bp是什么职位（采购bp是什么职位）

bp是什么职位

bp指的是人力资源业务合作伙伴。

bp岗位一般是指HRBP，是英语单词Human 的首字母缩写，翻译过来就是人力资源纤老族业务合作伙伴。实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

BP既不能过分偏向于业务部门，忽略了整个公司的大局和政策、流程的一致性、公平性含察，又要有灵活度，是多方的协调者。

BP的工作内容

BP的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样毁弊才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

公司里说的BP是什么意思

BP= ，指业务伙伴

HR=human ，指人力资源

HRBP就是人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

HR BP即“人力资源合作伙伴”： 在企业战略的发展与实施，人力资源政策事宜等方面，为企业并购提供人力资源支持。该岗位的设置相当于在业务部门和人力资源部门架起桥梁，能够让招聘更差吵顷加贴近用人部门的需求。

不得不说，这个岗位的诞生是出于市场的需要，多元化管理的公司，部门太多，业务相差虚陆巨大，不可能使用同一套人力资源招聘系统，需要有独特性，这个时候，HR BP的重要性就碰培体现出来了。

bp是什么职位呢?

BP一般是指HRBP岗位，它是Human 的首字母缩写，一般翻译成人力资源业务合作伙伴，它是人力资源三支柱模型里的其中一个支柱，主要负责贴近业务部门，为业务部门提供人才选育用留等各方面的专业解决方案。

在理论界，人力资源开拓者戴维·尤里奇则提核悔出了经典的人力资源三支柱模型：主张人力资源的架构及分工模式，可以从原来传统的6模块，转变成由COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务合作伙伴）和SSC（共享服务中心）3支柱构成的模式。

在新模式下，办理入离职手续、核算工资等很多事务性的工作都由SSC（共享服务中心）来承担；而研究特别专业的HR相关理论知识、HR工具技能和方法，以及HR相关政策及大型HR项目等，由COE（专家中心）来负责。

而跟业务部门密切配合，了解业务部门的实际情况，并诊断其在人力资源管理方面的问题和需求，提出解决方案并组织实施，则是HRBP（人力资源业务合作伙伴）的主要工作。

可以看到，无论是在理论界，还是在实践，都将人力资源的转型旦雹放在了跟业务有更加密切的联系、并能够用人力改迟正资源管理的知识、技能和工具解决业务实际存在的问题上，也因此，HRBP（人力资源业务合作伙伴）就成了最炙手可热的岗位。