工龄是什么意思（工龄时间越长待遇越好吗）

1、什么是资历？有哪些类型的工作年限？

工龄是指以工资收入作为全部或主要生活资料来源的脑力或体力劳动的工作年限。每工作一年就形成一年的服务。

工龄有两种，一种是“连续工龄”，即累计工作时间；二是“企业服务年限”。

以上是我从百度百科查到的资料，因为现在接触这个概念真的太少了。过去，工龄是衡量员工对社会贡献的重要指标之一，也是最终确定员工享受劳动保险待遇的主要依据。包括许多休假制度和津贴的处理，仍将与工龄密切相关。

只是在一些单位，特别是政府机关、国有企业、事业单位等，工龄与工资、津贴等福利直接相关。薪水中还有资历的薪水。工作经验越长，标准越高。

2、资历和养老金是什么关系？

老实说，工龄与养老金待遇水平没有直接关系。你为什么这么说？我们来看看目前的养老金计算方法：

退休养老金=基本养老金+个人账户养老金+过渡养老金

基本养老金=（退休时上一年当地平均工资+个人月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=退休时个人账户累计储蓄÷发放月数

因此，影响职工退休养老金的主要条件是累计缴费年限、缴费基数、社会平均工资等因素，与连续工作年限没有直接关系。应该说应该有“过渡性养老金”。这是一个非常关键的词，与“视同缴费期限”有关。

什么是视为付款期限？

根据1997年劳动厅116号文附件2第17条规定： 视同缴费期限是指参保人员在开立个人账户前按照国家有关规定计算的连续工作期限。

1998年以前，国企职工和军队人员比较特殊。他们的养老保险缴费期包括实际缴费期和认定缴费期两部分。在全国养老保险制度实施前，他们有工作单位，但不缴纳缴费。这部分工作年限可以算作缴费期。

在认定缴费年期间计算的养老金称为“过渡养老金”。这部分人的退休金比一般人要大，计算公式如下：

过渡养老金=上年全省平均工资*（1+养老金指数）÷2×（1996年以前工作年龄）×1.3%

部分员工虽然工作经验较长，但服务满十年视为缴费期，即在此期间未缴纳养老保险，员工账户相应养老金不予累计，和退休后的养老金。会相对减少。简单地说，如果你的工作年限被认为有更多的支付年限，那么累计支付年限会更多，但因为你的个人账户余额更少。这将影响整个养老​​金数额。

对于这个认定的缴费期，很多人在工作的时候并不注意，但到了退休的时候就不得不担心了。因为员工从哪一年到哪一年在哪个单位工作不是你自己决定的，而这个年限的确定主要靠员工档案中记录的工作经历来证明。这也是身份证与档案不一致时，要根据人事档案确定退休年龄的另一个原因。

3、服务年限与这些福利有关

一、工资和福利

2006年7月1日实施的公务员薪酬制度改革方案取消了工龄工资。但在现行国家机关事业单位工资结构中，部分津贴和补贴会受到工作年限差异的影响。此外，一些民营企业为了增强员工的归属感，鼓励在企业服务年限，在本单位设置了工龄工资，但一般只与“企业工龄”相关。

二、病假制度

根据有关法律法规，企业职工因病或因公受伤停止工作就医、休息的，劳动合同不予解除。医疗期是一段保护期，在此期间企业不得因疾病或其他法定原因停止雇用员工。

病假的长短主要与工人的实际工作年龄和企业的工作年龄有关。根据服务年限，工人可以享受三到二十四个月的病假保障。

三、带薪年假

工作年龄越长，带薪年假越长。这应该是我每年最喜欢的假期。时间比较长，请假的时间也很自由。

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

工作满1年不满10年的员工，可享受5天年假；工作满10年不满20年的，可享受10天年假；工作满20年者可享有15天年假

年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。不同的公司略有不同。

四、经济补偿

工作年龄越长，经济补偿越高。经济补偿是劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补助。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年一个月工资的标准支付给劳动者：超过六个月不满一年的，以一年计算；如果少于六个月，将支付给劳动者。经济补偿支付半个月的工资。

但经济补偿的规定还应参照其他相关法律法规。

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