生育津贴怎么算？社保里面的生育津贴

生育津贴如何计算（社保中的生育津贴）

2019年5月，马云为102对新人送上祝福。

马云说：婚姻不是为了进一步积累财富，不是为了买房子，不是为了买车子，而是一起生孩子。要一起享受幸福美满的生活，孩子是无价之宝，永远记住，所有的东西都可能是别人的，都可能是假的，只有孩子才是真正自己的东西，多生孩子吧！

虽然马爸爸鼓励大家生孩子，但年轻人真的很难生孩子！

也许社会保障可以帮助你！

每个人上班时通常会支付 5 份保险。别忘了还有生育保险。生育保险不仅可以报销检查、分娩、住院等费用，还可以让你平均带薪休假98天！

还有生育津贴。很多人不知道社保中的生育津贴。别忘了生个孩子能拿到两万到三万块钱。

先说说产假吧：

(1）基本产假为98天，其中15天可在分娩前休完

(2）如遇难产(如剖腹产、会阴三度破裂)，产假可增加30天

(3）怀孕四个月内流产，根据医疗部门建议给予15-30天产假

(4）怀孕四个月以上（含四个月）流产，产假42天

(3）如果你自愿生一个独生子，加35天

(5）晚产，加15天

说说分娩的医药费

一个。产检：婴儿出生证明一次性缴纳2000元，其余按本市规定的产检项目和费用标准审核报销，超过2000元的部分不会付款；

b.独生子女送：2700元；

c。单胎难产（含剖宫产）：5200元；

d。多胞胎：在相应分娩标准的基础上，每多生一胎加收1000元。

终于可以拿到生育津贴了

计算方法：

生育津贴=用人单位人均月工资基数÷30天×产假天数

以北京为例，2018年，北京市全口径城镇就业单位职工平均工资为94258元，月平均为7855元。

假设支付基数与平均工资相同，按98天基本产假计算：

生育津贴=7855/30*98=25659元。

现在孩子的奶粉有钱了，差不多可以买100罐澳洲奶粉了！

但需要提醒的是，享受产假，必须连续缴纳一年的社保，不能中断。

如果妻子不符合连续缴纳社保的条件怎么办。

别担心，政策规定：

如果男性员工的配偶不属于生育保险范围，即不缴纳生育保险，男性员工可以享受部分生育保险待遇。

但是，男工享受生育津贴是有条件的：

男职工用人单位连续十个月以上为男职工缴纳生育保险事件。

此外，男性也有权享受产假，应严格称为“陪产假”。

男性的平均陪产假约为 15 天。各地政策不同。最长的陪产假在河南。一个月就够陪老婆抱娃了。

总之，生个孩子不容易，但别忘了社保的政策福利。

如果您有任何保险方面的问题，可以私信或留言，可靠周会及时回复。

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