什么是hr(什么是hrm)
hr是什么意思?
HR,是”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。尺纳并
人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。
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人力资源是一种特殊而又重要的资源,是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分,它具有以下的基本特征:
1、生物性:人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关,具有生物性。
2、时代性:人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高,茄哪即人力资源的形成受时代条件的制约,具有时代性。
3、能动性:人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力。
4、两重性:人力资源既陵迹具有生产性,又有消费性,
5、时效性:人力资源如果长期不用,就会荒废和退化。
HR是什么
HR有如下几个意思:
HR是Human 人力资源的简称,在企业里做的事情是负责与人相关的所有的事情。人力资源在企业里相关的模块有六个:人力资源规划,招聘,培训,绩效管键晌大理,薪酬管理,劳动关系管理。每一个都自谨闹成系统,合在一起就是整个大的人力资源的体系。
HR软件,是human 的简称,就是指人力资源软件,是一个信息化工具,可以协助管理公司人力资源。
HR:半速率,5.6 Kb/s,HR是一种GSM语音编码方式,以增加GSM网络容量为目的,但是会损害语音质量。由于现在网络频率稿竖紧缺,一些大的运营商已经在大城市密集地带开通此方式以增加容量。
HR是什么意思?
HR指人力资源。
人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技弊顷能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。
“HR”主租拆陆要工作就是管理人,具体就是挖掘和招聘人才,聘用人才,人才的培训和开发,薪酬管理,人才保留,创造安全、健康和高效的工作环境,员工沟通之类的工作。
人力资源与传统人事的区别:
传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。
现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。
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一、人力资源管理的主要模块
1、人力资源规划;
2、员工招聘与配置;
3、绩效考评;
4、培训与开发;
5、薪酬福利管理;
6、劳动关系。
二、常见的人力资源部门组织架构
按照企业人力资源管理的不同发展阶段,可分为
1、低级阶段
人事行政部设置1-2个专员,主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。
2、初御渗级阶段
各个业务模块的组织结构已逐步建立起来,公司人员一般处于100-200人,这时人力资源部的日常性工作已由专人负责,如招聘工作、工资核算等。
3、中级阶段
人力资源部门各职能更加健全,分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。
4、高级阶段
设置人力资源总监、人力资源部门经理,其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位,分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作,全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。
三、人力资源规划的程序
1、收集有关信息资料;
2、人力资源需求预测;
3、人力资源供给预测;
4、确定人力资源净需求;
5、编制人力资源规划;
6、实施人力资源规划;
7、人力资源规划评估;