2020年应该付给JavaScript开发者多少钱？

作为招聘经理，我们有很多艰难的选择要做。大多数招聘经理都会犯的一个错误是开发人员的薪酬。本文将根据您的需要帮助您掌握正确的方法。

基线工资数据来自 ，但我们通过定义5个不同层次的经验和专业知识，并将薪酬范围分为3种不同的薪酬策略(预算、竞争和金手铐)，帮助您解释和应用这些数据以满足您的特殊需求。

薪资

这个图中的条形图代表了处于这个工资范围内的软件开发人员的百分比。大部分工资集中在预算范围的中上部分。这个图表是按比例放大的，所以金手铐的上端看起来比实际要大。这些工资是非常罕见的，只占不到前 1%。

经验水平

注意：确定资历时，知识和证明的技能往往比经验重。如果工作竞争激烈，许多具有5年以上经验的开发人员将被归为初级或中级，例如在一家知名公司工作，申请远程职位，或者加入一个热闹的初创公司，而新进开发人员的兴趣超过工作要去。

预算范围 事实与建议 位置不是2020年的重要因素

如果您想吸引并留住高于平均水平的开发人员，那么在软件开发领域中，公司是位于低薪地区还是员工位于低薪地区并不重要。

为什么不？因为软件开发人员通常会开放以寻找合适的工作。如果您提供的年薪是8万美元，而西雅图这样的技术中心里的公司提供的年薪是12万美元，请猜测您的候选人将选择哪个。

更糟糕的是，旧金山湾区和西雅图等技术枢纽中的公司对需求的需求超出了他们在当地的工作能力，而且它们越来越愿意雇用远程工人。这意味着您正在与技术中心的薪水和远程工作竞争。远程工作对一半的技术人员来说是一个巨大的吸引力。

这些因素造成人才流失-不仅流向旧金山，西雅图和纽约等技术中心，而且流向全球范围内的高薪阶层。能够在要求更高的市场和偏远竞争环境中竞争的人才将在薪资水平上上升，并且不会为薪水过低的工作而停留。换句话说，在世界任何地方，低于标准工资的薪水都不会让您留住了精打细算的工人，这些工人知道他们的选择，并且知道如何找到偏远的工作或转移到高薪的技术中心。

如果您想提高竞争力，则无论身在何处，都需要支付高于美国全国平均水平的工资才能吸引顶级人才。

开发商：这个建议雇主并不意味着，如果你正在做不到这里列出的工资，你是一个低于平均水平的开发人员，但它确实意味着，有可能是更好的支付你的工作在市场上，故能是因为如果您留意职位空缺，您会发现更好的薪水。

请记住，如果您的薪水足以应付自己的生活需要和责任，那么幸福不仅仅意味着薪水。如果您对金钱没有压力，并且对工作和与之相处的人感到满意，那么在开始寻求跳槽之前，请考虑工作的其他好处。

避免周转

您保留开发人员的时间越长，他们就越有价值。失去开发人员可能会导致您每年损失 90％ 的年薪，原因是生产力下降，招聘，培训和入职，并且机会成本可能大大增加（超过 200％ 适用于高级，领导或执行人才）。

经验法则：软件行业必须每年（甚至每季度一次）加薪，而且这些加薪应该与员工在市场上可以找到的薪金具有竞争力。

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