双轨制问题？双轨制的弊端与优点

老百姓，尤其是企业退休和即将退休的老人及其亲属，对养老金“双轨制”并不反感。养老金“双轨制”存在一天，他们反感一天。一年，他们怨恨了一年。退休金“双轨制”每年都是人民提出，政府每年开会，但双轨车每年都跑。

随着当前社会和家庭经济状况的变化，养老保障需求的快速增长，以及我国人口老龄化进程的逐步加快，老年人面临着多方面的挑战，并日益突出社会问题。搞好养老保险制度改革，不仅关系到大家的生活，对我国经济发展也有重要影响。在最近的中央经济工作会议上，也明确提出要推进养老保险制度改革，加快推进养老保险制度改革。但是，养老金双轨制的合并改革大家都知道，但不一定知道双轨制的不公平体现在哪里。他们也是公民，有些人想和雇主一起支付养老金。这是一个亏本的生意。其他人不必支付和领取更多的养老金。而且差距真的很大。

双轨制造成养老金数额悬殊的原因有：

首先，1995年以来，企业退休人员养老金调整为上年平均工资增长率的40%。 - 调整60%，机关事业单位退休人员的养老金按同级在职员工工资增长率的90%调整。

第二，公务员养老金待遇的增加也得益于1993年和2006年的两次工资改革。特别是2006年的“工资调整”主要体现在工龄和职位上：工龄越长服务，职位越大。 ，增幅越大，退休工资将按照这个增幅越大。这人为地拉大了双轨制之间的差距。

城镇养老保险制度改革，首先改变企业职工养老保险制度，企业与职工共同养老。而且，由于改革前很多人没有缴纳养老金，他们仍然需要领取，这意味着他们拿了下一代的钱来养活上一代没有缴纳的人。而事业单位的改革也没有跟上，今天已经出现了一些变化的迹象。 具体怎么改，还要考虑到制度上的一些压力，不可能一路改到统一账号结合待遇想多付多少。

养老金改革是一个好兆头，是构建以人为本的社会主义和谐社会的一大步。

中国的养老金主要分为两类：机关事业单位职工退休金和企业职工退休金。两者实施的不同制度，被舆论广泛称为养老金“双轨制”。两者之间的治疗差距是巨大的。这是一个在中国持续了20年的歧视制度。有三点区别：一是统筹方式不同，即企业人员按一定标准由单位和职工本人支付，政府和事业单位由财政统一出资；二是支付渠道不同，即企业人员自筹资金。支付到账，政府和事业单位由财政统一支付；三是享受标准不同，即政府和事业单位的养老金标准远高于企业退休人员，差距在300%到500%左右。由于企业和政府机构在养老保障制度上存在差异，两者在待遇上存在较大差异，这种差异引起了群众的不满，缩小差距、统一制度的呼声越来越高日复一日。

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