新浪微博员工吐槽：研发算法应届生工资25k，老员工不服
日前，有网友在某社交平台发表言论，引发大家的议论。
“新浪微博的领导们，hr们，你们看下，研发算法应届生工资都开到25k了，我们已经干了好几年的，一次涨500-1000，没超过20k，有的社招过来也不见得比这高，你说能留住人吗？难道真的是想只有跳槽才能升职加薪吗？记得之前有个吐槽说干了四年从14k到17k。你说一块怎么愉快的合作干活。”
此贴立马引发了不少网友的共鸣：
有不少网友表示这是互联网共性，适应了就好。
有网友说：500块加薪警告
有网友说：就是招这些高水平应届生来取代你们老白兔的
也有网友调侃：哈哈，一起离职吧
也有不少网友针对“倒挂”理性分析
有网友说：微博大佬天天特斯拉，有空管你们死活？
也有网友说：现实就这个情况不需要纠结。。。
也有网友说：有本事和魄力的都跳槽了
也有不少网友给这位纠结的网友出谋划策：
有网友说：据说微博比较养老，搜狗技术可能强点？
有网友说：几年？有大厂经历没？
有网友说：建议微博。但是听说微博不涨薪
上述描述的事情，其实是很多程序员的现状，我们如果对某些事不满，需要从不同的角度分析事情，从学历到学识，是菜鸟还是大神，不去了解，永远会带着偏见的眼睛看待它。
也许你在自己眼中足够优秀了，也许你在团队中占据主心骨的位置，但一千个读者就有一千个哈姆雷特，不要安于现状，不要一直处在同一个阶段，努力学习，去往更高的地方。
人生，本身就是一场旅途，前方有什么样的风景，取决于每个人选择的路，当你有了三两三，还怕什么梁山呢？
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