三门干部（三门干部直接从家门校门到机关门）

遴选公务员是什么意思？

所谓遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措伏键。

一、为什么遴选

目前不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远。中央机关从基层公开遴选公务员，主要是解决党政领导机关干部队伍来源盯旁比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职，实现五级连跳，这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。

二、怎么去遴选

为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即凯厅橡根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试主要测试履行职。

机关“三门”干部有什么特征、劣势，危害和自我改进的办法？

1、机关“三门”干部特征：

三亩侍配门干部是指从家门到校门，毕业后进了机关门的新公务员，家门——校门——机关门。三门干部可谓百里挑一，素质和潜能俱佳。

2、机关“三门”干部劣势：缺乏社会实践和磨炼，工作能力较低，行政水平不高。

3、机关“三门”干部危害：只迅指了解书房里的情况、上边的情况，不大熟悉基层，基本不懂群众，以至于出台相关政策时，易脱离实际谈空，操作性不强；会加大领导机关脱离基层、脱离群众、脱离实际的危险。

4、自我改进的办法：

一是注意多学习

要注意树立终身学习理念，坚持向书本学，向群众学，向实践学，不断自我“充电”，提升自身的能力和素质，才能利其器、善其事。

二是注意多实践

要自觉撇弃机关衙门作风，改变跑马观花、蜻蜓点水式的调研方式，多潜水深入基层，多戴草帽融入群众中，切实沉下去和群众打成一片，才能知群众之所想、解群众之所难。

三是注意多锻炼

应主动请缨到到项目建设一线、经济建设的主战场、条件艰苦地方挂职锻炼，在艰苦地区、复杂环境、关键岗位上经受风吹雨打，从而砥砺品质、锤炼作风、增长才干、提高本领。

三门干部什么意思

三门”干部是指从“家门”到“校门”、毕业后直接进了“机关门”的干部。

“三门”干部常常缺乏实践经验，身上书生气较重，缺少泥土味，难以深入衡敏睁群众，更难以和群众打成一片。

三门干部是指从家门到校门,毕业后进了机关门的新公务员.有人认为,这当中但是,不是每个干部都适合或应该下基层,还是应该科学使用各类人才下基层。

这种干部理想拿歼色彩较浓，缺少谋事成事的现实考量，即使有一腔干事创业的热情激情，往往在落地时遭遇“闭门羹”。

三门人员是指从家门到校门，毕业后进了机关门的新公务员。家门——校门——机关门，这是目前中国不少新公务员的就业线。

三门干部可谓百里挑一，素质和潜能俱佳，但是，缺乏社会实践和磨炼，工作能力较低，行政水平不高。为此，许多政府机关规定新招聘的三门干部必须跟其他新入行的公务员一样，先到基层单位的一线岗位锻炼一年。上海一批政府机关在全市61家单位建立了359个实习基地，并从中选定了16个示范基地，供新干部实习锻炼之用咐岁。