上海场：聚焦HR的未来发展，一起探索ChatGPT的“能”与“不能”

在4月20日的北京场“高管闭门会”圆满结束之后，我们于4月23日迎来了上海场的精彩讨论。

2023年4月23日，AI得贤招聘官与泛招聘求职领域内容人欧阳泽林联合举办的“HR高管闭门会”在上海圆满结束。本次座谈会关注HR的未来进展，重点研究在人力资源领域的“能”与“不能”。

话题一：招聘求职领域的知名内容创作者欧阳泽林，为大家带来了一场关于“技术艺术与招聘的深入浅出”的主题分享。

欧阳泽林针对招聘中的“技术”和“艺术”两个维度展开了深入的剖析。他以“道术法器”三大理论为核心，旨在帮助企业的人力资源部门提升招聘效率。

道术法器一：通过使用浏览器收藏夹批量打开的技巧，结合使用脉脉平台的高潜候选人功能，为用户留下访问记录，从而提高招聘的效率和精准度。

道术法器二：利用高仿红头文件的群公告招聘页面，以吸引更多求职者关注。同时，通过查看群内求职者们花费在招聘页面的时长，进一步分析他们的兴趣和需求，以便更有针对性地进行招聘。

道术法器三：通过更改微信ID，融入职业身份属性，以增加个人在招聘市场的辨识度。同时，保持微信头像长期不变，形成一种品牌LOGO效果，进一步提升在招聘领域的知名度。

欧阳泽林强调，面向未来，优秀的招聘官一定是能善于利用各种工具，并灵活应对变化的人。企业领导层应具备积极的变革意识和愿望，勇敢地迎接各种挑战。领导力的体现在于能够为企业的数字化转型提供明确的方向和强有力的支持。

在面向数字化人才的招聘过程中，雇主应该致力于培养和吸引具备强大专业技能和创新精神的人才。为此，企业可以制定相应的培训计划，提供良好的发展空间，以激励和保留这些宝贵的人力资源。

话题二：AI得贤招聘官的CEO方小雷在现场为大家展示了“ DNA胜任力词典篇章语义识别算法单题打分验证器”的实战应用。这一体验环节让在场的嘉宾深入了解了该验证器所采用的尖端技术以及其在篇章语义识别和单题打分方面的强大能力。

在AI得贤招聘官提供的“ DNA胜任力词典篇章语义识别算法单题打分验证器”中，客户只需要输入一段文本，验证器会在1秒钟之内给出分数，分数的精准度高达98%。

AI得贤招聘官是一款基于AIGC和虚拟人技术的人才管理系统，也是集合招聘培训测评一体化的智能解决方案。AI得贤招聘官具有自研的AI多模态大模型核心，能够替代人类面试官对候选人的核心价值观，潜在领导力，通用胜任力和专业胜任力进行基于视频面试的精准判断和人岗匹配。

AI得贤招聘官依托AIGC大模型和AI专用大模型近屿超脑，有效解决了大规模招聘中面试标准统一、生产力不足等问题。其创新的AI全息简历从多个维度全面评估应聘者，涵盖简历信息、答题视频、AI视频面试得分、在线笔试、认知能力、职业性格、心理健康、代码考试等，从而大幅提升甄选效率和精度。

能否替代L5级别AI视频面试做最终录用决策？

实际上这两者应用场景存在差异。作为通用AI，能够在100多项任务中广泛应用，如机器翻译、客户服务、智能问答等；而L5级别AI视频面试主要针对人力资源招聘领域，通过AI面试评估候选人的知识、技能、岗位胜任力和潜力等。

从技术角度来看，主要基于自然语言处理和图像识别的多模态算法，而L5级别AI视频面试则是基于自然语言处理、图像识别、语音识别等更为广泛的多模态算法。在面试环境中，多模态算法可以分析候选人的言语、面部表情和声音等多个维度的信息，以便更好地精确评估候选人的能力和潜力以及跟候选人进行问题的提问、追问、多轮对话等。经过专家评估，遗憾的是，无法完成招聘面试的大部分专业任务。

话题三：AI得贤招聘官的AI实验室主任陈凯博士就的能力与边界、能力的来源以及如何拥抱通用对话能力新时代三大模块进行深度解读。

陈凯博士指出，作为一种基于神经网络语言模型的技术，其主要特点在于模拟人类的对话能力。通过学习大量的语言数据，它能生成逼真的人类对话文本，应对各种常见的对话场景。然而，尽管在很多方面展示出强大的能力，但它仍然存在一定的局限性和约束。首先，在应对复杂的对话场景时，其对上下文和语境的理解仍有不足，可能导致不准确的回答或误判。其次，无法完全取代人类沟通，因为它的回答仅基于已学习的数据，缺乏真正的创造力和创新性。因此，我们需要逐步思考如何最大限度地发挥的长处。

在北京和上海两场活动的共同见证下，我们感受到了人力资源领域精英们无尽的热情和他们勇担使命的决心。在这两场活动中，大家展示了对创新、分享以及突破的独特见解和深刻理解。这种力量激励着我们去挑战人力资源行业的边界，尝试和接纳更多前瞻性的技术和工具。

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