美容都有什么职位（美容院职位分工明细）

一、专业

美容行业要发展，就需要引进人才。在店铺的日常运营中，无论是产品、服务、店员管理、投资方向等，大大小小的事情都由人才来完成。

在美容行业很难找到优秀的人才。找到它通常是无用的。有了这样的人，你的模式、模式、发展和选择自然会有一个可靠的方向。

目前美容行业的美容师大部分都在培养美容师，以弥补自己的不足。这是模式的问题。方圆2公里的店铺林立，只有一部分顾客做护理。手头的数量不多。

所以，这需要营销人才彻底解决。而美容行业自身能力的问题，是企业发展的瓶颈。在不成熟的阶段，国外公司普遍拥有千亿年业绩规模，但像美业这样的公司没有一家。因此，不可能有真正的营销人才。在整体解决美妆渠道困境方面，仍停留在策划促销、噱头炒作、培训美容师等方面。只为职业经理人这一重要岗位，没人来培训。现在美容行业需要解决人才，或者有咨询公司直接解决的模式。即使是普通人也可以用自来水管理。

二、服务

人性化服务，情感投入，情感留存，很多美容院都意识到了这个问题，但很少有美容院能做到，因为很多时候美容院所谓的情感往往停留在嘴里说，靠近点给顾客，或者利用美容院的折扣来赚取利润。不记得客户的生日并向客户发送节日问候信息是一种情绪。这些都是表面的东西。进不了客户的内心世界，谈感情怎么办？充其量只是一个小忙。

有些老板几个星期都不去美容院一次。美容院的常客有多少？有多少优质客户？他们住在哪里，可能不知道什么爱好，他们如何与客户进行情感交流？这里我送你六个字：请进，请出去。且不说要走进客户的心里，至少要走进客户的圈子，活下去。您不必与客户成为一体，至少您必须有礼貌和尊重。他们此刻是你的老客户，下一秒可能会成为你的社交联系人，甚至是你生命中最好的朋友。

你只知道顾客是上帝，能给你钱的上帝，能给你钱的财神。不要忘记，客户也是有情感的人。情感是真实的，可以被客户感动。其他技能只是浮云，因为情感是人的需要，商业手段只能用一时，不是一辈子。

三、技术

在这个金钱至上、物质欲望猖獗、泡沫经济高速增长的社会和时代，有多少人还在关注科技的价值。每个人都被各种培训大师洗脑，被各种行业专家洗脑，放弃了本可以欣赏的技术，转而做营销。

如今美容行业的众多从业者只能用眼花缭乱来形容。当然，我们不能否认营销可以带来业绩的快感和短期的金钱收入，但不能带来美容行业的可持续发展。

真正优质的技术具有绝对的市场价值。现在，越来越多的美妆界技术专家，出现设计发型、设计形象，出场费少则三五百，多则上千。

真正好的技术是温暖和尊重的，但是很多技术从业者看到了好的一面，却熬不过好日子，真正想更好地体现技术的价值，必须放慢脚步，专心学习是为了进步和发展。

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