一个企业团队运营有5个要素，教你如何学会管理

有一天，锁对钥匙抱怨：“我每天都在努力守卫主人家的门，但主人喜欢你，每天都带着你。”而钥匙不满的说道：“你天天宅在家里，多舒服，多舒服！我天天跟着师傅，日晒雨淋，多辛苦啊！”曾经，钥匙也想像锁一样过上舒适的生活，所以他偷偷地把自己藏了起来。主人外出回家后，丢失了开锁的钥匙。他急忙把锁砸碎，扔进了垃圾箱。主人进屋后，找到钥匙，怒道：“锁坏了，现在给你留着有什么用？”说完，他把钥匙扔进了垃圾箱。在垃圾堆里相遇的锁和钥匙不由感叹：“今天我们有这样悲惨的下场，都是因为过去，在我们各自的岗位上，我们没有互相合作，而是互相嫉妒和猜疑。 ！”

很多时候，人与人之间的关系是相互的，争吵不休，争斗不休，只有两败俱伤，只有相互合作和团队合作才能实现共同繁荣！

团队的五个基本要素：信任、谨慎、沟通、同理心、快乐

一、通讯

狮子和老虎之间爆发了激烈的战争，最终双方都输了。狮子快死的时候，对老虎说：“要不是你硬要夺我的地，我们就不会这样了。”老虎惊讶道：“我从来没想过要夺取你的地盘，我一直以为是你要入侵我！”

意见：相互沟通是维系同事和老板的关键要素。有话不要憋着，多和同事、员工多交流，让同事和员工多了解自己，避免很多不必要的误会和冲突。

二、信任

两只鸟住在一起。雄性收集了一个装满坚果的巢，让雌性保留。由于天气干燥，坚果脱水变小，一窝坚果看起来只有原来的一半。雄鸟以为是雌鸟偷了它，把它啄死了。几天后，几场雨后，空气变得湿润，谷粒膨胀成一个完整的巢穴。这时，雄鸟遗憾地说：“是我怪了雌鸟！”

观点：老板和同事要互相信任，很多快乐团结的团队会被怀疑和猜疑毁掉。因此，要保持对同事和员工的信任，不要让怀疑毁了团队。

三、小心

两只乌鸦在树上互相骂。他们越骂，他们的声音就越大，越兴奋。最后一只乌鸦捡起什么东西撞到了另一只乌鸦。物体撞到另一只乌鸦后碎了，那只扔掉物体的乌鸦这才意识到，它击中的物体竟然是自己的一个未孵化的蛋。

观点：冷静对待事情，尤其是遇到问题和矛盾的时候，要理性，不要冲动。冲动不仅不能解决问题，反而会让问题变得更糟，最终整个团队都吃亏。

四、换位

小羊邀请小狗吃饭，它准备了一桌新鲜的青草。结果小狗只吃了两口就吃不下了。几天后，小狗请小羊吃饭，小狗想：我可不能像小羊那么小气，一定要给它配上最丰盛的宴席。于是小狗准备了一桌好排骨，羊却一口都吃不完。

意见：有时候，做你想做的，不要对别人做。不要把你自己的想法强加给你的同事。遇到问题时，要多站在对方的角度思考，站在对方的角度思考。这样，您将更好地了解您的同事和员工。

五、快乐

小猪开始学习做蛋糕，但他做的蛋糕总是很糟糕。它问公鸡师傅，公鸡想了想，问他做蛋糕的材料是什么。小猪说，为了避免浪费，他用快要变质的鸡蛋做了蛋糕。公鸡对小猪说：“记住，只有好的食材才能做出好的蛋糕。”

意见：只有好的原料才能做出好的蛋糕。同样，只有心情愉快，才能组建愉快的团队。因此，进门前，请抛开外面的一切烦恼，面带微笑地进来。如果所有团队都能做到这一点，那么这个团队一定是最快乐的。

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