公务员考核等次（新录用公务员考核等次）
我国公务员年度考核结果为哪些等次
优秀、称职、基本称职、不称职。
《公务员考核规定（试行）》
第七条确定为优秀等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质高；
（改液族二）精通业务，工作能力强；
（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（四）工作实绩突出；
（五）清正廉洁。
第八条确定为称职等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较高；
（二）熟悉业务，工作能力较强；
（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；埋握
（四）能够完成本职工作；
（五）廉洁自律。
《公务员考核规定》
第十四条年度考核一般按照下列程序进行：
（一）总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围核弊内述职，突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表。
（二）民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评。根据需要，可以对其他公务员进行民主测评。
（三）了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察机关意见。
（四）审核评鉴。主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析，有针对性地写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。
（五）确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示，公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见。
以上内容参考百度百科——公务员考核规定、百度百科——公务员考核
公务员的考核分为什么等方式
公务员的考核主要分为3类，平时考核、专项考核和定期考核等方式。
定期考核以平时考核、专项考核为基础。
平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。
专项考核是对公务员完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核，可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或者结合推进专项工作灵活安排。
定期考核采取年度考核的方式，是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或者翌年年初进行。
年度考核结果分为优秀、称拦搭做职、基本称职和不称职4个等次。确定为优秀等次应当思想政治素质高；精通业务，工作能力强；责任心强，勤勉尽责，工作作风好；圆满完成年度工作任务，工作实绩突出。
公务员对本人考核结果有异议的，可以向机关组织（人事）部门反映。
派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由所枝哗在机关根据实际情况合理安排。公务员援派或者挂职期简衡间，由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。
公务员定期考核结果分为哪几个等级
公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。公务员考核等次是对考核结果的表述。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
根据现行的有关规定，各等次的基本标准具体如下：
1、优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成橡拦判绩突出。
2、称职：正确贯梁改彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
3、基本称职：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方衡唯面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。
4、不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。所以一般都把考核结果的使用作为考核制度的一个重要因素。我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。
公务员考核等次
公务员的考核等次，根据考核的结果分为优秀、称职、基本纳哗称职和不称职四个等并茄厅次。
公务员考核的内容是指对公务员进行考察和评价的基本项目。《公务员法》第三十三条规定：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。”这就说明，公务员考核的内容主要有：
1.德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德
2.能，指业务知识和工作能力
3.勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神
4.绩，指工作实绩
5.廉，指廉洁自律的情况
公务员的考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
优秀等次的人数，绝隐一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
对连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑，对不称职等次的，降低一个职务层次任职;更加注重保护公务员的权益等。
公务员年度考核等次
公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
一、确定为优秀等次应当具备下列条件：
（一）思想政治素质高；
（二）精通业务，工作能迹旦力强；
（三）责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（四）圆满完成年度工作任务，工作实绩突出；
（五）清正廉洁。
二、确定为称职等次应当具备下列条件：
（一）思想政治素质较高；
（二）熟悉业务，工作能力较强；
（三）责任心强，工作积极，工作作风较好；
（四）能够完成本职工作；
（五）廉洁自律。
三、公务员有下列情形之一的，应当确定为基本称职等次：
（一）思想政治素质一般；
（二）履行职责的工作能力较弱；
（三）责任心一般，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；
（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有较大失误；
（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
四、公务员有下列情形之一的，应当确定为不称职等次：
（一）思想政治素质较差；
（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
（三）责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；
（四）不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
公务员年度考核程序
一、总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内述职，突出重点、简明扼要团州扒填写公务员年度考核登记表。
二、民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评。根据需要，可以对其他公务员进行民主测评。
三、了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察机关意见。
四、审核评鉴。主管领导对公务员表现以及有关情况塌昌进行综合分析，有针对性地写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。
五、确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示，公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见。
公务员考核等次有哪几个？
公喊仔务员的年度考核结果有4个等级档次，分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。
河南公务员考试报名什么时候比较好？
年度考核一般按照程序进行，总结述职，就是写年终总结、民主测评、核实情况、审核评鉴、出结果，确定等级档次。年终的述职报告，大部分人都写过，大体是叙述履行岗位职责的情况，完成工作任务，总结成就和不足；民主测评，包括领导对下级、下级对领导、同级之间测评；了解核实，就述职报告中的情况，多途径了解情况，确认事实；审核评鉴，主管领导综合前面几个情况，最后给予分析评定，给出意见；确定等次，由机弯渗猛关负责考核的部门负责整体上面的得分情况，出示考核结果。
领取公务员考试资料
其中，以下几种情况，不参与评级。试用期的公务员、病事假超过半年的、涉嫌违法违纪被立案调查没结案的、有受处分的。试用期参加年度考核不定档次，只写评语，作为任职依据；病事假的参加考核不定档次；涉嫌违法违纪的和有受处分的，参加年度考核，不写评语不记档次。
担任领导职位的公务员，会埋桥有专项考核。专项活动或者专项工作，是在某一段特殊时期的重点工作，专项考核考察承担重任的能力，取得实际成效等情况。
