如何写招聘广告吸引人（招聘广告的7大技巧）

众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成。没有其中一个，就不是完整的招聘广告。

如何写出有吸引力的招聘广告？让我们来看看吸引招聘广告的一些技巧！

一、招聘广告标题

一个好的标题应该有四个功能：吸引注意力、过滤客户、传达信息和吸引阅读。

但是，所有四个特征都显示了一个问题，即与候选人的匹配度高，对于候选人来说，招聘广告看起来“与我相关”。

人们总是关注他们想要关注的东西。与自身没有任何直接利益和生存关系的事物将被跳过。

候选人将携带他们的性格，十二生肖，十二生肖和出生地，所有这些都可以定义他们是谁，他们来自哪里，以及他们的性格是什么。

当我们包含我们的招聘广告时，这些用户有标签。当目标受众看到时，更容易引起注意。

标签属性的常用用法：

人群：80后、90后、大学生、蓝领、白领、有车人士、小孩、某明星粉丝等；

年龄：30、20、58等；

场景：工作、学校、工作、娱乐、运动、休息、空间场景（室内外、家庭、公司）。

因此，职位名称首先要简洁醒目才能吸引人。其次，标题需要个性化，可以通过标题唤起用户的好奇心。

例如：

(1）90后阶段

(2）你知道我在等你吗？

(3）没有年终奖？没有假期？我们公司有！

(4）脏东西吃够了吗？XX可以让你又香又辣！

(5）找工作=找合作伙伴，只有你想要的！

(6）高薪不是问题，问题是你敢来吗？

(7）选择XX，选择更好的生活！

(8）销售人员急缺，前面都是老板！

(9）听不懂他们在说什么？我们会有各种培训让你什么都懂！

(10）世界那么大，来XX公司赚够钱，尽情享受吧！

二、招聘启事

招聘广告的开头主要描述招聘的原因，从而导致招聘广告主体的出现。常见的启动方式有以下三种：

(1）简介

简单直接，简单地说。直接引出招聘主题，简洁明了，重点发布招聘信息。这更适合声誉高的公司。

(2）简介

在开头部分，先简单介绍一下单位，让应聘者对招聘单位有一个大致的了解。

这种开放方式比较适合知名度不高的或者新成立的企业。适当的自我介绍可以让考生有选择的基础。

(3）讨论

现在常见的招聘启事中，第二种往往是公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”的主题；

第三种打开方式现在不是很普遍，应该大力提倡。

用文学语言表达用人单位的用人理念和对人才的要求，远比枯燥单调的内容更有吸引力；

三、招聘广告正文

在这个互联网信息泛滥的时代，企业里负责招聘的HR必须要转变一个观念：其实招聘也是一种营销。

求职是一种双向选择。既然是双向选择，就一定要学会推销自己，证明自己比其他公司好，证明自己比其他公司更值得选择。

所以招聘广告的文字尤为重要！

(1）展示业务亮点

业务亮点一直是吸引求职者申请的重要因素。

如果公司已经有一定知名度，只能在朋友圈的招聘信息中填写姓名和招聘地区。

否则需要加一句介绍，如【***行业领先品牌】或【N家分公司，注册资本****】等，表达亮点以简洁和全面的方式介绍公司。

(2）职位要明确

请注意，职位描述要具体、清晰，最好让人们从职位名称中了解工作的大致方向。例如：“高级会议讲师”比“美容讲师”的描述更明显。

(3）准确的职位描述

每个职位的职位描述要准确。这个职位的日常工作是什么？如何融入团队？求职者为什么想要这份工作？

在描述每个职位时，尽量将职位“推销”给应聘者，吸引具备相应能力的应聘者应聘。

(4）注明薪资待遇

要吸引人才，薪酬非常重要。如果没有在招聘广告中看到与工资相关的信息，大多数求职者不会提交该职位的简历。

因此，对于每个职位的薪资，最好由公司标明一个大致的范围。

(5）公司位置完成

职位发布应包括对公司位置和公司方向的准确描述。请记住，互联网是全球性的，地球上任何地方的任何人都可以通过互联网看到您的招聘广告。

(6）增加对内容的兴趣

在这个瞬息万变的互联网时代，定期发布的职位发布效果有限，而有趣的职位发布往往更容易吸引求职者的注意力。

尤其是对广告、设计等方面需要极强创意的公司，如果招聘广告有趣有趣，更容易俘获求职者的心。

（7）图少不了

为了迎合目前正在浏览朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配上图片，这样有利于提高阅读量。

至于配什么图片？答案是：任何图表都可以。

不过，我觉得放一些能突出公司特色的图片会更有吸引力，比如公司形象照片、前台照片、大型活动照片等。