怎样挽留一个要辞职的老员工（作为老板高手中的高手怎么形容）

在企业工作，我们可能会因为各种原因需要离开，但有些人可以轻易离开，有些人则要费尽心思。

有些人离开后可以回到老公司和同事聊天、交朋友，但有些人已经撕破了脸，很难再见面。

然而，无论我们走哪条路，我们离开时都必须深思熟虑，离开的决定并不是很容易决定的。

偶尔，我们辞职时会被领导留住，留住的方式和手段是多种多样的。

我经常听到一些职场老兵说，辞职的时候，领导留得越多，越要抓紧。

为什么？

1.五岁的员工辞职了，但他们的领导人留了下来。

同事小琳已经在公司工作了5年，表现一直很好。

与同事们相比，无论是精力充沛的新人，还是一些年纪比小林资历大的老员工，在计算她年底的表现时，都无法与小林相提并论。

在公司工作了这么长时间，我并不是说我的表现非常出色。

平时，小林的生活也很到位，从来没有出过什么问题。

但是，这样找不到毛病的人从来没有升迁过，也没有升职加薪可言。

他们的工资一直与其他同事相同。

前段时间，小林有个好消息，那就是一位熟悉的猎头给她提供了一个更好的职位，不仅职位更高，而且待遇也不错。

小林自然不想放弃这么好的机会，于是她向公司递交了辞职申请。

收到小林的辞职申请后，领导立即与她交谈，热情地留住了她，并表示计划在年底提拔小林并给她加薪。

于是，小林开始犹豫是否辞职。

事实上，小林犹豫的原因很简单。

老公司毕竟有情怀，有处理各种复杂问题的经验。

她可以很容易地解决这些问题，但实际上她在工作中更舒服。

想要跳槽的新公司各方面条件都不错，但不在那个环境下不知道会出什么问题，磨合期也是个难题。

然而，小林担心现任领导人只会用言语留住她。

五年来，她从未想过要在公司提拔她，给她加薪。

她怎么能说她打算一离开公司就给她升职加薪呢？

小林也怕公司只想留住她当劳动力，不准备信守诺言。

面对条件好但前景不明朗的新公司，以及熟悉但薪酬不高的老公司，小林陷入了长期的困境。

2.领导层背后的留任例行公事。

面对离职员工，领导有自己的留在背后的方式，但不管是哪种方式，对员工本身都不是一件好事。

小林努力工作了五年。

为什么她说离职时要加薪呢？

其实，对公司来说，与其给竞争对手抢占人才的机会，不如抽大饼留人。

3.这种方式在职场最常见，但蛋糕再漂亮，也终究不会送给员工。

在古代，当两军交战时，如果一方有一个想要站在敌军阵营中的好士兵，你会让他作为这一方的将军离开吗？

同样，我们在工作场所也会遇到这样的领导者。

即使我们不能给你提供预期的条件，你也不能轻易站在当前公司的对立面。

对于我们职场人来说，忠诚度是企业重用人的标准之一。

如果一个员工每天都在思考如何跳槽到更好的公司，或者根本不关心公司的利益，公司怎么敢重用这样的员工呢？

对于那些想离职去竞争对手公司的人来说，在领导者眼里，他们的忠诚度会大大降低。

即使这个人落在后面，你可能会觉得自己是全心全意为公司服务，但对于领导来说，你会记得这个人有离开公司的想法，对公司的工作不是很忠诚。