又是一年招聘季，公司新来一个应届生， 刚来就要比我3年老员工薪资高?

前言：

还是先介绍一下本人，自研公司测试在职三年，不说公司拔尖吧，但至少兢兢业业，每天工作按时按量完成，但确实有一说一，随着公司日益的发展，工作效率开始逐渐跟不上了，功能测试逐渐开始要被淘汰，其实我们部门都很焦虑，这一焦虑在这个公司新来的小伙子到来以后爆发了！

高薪资是否匹配高技术？

每年金三银四公司都会进行招聘，我们也见怪不怪了，但是这个小伙子的到来确实让我们提起了兴趣，他来公司面试的时候，不像其他的员工，据说是我们测试总监去面试的，最后定的实习期薪资为10k,6个月转正以后为14k的恐怖薪资，我的天啊，你知道这是什么概念吗？我公司3年老员工，期间涨了4次工资，现在拿12k,凭什么一个刚来公司的毛头小子转正以后拿14k？你觉得我们老员工会服吗？这一度成为我们老员工茶余饭后的谈资，我们一致认为他就是老板的小舅子，来公司体验生活的，按道理新员工上岗一般有老员工带着上手，这个小伙子当天并没有人安排带，就算人事那边给他介绍了一下公司的基础规则和一些注意的地方就开始直接工作了，这让我们更加确认自己的想法，他就不是来工作的，就是来体验一下生活的。但这一想法，从他正式开始工作以后烟消云散了...

自动化与我们功能的差距

没想到的是，他居然是做自动化的，这让我们始料未及，而且让我们这种老员工惊恐万分，觉得是不是公司要开始裁员了，我们这种跟不上公司工作效率的员工应该就是首当其冲了，从测试技术到测试工具，从编程语言到开发基础，从接口自动化到UI自动化，......我们看都看不懂的测试技术，在他手里运用的来去自如，确实让我们叹为观止的同时还有一点羞愧难当，因为他的工作效率实在太高了，一个人能定的上我们三个人的工作，这让我们的愈发焦虑.....

达者为先，开始学习自动化

在很多同事觉得很难开口向他请教时，我已经开始跟他交谈，得知他大学学的软件工程，在大四实习期就开始学习自动化课程，并在一家小公司进行功能测试实习，一边工作一边进行学习，最后实习结束后，他就已经开始找自动化的工作，同时我开始向他请教一些自动化学习的方法和指南，他也没有藏着掖着，知无不言，他推荐我学，推荐我学一些开发基础，也很慷慨的给了我很多学习的资料，通过与他一段时间的交流，我开始对自动化有了比较全面的认识，同时也开始了自己的自动化学习