物股受《公司法》保护，需要到工商局办理登记，已上市或挂牌的公司在中国证券登记结算公司登记。其次，婚姻需要嫁妆、嫁妆、盛大的婚礼；真正的股票是用资本购买的，员工在投资之前会告诉你他们对公司的乐观程度和认同程度，但他们会自掏腰包。说到真钱，说你没有钱的借口有很多。所以，只能用钱来支付，用钱来支付才是硬道理。最后，结婚后，夫妻双方的财产是共享的，创造出来的财产也是共享的；实股登记后，公司为全体股东所有，所创造的利润也由全体股东分享，被投资的子公司也归公司所有。大家庭。

选项，也被用来比喻男女之间的关系，正在坠入爱河。

公司不知道员工是否是被激励的核心人才，员工不知道公司未来会如何发展，但他们想在一起。我应该怎么办？先来说说爱情吧！毛主席好像曾经说过：谈恋爱没有结婚目的是流氓，不以锻炼为目的的选择也是流氓！我们是无辜的男孩和女孩。谈恋爱的目的是结婚。虽然我们最终可能会分手，但至少我们相爱的过程是真诚和努力的。什么比坠入爱河更重要？这是订婚！期货是参与。在农村，订婚是给定金和彩礼，所以期货股也需要出资一部分。期货股票投资一般以保证金或风险基金的形式进行，公司在持有期间享受分红。

说到这里，你可能会觉得虚拟股票不应该是情侣吧？是的，可以这样理解。

情人是一种不确定的男女关系，没有约束力，没有财产所有权和分配权；虚拟股票一般只有股息或增值权，但没有控制权或所有权。恋人关系一般是维持一段时间的甜蜜关系，所以一般采用虚拟股票模式作为早期股权激励的过渡期。

综上所述，实股是法律意义上的股权，是真正的股权；期权是协议约定的获得股权的权利，是未来的股权；虚拟股份是协议约定的收益权，属于虚拟股权。

以上是对这三种股权激励模式的通俗解读，其表现形式、权利和特征如下表所示：

实盘模式如何操作

真正的股票是真正的股权，是一种需要心肺的股权。一般情况下，员工享有与实物股份相对应的分红权、增值权、知情权等。那么，如何体现实物股的法律意义呢？一般是员工按照约定的价格以货币和实物出资的形式获得一定数量的企业股权，然后通过工商变更登记成为公司的实际股东。

工商变更完成后，员工将享有法律赋予的股东权利，也可以采取匿名股东等切实可行的方式。至于控制权，可以通过相应的机制设计或股权结构设计来区分。例如，通过有限合伙，公司实际控制人作为普通合伙人享有有限合伙的控制权，员工作为有限合伙人。享有相应的利益权利。

实物股主要有以下五种常见形式：

1、工商登记股东。

根据《公司法》，向工商局登记为公司股东，依法享有股东的相关权利。这种方法更直接、更彻底，应用更广泛。

2、原创分享。

原始股份不是法律条款。专业上，公司成立时的股东（有限责任公司）或发起人（股份公司）称为原始股东，因此很多人将公司股份制改造前取得的股份称为原始股东。原装现货。

3、员工持股计划。

主要指已在新三板或证券交易所上市的公司，通过上市或上市公司实施的员工持股计划和资产管理计划持有公司股份。这种通过员工持股计划间接持有公司股份的形式。

4、限制性股票。

限制性股票是指上市公司或上市公司按照预定条件授予激励对象一定数量的公司股份，当然要付出一定的代价。只有当工作年限或业绩目标满足股权激励计划规定的条件时，激励对象才能解除限售、出售股份并从中受益。

5、白银股。

银股是中国传统民俗名称，源于山西银行，是指店主用钱获得的股份，对应于掌柜努力授予的“体股”，但没有钱。按照。在电视剧《那年花开满月》中，吴家东方书院院长周莹也采用了白银股的激励方式。

实盘有什么缺点

1、影响公司股本结构，稀释原股东控制权。

在工商登记的实盘中存在这个明显的问题。

2、员工需要出资购买股票，资金压力很大。

但是，如果员工可以在没有资本的情况下获得真正的股份，我们觉得激励效果还是比较有限的。贡献与否影响很大，但具体贡献（即股票定价多少）影响不大。

3、授予后，员工享有股东权利，出现问题很难退出。

如果是期权，可以取消行权，直接取消虚拟股票。真正的库存会麻烦一些。这可以通过之前的协议文件、公司章程等提前约定和预防。

4、工商法律变更手续复杂。如涉及工商变更登记手续。

实物股的主要优势

1、作为股权激励，是最直接、最彻底的。主观性。

实物股是一种天然的双赢机制，有助于公司、员工和股东共同努力，取得更好的业绩。

2、权利和义务是对称的，利益和风险是平衡的。

这种激励效果优于期权和虚拟股票。

3、有利于公司积累和享受股权资本收益。

有利于吸引、留住、落户我们想要的核心人才。未来公司在进行上市、融资等资本运作时，对员工实施股权激励是一个明显的加分点，可以起到更好的推动作用。

4、花钱买，好好珍惜。

举个简单的例子，如果商场里的衣服不需要钱，免费送人，肯定会被大家抢走。我不想穿它，因为它太容易得到了。这件衣服如果是真钱买的，就算打折买，效果也会大不一样的。

因此，我们更倾向于整体使用实股，因为它可以给员工带来更多切实的改变和收益。当然，这并不意味着真正的股份必须一次到位。根据实际情况，可以先用虚拟股、期权、期货等进行过渡，但股权激励的终点应该是实物股

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