“拍领导马屁，升职加薪无戏”
在知乎上看到这样一个提问：“怎么现在的年轻人都不愿意讨好领导了？”
看完我忍不住笑了。
我刚入职场那会儿，总能看到“前辈”透露给年轻人一些职场潜规则：
“不懂揽活讨好领导=没有进取心”
“多分给你杂务，那是领导考验你，要学会忍耐。”
这些“经验”拿到现在，受到了不少人的炮轰。
“大家是一起做事的，没有谁比谁低一头。”
“讨好领导太没劲了，有那个时间还不如用来提升自己”
不得不说，这届年轻人越来越清醒了，对于到底讨不讨好领导这件事，年轻人的想法早就变了！
揽活讨好领导，是给自己挖坑？
我一位做咨询顾问的朋友，工作认真负责，每件事都亲力亲为抢着做。
他终日穿梭在各类文件，企图让领导对他所有的产出都满意。
然而，自己的精力实在有限，工作质量的下降，令他感到压力陡增，仿佛自己成了处理琐事的专家。
结果，不仅工作没给他带来满足感，还让曾经夸他敬业的领导，也感到不满。
朋友的这种情况在职场中并不少见，期待所有工作都完美交给领导，试图事无巨细花大量的时间去完成，这本身就陷入了“讨好”的圈套。
后来，我建议他：只做咨询顾问的工作，其余一律不做。
也就是说，把精力放在重要的事情上。
过去，他总是在细小又无关紧要的事情上花费很多时间；
现在，他想方设法不在上面过于纠结。
坚持了几个月之后，朋友发现，自己不仅白天的工作时间更加充裕，而且晚上下班回家之后，还有了更多的时间享受家庭生活。
而这种做法，并没有产生负面影响。主管没有为难他，同事们也没有怨恨他。
恰恰相反，他的工作得到了比以前更多的尊重和重视。
如果你想升职加薪，就往能影响领导的方向努力。
把精力放在繁琐的事情上，只会浪费宝贵的时间，然后陷入深深的无力感。
精要主义，如何****应对拥挤不堪的工作和生活？
俗话说：“将军赶路，不追小兔。”
这句话和精要主义不谋而合：做事追求“更少，但更好”。
用80%的精力和时间，抓住最重要的 20%
我有一个前同事，她是一名市场专员，给我留下了很深刻的印象。
一到下班时间，大家准备打开手机点外卖的时候，她就关掉电脑，拎包就走。
在面试的时候，她曾清楚地告诉直属上司，自己不喜欢加班，不过她会提高工作效率，保证在上班时间内完成当天的任务。
因为对于她来说，工作之外，她还有自己的生活。
她非常保护自己的时间，但她反而比别人做的更好：
譬如：
公司对不同的客户有不同的维护方式，其他人累死累活地填完整客户的资料，然后再分门别类。
而她用几行代码，就能自动抓取客户资料，一一对应到表格里，然后根据标准自动分类。
喝杯咖啡的功夫，这些资料都齐刷刷躺在了桌面上！
平常一提到某个客户的名字，她能一分钟调出对方所有信息！
自动分类整理客户资料
合同里只要有一个信息出现问题，N多客户的合同，其他人得一个一个打开改，动辄需要大半天。
这些对她一点也不费事，她用写一个小工具，就能批量定位所有合同的异常项，并且自动修改。
整个过程手都不用放在键盘上！
批量修改合同
最让我佩服的是，她用抓取竞品的种类、价格、销售额、客户反馈等信息，输出数据分析报表，来帮助领导制定更加有利的运营策略。
好家伙，做这些她只用了不到半小时时间，那次周会领导听得就差给他当场发奖金了！
抓取运营参考资料
她的工作都能按时完成，领导也没有理由要求她留下来加班。
刚开始，大家对她的“工作态度”都觉得有些不适应，觉得她过于“特立独行”。
直到一次，一个“被遗忘”的老客户出来闹事，大家一时找不到这位客户的资料。
他的信息很可能在过期档案中，可那上千页的文档，一个个筛选起来估计需要大半天。
最后，前同事用写了个爬虫小工具，几分钟就匹配到了这位老客户的资料，第一时间给了对方安抚，取得了对方的信任。
这样的事情多了，久而久之，在几次工作对接后，她的能力征服了大家，同事们也逐渐习惯了她的习惯。
聪明的精要主义者，都需要清扫拥挤工作的工具！
林语堂先生曾说，生活的智慧，在于摒弃那些不必要的事儿。
某种程度上，前同事也印证了，只要抓住非常少，但是比较重要的工作，就能对工作结果产生质的影响。
这就是聪明的职场人，追求精要主义的原因。
在职场精要的第一步，就是扫清拥挤无意义的工作。
就像扫地需要扫帚一样，这些任务的清理也需要工具。
前同事让我了解到了这个神奇的工具——！
● 批量处理上百个Excel、Word、PDF文件，工作效率翻十倍
● 生成可视化图表，工作结果展示更专业
● 网络爬虫，轻松爬取网上公开且免费的资料，无需一个个查找复制
● 进行数据分析，解决业务难题，汇报时更有理有据
● 快速发现规律，找出问题，寻求最优答案
难怪很多企业纷纷招“会”的人才，而且给的工资老高！
发现了吗？企业也更欢迎会的人才，毕竟性价比高，处理问题的能力也更强！
这也是我推荐大家学习的原因！
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