自我介绍个人经历怎么写？如何做出一份号的简历

作为一个从业8年、面试过30余次、面试过近200位应聘者的面试官，我有几句发自内心的话要说。

1. 为什么不能写简历？

分析简历写得不好的原因，字粗而不粗，内容可能会引起不适。

1）因为你真的很懒，更重要的是绝对懒得思考

很多求职者会有一个想法，就是要尽快写完简历，甚至帮我写出最好的。这时，用自欺欺人的勤奋来掩饰思想上的绝对懒惰，到头来只带来焦虑。

请问：你连简历都不想写、乱写，怎么能确定在面试中突围呢？或者你根本没有得到面试。

2）投简历前你读过JD吗？严重怀疑只是看了几秒钟的标题。

很多人找我聊天，看看能不能给点建议。我发现了一个现象：小伙伴们都从自己的角度展示了自己的简历，那种被低估的才华几乎隔着屏幕就被吹到了我的脸上。

请问：公司正在招聘卖米的。如果你坚持只能卖玉米，那你让招聘人员很尴尬，拍你的大腿：可惜，我们只卖玉米就好了，可惜！

3）你那雄辩的长篇大论，你有没有考虑过招聘人员每天“经历无数次”后的感受？不，招聘人员根本不会阅读它。

请问：你写了一大篇自愈作文。如果招聘人员中文不好，很容易误读你作者的中心思想。既然你的阅读理解太难，那我先跳过吧！

2. 那么如何写一份好的简历呢？

投递简历的意思是：您通过简历告诉招聘人员，我已经阅读了贵公司的招聘需求，认为这个职位适合我，所以发简历表达诚意，请与我预约一个采访。

由于作者是一名产品经理，他习惯性地将写简历作为实现需求的视角。用户是招聘者，简历是产品。招聘人员的问题可以通过简历来解决。因此，探索HR的需求场景是重中之重。

通常HR看简历的方式是扫描简历，先看基本情况，再看简历。比如你想招聘一个电商产品经理，首先要搜索电商、零售、订单等相关的关键词。是的，仔细看；不？只看下一个。

所以当你最终弄清楚对方的需求后，一定要在每份工作的标题中放上相关的关键词，醒目清晰，不要让眼光不好的HR毁了你的求职。

HR的关键KPI是简历的数量和质量，OFFER就是在此基础上完成的。所谓知己知彼，百战不殆，招聘人员关键招聘流程：

1）岗位招聘需求

2）收到邀请简历

3）基本简历

4）从3的结果中，按关键字过滤

5）从4的结果中，将初选的合适人选转发给用人部门的面试官

6）从5的结果，面试官汇报了可以被邀请面试的候选人和具体时间

7）从6的结果来看，一般先开始电话聊天，然后开始邀请应聘者面试

大部分应聘者都在3、4、5下落，所以本文重点讲解，如何提高命中率：N+1投递简历模式。

大多数人都带着简历环游世界，这和我一样是烟花。但求职过程中最忌讳的是：一份简历发给所有公司。

换个角度思考，招聘方招聘了一位熟悉短视频运营的新媒体运营商。结果收到了100份简历，于是在这100份简历中搜索关键词：短视频，抖音，快手等.，而且我写了几百字，并没有刺激招聘人员的G点。我问你，你好，你是不是要把这些应聘者的简历都扔到垃圾桶里。

所以你需要准备1份普通简历（境外投资）+N份定制简历（意向公司），其中定制简历的数量取决于意向公司的数量。

一般简历的关键是分别描述能力和经验。因为此时招聘人员的具体需求并不确定，所以需要分别突出你的核心能力和经验要素，以便招聘人员快速掌握重点。定制的简历正好相反。需要将能力和经验结合起来，因为这样才能最大程度地让招聘人员觉得工作契合度非常高。

你的定制简历应该写在招聘人员的“G点”上，其中“简历强”、“能力强”、“潜力相关”的刺激逐渐减弱。

1）比如相似的职位、行业、工作内容等最相关的信息，称为“强简历相关性”；

2）如果上面没有强相关性，那么下一个最好的事情就是在工作中使用相同或相似的方法论、工具和技能。这些对招聘人员来说也很重要，这就是所谓的“强能力相关性”；

3）如果以上都没有，那么工作中会遇到的困难类型，或者需要具备的精神相似度，也是很有价值的，这就是所谓的“潜在强相关”。

如果上面的简历、能力和潜力没有很强的相关性或者没有表现出相关性，基本上你和这个职位的匹配度很低，那么暂时不要执着于这个职位。

筛选出你的意向公司后，复制所有意向职位的京东副本，开始定制之旅：

(1）根据招聘JD定制简历关键材料

那么怎么写呢？以下京东招聘来自网络，以本为例，仅供参考。

简历虽然是根据京东定制的，但是要注意：

（2）简历尽量贴近招聘需求

没有毫无价值的经历，只有写得不好的人。下面的例子作者觉得很不错，来自认识作者的好吃面君，供参考。

例如，我的工作经验是：

了解如何将您的工作经验用于不同的公司。比如我现在想申请一个销售职位，怎么写？

1）2010-2012，XXX电视台，记者

在我两年的记者生涯中，我采访了 900 多人，出现了 100 多次，并建立了 3 次卫星连接。这些经历让我拥有了非凡的沟通能力：在面试困难的时候，我总能站在被面试者的角度。想一想，让他们相信我是来帮他们解决问题的，从而促进面试的顺利进行，我想一个销售，如果不能站在用户的角度去思考问题，那它一定不是很好的销售；10秒就能看完 受访者的真实需求是什么；我可以在不起草的情况下与全国数十万观众交谈 3 分钟。

2）2012-2015，XX网络，运营

三年的运营经验锻炼了我识别用户需求的能力。我知道，挖掘用户的精准需求是销售的第一步。

3）2015年至今，XX网络，COO

两年的COO经验教会了我如何根据产品调整运营和销售计划，如何管理团队。我相信，一个推销员只有深入了解自己的产品，了解用户的需求，才能让用户意识到产品的价值。从而促进销售&;…

所以你看，只要你了解对方的招聘需求，你的工作经验真的可以无限期地依赖对方的要求。当然，这只是一个想法，不是说辞，但是当你的相关性相差不大的时候，你可以用这种方法获得尽可能多的面试机会。

(3）按STAR规则面试

1、2之后，你的简历基本完成了，接下来就是根据简历的内容准备面试了。STAR规则是回答前500个面试问题的技能规则。如果你合理而熟练地运用这条规则，你就可以很容易地向面试官描述事物的逻辑方式，并表现出你自己对问题的分析和阐述的清晰性、顺序性和逻辑性。

记住：对于简历中的每一个关键点，一定要用STAR法则反复练习，反复练习，反复练习，练习到背诵完，那么在面试过程中自然可以用STAR法则与面试官沟通。面试过程。.

既然你已经准备好换工作，你就不能花点时间准备吗？

总结

1）仔细多写与京东相关的关键词，把关键词写清楚，少写甚至不写不相关的。

2）整理你的工作经历和项目经历，按照STAR规则来写。

3）找一些没有意向的公司试试。这一步主要是看你写的内容能不能用。如果有面试的机会，则意味着可以大概率进行准备。

4）继续简化你之前写的长篇文章，直到只剩下最基本的信息。此步骤是使您编写的内容从可用变为有用。

5）大部分人的通病，希望能尽快回答面试官的所有问题，生怕对方不知道自己有多好。事实上，这是采访中的一个禁忌。你应该多听多问，然后按照STAR规则慢慢回答。

6）根据上一篇文章，只有放慢速度，才能把面试过程看成是聊天，而不是问答形式。问答对求职者来说总是被动的。

简历只是一块垫脚石，只是一个展示自我的机会。写简历本身就是一个强迫自己理清思路、自我检讨的过程。它的意义远大于最终的简历内容。整理和审查的过程也会在你的正式面试中起到决定性的作用。请记住，您的最终目标是找到一份更好的工作，而不是为了写简历而写简历。

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