学校的科员是什么职务（1分钟了解其科员职务）

公务员职衔平行制已全面推行一年多。根据我的观察，我在推广中发现了很多有趣的东西。

单位有一名副科长，学历高，文笔好，懂业务。他的任期不短。今年单位启动公务员职级提升时，从政绩和资历来看，他本来是第一个晋升三级参谋长的人选，却主动向人事科请教首席放弃晋升资格。

很多同事都很疑惑。为什么能升到三级高级职员，就放弃了？三级主任科员的工资比副科长每月多出一两百元。虽然工资没涨多少，但蚊子腿再小也不是肉。

一位知情人士说，这位副科长是个精明的人，对平行的职级制度研究透彻。在这里，我得先说一下职称和等级最大的区别是什么。

根据制度设计，具有领导地位的公务员属于“官员”，等级公务员属于“官员”。例如，在同一部门，二级主任科员相当于原科室的非领导职务。比副科长职级更高，薪水更高，但现在也在副科长的管理之下，更别说三级参谋了。 .

当然，前面提到的副科长最聪明的地方不在于这一点，而在于晋升领导职位的优势。根据单位内部规定，副科长提升为三级主任参谋后，必须免去大部分副科长的实际职务，以免一个人占两个位置，影响其他干部的提拔和提拔。

这位副科长在晋升为三级参谋后能否继续担任副科长，并不确定。为了不让他成为一个普通的公务员，放弃晋升三级参谋部无疑是明智之举。

在争夺科长职位时，虽然三级科长也具备晋升任用资格，但基本没有机会，甚至二级科长也没有那么多机会作为副科长。这是为什么呢？

原因是很多领导把二、三级参谋部当成非领导干部，认为自己的职位、职责、成绩不如分科全员——时间干部。副科长是任科长的合适人选。这种千篇一律的思维在体制内还是比较普遍的，所以当主司实位出现空缺时，领导更习惯于从下属司实位干部中挑选，而不是择优。

这位副科长深谙这个“潜规则”，认为继续担任副科长虽然在短期内会遭受一些损失，但从长远来看还是会有更大的优势和好处。这是理所当然的事情。

当然，体制内的选人用人虽然有规律可循，但很难一概而论。没有绝对的事情。只是相对较少。

赢家是笑到最后的人。副科长的选择是否正确还有待实践检验，但他的选择还是能给我们带来一些启示。

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