hr是什么职位（公司hr是什么职位）

hr是什么职位

hr是人力资源岗位，指从事人姿亏力资源工作的人。

hr作为我们在职场中的一个已经被大众所熟知的简称，是英语单词Human 的首字母缩写，意为人力资源，在大多数语境下，当我们提起HR时，常常是指从事人力资源工作的人。HR主要通过六大模块实现企业管理，分别是审视员工从自身开始、开展工作有序推进、站在员工立场想事情、结合人性永续激励、安排工作落脚企业战略。

我们每个职场人的日常工作，都或多或少需要与HR打交道并产生联系，比如你入职一家新公司，最先接触的是招聘HR；你每个月的工资，是做薪酬的HR计算并执行一系列流程才最终让公司账户对应金额的钱转到你的工资卡上。

人力资源的主要特征

活动性：人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的，将会随着每一个人。

可控性：相对于自然资源的生成过程，人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及招募。

时效性：在一定的有效期内，如果人力资源得不到有效并且适当的应用。那么个体所拥有的人力资源就会随着时间的流逝而降低又或者是丧失相应的作用。

能动性：人力资源的开发以及利用是通过拥有者自身的活动来完成的，具有一定的主动性。只要人力资源开发的好，那么就能创造出超出它自睁扒身价值迹早神的一些效益。

hr是什么职业？人力资源管理师负责企业哪些工作？

在我们找工作的时候，在面试中大型公司之际，往往最开始不是公司的相关辩姿配事务人员，而是自称为hr的与你联系，并且负责你简历的筛选和最终工资计划的说明，那么hr是什么职业及什么意思呢？这是一种人力资源管理的统称职位，在公司之中占据着一席的地位，往往负责工作招聘相关的事宜。

一、hr人力资源管理

hr是什么职业及什么意思？hr的全称是人力资源管理，简称中文是人事，是对人力资源的一种统筹，对公司内部的员工进行选携指拔、培养、考核、奖惩等系列管理活动的一个职位。在员工的统筹上占据着一定的地位，比如是对人员的招聘、培训和考核，以及对员工薪资的调整、员工绩效的考核等。

二、人力资源管理师证书

首先作为hr，要进行人力资源管理师考试，这是国家人力资源和社会保障局的同意考试，通过考试之后才能担任hr一职。按照国家的职业标准进行分化是：人力资源管理师、助理人员资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师四种。在2020年之后，人力资源管理师才是目前人力资源领域的唯一证书，具有一定的法律效率，在全国范围内通用。

三、hr的职责

1、招聘

负责公司之中相应部门的工作招聘，根据所需要的业务能力，在网上发表招聘信息，并且在通过面试之后，能够确保招聘人员能够及时的到岗。

2、构建内部培训体系

hr也要对招聘的新hr或员工进行一个培训的过程，并且制定相关的培训项目和计划，负责管理培训课的相关事宜，并且负责讲师资源的合理分配。

3、工作沟通

负责沟通各部门，将他们的工作绩统筹，并且将上方要交代的工作进行一个反馈，是员工和上级之间一个沟通的桥梁。

4、资源分配

了解各个部门之间的团队情况和业务情况，并且根据团队来制定的相关的人力资源管理政策，负责人员的一个统筹和分配。

四、hr的任职条件

1、证书

任职hr的最重要的条件就是具有人力资源管理证书或者是相关的本科及以上的专业学历。

2、了解工作

hr要了解人力资源管理模块的工作事宜，能够很快的了解到公司之中的人力分配和资源规划的一个问题。

3、抗压

hr应该具有一定的抗压能力，在人员的沟通之上，不应该按照自己的情绪做事，要具备一册脊定的职业素养能力，为了避免给企业造成一定的负面影响。

4、沟通能力

hr主要的工作就是负责沟通和协调的能力，这就需要hr要有很高的沟通能力，至少是工作之上不应该是一知半解，或者是回答的话模棱两可。

在职场中，HR是什么职位？

在职场中，hr是一个公司最重要的部门， 也就局含喊是人力资源，human 。

什么是hr

随着社会的竞争越来越激烈，企业的体制也在不断改革，为了适应整个社会市场的发展，企业的体制现在也越来越完善了，比如说人力资源部门就是其中非常重要的一个环节，有很多人不懂得hr是什么，今天我就来和大家分享一下hr究竟是什么？

重要性

HR是human ，翻译过来就是人力资源。也可以当做是一个公司的所有人才资源储备。由此就衍生出了hr所需要的工作，比如说人力招聘工作、入职培训工作、薪酬管理以及劳动关系管理。人力资源招聘工作主要是根据公司设立的不同岗位去为公司招揽人才，将其招入到自己的资源库中，以确保公司业务的正常运营，所以是公司发展的第1个前提，没有人公司就没有发展，由此看来，hr的重要性不言而喻。

主要工作

入职培训工作，就是当求职人员通过面试进入到公司资源池之后，hr需要组织相应的培训工作，为新入职的员工介绍公司的理念，发展方向，以及每个员工所在的岗位以及对应的职责，培养很好桐野的企业气氛，从而形成一个有效的整体，促进公司的发展。

薪酬管理就是要负责整个公司职工工资发放的情况，要统计每个人的绩效考勤，然后计算其相应的工资，劳动关系管理就是要负责每个员工的劳动合同以及社保缴纳等等，这些都是由人力资源部门来完成的，综上所述，hr是一个公司的基石，如果没有人力资源部门，企业的发展是不正规的，会出现很多问题，而且其运营老世效率也很低，所以hr是一个非常重要的部门。

职位HR是什么

hr是指人力资源。

人力资源(，简称HR)指在一个国家或地区中，念世处于敬高缺劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事亮辩业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。