什么样的人适合做销售（什么样的人适合做销售的工作）
销售的职业，什么性格最合适？
销售的职业，什么性格最合适？
性格外向，思维敏捷，可以灵活应变，酒类酒量好的人适合做销售，相对性的，假如你不爱说话，忠厚老实，讲话心直口快，不当酒量的，这种类的适不适合做销售就得看其适应力和抗压工作能力了，销售领域能够锻练一个人的水平那就是真确实了，你看看企业的盟军便是销售部，由此可见销售针对一个企业的必要性。
性格外向好做事。
假如你为人正直畏畏缩缩，办事儿磨磨蹭蹭，那提议你和悉不要去做销售，客户看过准星塞，客户就得思忖这企业是怎么回事，派那么个销售回来谈合同书，销售就得稳杀，电话联系客户，见面客户，随后面带笑容，将自身的商品利落麻溜的简介给客户，由于客户的时间段一般都很赶，
你需要用很短的时间段调节自身的逻辑思维迅速的安排成生动的语言随后说给客户听，你简洁明了却又鲜活的详细介绍了你的商品以后，即使此次商品这一企业没有与你签订合同，
可是，最少由于你乐观栩栩如生的说词，给客户留有了深入的印像。交易是一直在做，那样商品不好，下一次企业还有业务流程棚简，指不定这一客户便会跟你出单了。
明白察颜观色，才可以一举签订。
实际上 ，有一些客户，彻底便是早已根据自身的性情爱好来做事，由于他基本就不缺钱，也许，你被他见面的情况下，他特别忙，使你等他一会，但是他忙起来却把这个小小销售给忘记了，那麼你是要他的秘书进来提示她的老总，或是自身在哪再次等呢，
假如就是我，我便二种也不选，先观查秘书的行为，假如秘书有要往老总公司办公室送的文档，并且她早已忙得愁眉不展了，那你就能够 帮助她，帮她打印或是帮她送文档，帮她打印得话，她一定在给老总送资料的过程中顺带提到你，那样比立即提示老总的状况就需要好许多，
送文档得话，秘书答应了，你才能够 帮助进来送，随后，下边就得看自已是不是可以跟老总开心商谈了，假如老总或是比较忙的话，最少你能在他的公司办公室等他了，你肯定不会变为被遗忘的角落了。
销售要想干的好，酒类酒量都需要好。
谈判桌上上的事儿多是在饭桌谈妥的，所以说，假如你酒类好，酒量也罢，那么就事倍功半了，尤其是女士，不要说“我不能喝，我人事不省，我便少喝些”，你说起“今日看到某某某总你，荣幸之至，虽然我酒量不佳，可是因为我想要跟你把酒言欢”，
一样全是说自已不可以喝，可是后面一种是否更可以让某某某总觉得好一点呢。给做销售的女孩子的提议便是，饭桌一定要留些量，把合同书在饭桌立即就签了，别傻啦吧唧吧唧的真有多小量喝多了小量，看《北唤和乎上广不相信眼泪》，你也就搞清楚我说的意思了。
什么样的人才适合销售
对于很多人来说，做销售，仅仅是一份工作，他并不明白自己为什么要去做销售，进而如何做好销售。那么什么样的人才适合销售呢?下面，就随我一起去看看吧，希望您能满意，谢谢。
适合销售的三种人：
适合销售的人一、野心
从而带来工作上的激情，这是原动力。有激情有动力的人，才会积极主动的去钻研产品，寻找客户，服务客户。因为当前的市场条件下，客户不会主动求着向你购买产品的，虽然你在销售中会碰到这样的一两次，但其概率如同奔跑中的兔子撞上树桩一样。
适合销售的人二、有魄力
大家常说的，做销售就是做人，这是很有道理的。在销售活动中，魄力的体现将更容易获得客户的信任与信心。在了解产品了解公司的情况下，念州歼要敢于果断迅速的决策和拍板，自己就是这个项目的决策者，在客户面前代表公司。这样做的好处是便于在客户心目中树立公司形象和个人形象拿下订单。否则商机有可能会稍纵即逝。(策略性的迂回谈判除外)。
适合销售的人三、严谨
从接触客户，到确认订单，到发货，到收款，到售后服务。销售流程都是类似的，也许不同的行业相关细节会很繁琐，但是，不论是简单还是繁琐，在销售活动中，一定要严谨，不然可能会给己方带来伤害损害公司利益，或者损害客户利益进而失去客户。
做销售员需要具备的能力：
一、知识力
知识力是八信的基础，这里强调的知识是一个宽泛的概念，营销理论的知识，人生阅历的知识，产品的知识，服务的知识，公司的知识等等保罗万象的知识。知识改变命运，知识是赢得有品质生命的本钱。没有相应的知识做基础，以上所讲的八信绝对都是空中楼阁，就像万丈高楼没有根基。没有知识做基础的营销人员要么是盲目的自信和自大，要么是极端的自卑和不自信。作为一个成功的销售人员，八信是所谓的形式，更最为重要的是往自己的大脑之中，往自己的团队之中装知识。只有用知识武装起来的团队才是一支伟大的团队，才是一支具有战斗力战无不胜的团队，才能真正理解和运用八信原则。
二、吃苦力
“销售”是脚步量出来的，“销售”是嘴皮子磨出来的，“销售”是大脑不断想出来的。销售工作是一个需要付出很大努力的工作，很多刚刚进入销售工作的人员，往往不能忍受的就是吃苦。世上万千事，哪有不吃苦就能干好的，吃苦说起来很仔冲简单，但能够坚持很难，但又是最为基础的基础。
三、 反思 力
失败是成功之母，世上任何一样事情谁都不能保证绝对的成功。人和动物最大的区别是人具备大脑思维能力，思维就是要我们时刻的去想，时刻的去 总结 ，时刻的去反思自己和团队工作中的失误，不断的反思、不断的调整、不断的改变方能达到不断的成功。
四、行动力
中国人传统的弊病就是知易行难，知道迹缺很容易但是做起来很难。成功可以没有超前的想法，成功可以没有伟大的创意，但成功必须具备强大的行动力，看准了想好了就要勇敢的去做。一个团队最大的成功就在于行动，没有行动就没有一切。作为一个销售人员更是如此，要想成功，就要具备兔子一样野狼一样超前的行动力。就连脉动新版本的 广告 ，都在诉求每个人的心中都有脉动，行动吧!
五、学习力
古人云活到老学到老，今天是一个信息爆炸的社会，虽然每一个销售人员所在的环境不同，但无论哪一个环境都需要知识，这些知识不是先天具备的，也不是我们一劳永逸的，需要我们不断的去学习，不断的去更新，学习能力是一个销售人员成功的前提和基本条件。
什么样的人适合做销售
销售工作的确富有挑战性，它能极大地锻炼人的沟通、交往能力，磨练人的耐心、韧性，能力突出的人也很容易出成果。但是并不是每个人都适合做此项工作。今天给大家总结了下一个适合做销售工作的人，必须要具备的几个方面的条件：
1.必须对从事销售工作有坚定的信念，坚持自己除了销售工作外不愿意做其他工作。至于其为什么必须从者昌高事销售工作而不愿意从事其他工作，可以有很多原因，如希望通过做销售获取高收入，希望通过销售磨练自己、为今后寻求更大发展甚至创业奠定基础，希望通过销售积累人脉关系为将来谋求发展打基础，希望通过销售改变自己的性格弱点等等，都是很值得欣赏的出发点。
2.必须做好了吃苦的准备，愿意付出艰苦的努力积累销售知识、经验、客户基础，最终走向成功。
3.必须愿意承受销售工作中需要面对的经济、精神（被人拒绝、责骂、失败、客户丢失、同事和亲人不理解等等）、身体等各方面的压力。
4.必迅羡须愿意克服自己的心理障碍，与形形色色的人打交道，说白了，愿意求人、愿意侍候人；用文雅的话说，就是愿意以平和的心态与有各种心理需求和特点的人打交道，灵活地应对和处理别首尺人提出或做出的与销售人员自己的价值观和心理习惯不一致的需求或行为。
5.必须做好了长期持久战的心理准备，而不是希望在短期内就取得很高的成绩。
其他的因素（譬如幽默感，口才，其实都是次要的），最好的销售有很多种类型，并非都是口若悬河可以夸夸其谈的那种。
什么样的人适合做销售？
销售岗位特殊，很多人总认为销售门槛低，是个人都能应聘上销售，是这样的，可销售岗位的含金量，底薪说明一切。不同公司的销售，底薪千差万别，对销售来说提成跟年终奖都是努力拿高薪的通道，可底薪才是这个岗位的实力。销售选择工作，新手重提成，高薪是一切；成熟销售重视岗位薪酬，不同底薪的销售岗位，几乎是两个岗位。
越往后面，稳扎稳打才是正经路。
其实对于对销售来说，不分外向和内向，内向其实是优势。话术、情商开关、识人眼光，这些都是技能，是可以训练的。销售不等同于“推销员”，内向的人谨慎，谨慎是优势。其实外向、内向这些性格因素，都不是最重要的。
思考“什么样的人更适合干销售”这个问题时，心里直观想法是：自律的人更适合干销售。
我喜欢个人喜欢干销售，原因很多，最主要的原因就是时间自由，不用坐班。
销售的上班时间，是自由的，出去跑客户，即便有些公司有：地点打卡、拍照查岗、等各种各样的考核方式，但实际上销售跑客户的时间永远是自律导向。一个销售每个月拜访多少家客户，自律占很大的比重。
因为销售太容易偷懒了，上班时间回家睡觉、打台球、看电影、约会、钓鱼，每个销售都有自己偷懒的消遣方式，因为要排解压力。自律体现在这里，如果因为压力太大，工作日连着玩了两天，然后继续埋头苦干，效率是更高的。
可有一批人，往往沉寂于“偷懒”。以跑客户为由，各种偷核团答懒划水。尤其是入职2-3年这个阶段，手里有一些资源，偷懒也能完成业绩考核，新客户开发越来越少，业务越做越窄，可人一旦玩懒了，就很难再回到原来的状态了，销售毁人啊。
就像学校一样，销售也是一届一届的，身边这几届销售，真正发展不错的（业绩完成好、职位发展稳），都是慢慢变得自律的人。
自然有靠其他技能也混的如鱼得水的销售，但按比例看，自律、勤奋才是成长发展型的。
有人靠饭局拿下客户，但这种展业方式很难模仿，而且很辛苦，很疲惫，很累。反而是自律成长式的，把销售玩成技术，看似辛苦，实则更轻松。会形成习惯或戚，固定的拜访客户拜访次数，愿意不断发展新客户的销售永远是成长最健康的。
能不能做好业绩，只是销售的第一步，完全靠运气＋努力，运气不好的人努力双倍就效果一样了，因为销售的业绩是靠客户数积累起来的，个人技能的短板都能通过刷客户量而弥补。可一旦完成业绩，开始时间空闲，工作变成跟客户喝喝茶、打打王者荣耀就有订单的时候，还能否自律的拜访新客户，考验销售是否能长久的发展。
尤其是销售能否面对各种“诱惑”，把握尺度，最考验自律了。
如果一个人极度缺乏自律，选工作对待销售要谨慎。有太多人，浑浑噩噩干了几年销售，不努力，辞职的时候一无所长，心酸。这就是为什么很多人说，干了几年销售什么也没学到。
一个自律的人，更改慧适合做销售，这是我的感受。
