多地提高节日福利发放标准怎么回事？各地过节福利发放的标准有哪些

国庆中秋临近，不少单位都有发放节日福利的传统。假期福利的支付依据是什么？到处都有什么新标准？发放福利需要注意什么？

早在2014年，中华全国总工会办公厅就印发了《关于加强基层工会经费收支管理工作的通知》，明确规定了可以发放哪些福利，确保员工按规定享受正常的福利待遇。

在此基础上，2017年，全国总工会办公厅修订印发了《基层工会经费收支管理办法》，明确基层工会在新一届期间可以向全体会员发放节日慰问。年和节假日。 《办法》指出，元旦是指国家和少数民族规定的法定节假日（包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。经自治区以上人民政府批准设立。节日。节日慰问原则上是符合中国传统节日习惯和职工群众生活必需品的物品。基层工会可以根据实际情况采取方便灵活的分配方式。

从执行情况看，大部分基层单位都能按规定合理分配员工福利。值得注意的是，今年以来，全国多地提高了配送标准。如上海市总工会已明确，各基层工会可在元旦、节假日发放慰问金标准的基础上，增加一次性节日慰问额度，可用于为上海东西部和对口支持地区的扶贫合作采购扶贫产品。标准不超过每人每500元。

今年，湖北省在落实职工正常年度节日福利的基础上，按每人不超过500元的标准实施了额外职工福利。湖北省总工会安排专项补助1亿元，为全省基层工会集中组织贫困地区农副产品采购，积极助力脱贫攻坚创造条件。

其实去年很多地方就已经开始行动了。例如，北京市节假日慰问标准由年度总支出一般不超过本年度同级工会预算支出的30%调整为工会预算收入的50%。同级工会；吊唁标准上限提高700元，每位会员每年累计不超过2200元。

全总有关负责人栾跃表示，要做好职工生活服务和福利保障工作，引导和推动企业改善职工生产生活条件。加强节日期间坚守岗位员工的生活保障服务。还要进一步推动完善员工福利制度，向员工发放节日慰问。

同时，在向员工发放假期福利时，要注意资金来源的合法性，不得挪用公款、工作经费，不得设立账外账户、小金库等。同时要把握好发行形式，不能发行高档奢侈品、购物卡、代金券等。另外还要注意节约，不搞铺张浪费。

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