职称评审一直不通过?你被潜规则了!
建工领域的职称证书等其他行业证书,对于每一位从事工程行业技术相关人员具有重大的意义,但是职称评审屡次遭遇“潜规则”。你难受过吗?职称评审中,遇到的一些“潜规则”你该如何应对?
一、企业内定,自己参评多次无果
职称“潜规则”导致大家对职称持有一定的偏见,认为职称的水分含量高,靠背景,走后门。遇到这种“不公”,除了忍气吞声,但其实是有办法解决的。
因为职称评审人社局颁发的证书,才能全国使用,而通过人社局评审的职称,可避开内部“内定”的潜规则,人人平等,相关行业工作人员,只要具备对应的职称评审的条件,都可参评,资料填写正确,递交正确,按照要求,那么通过率都是很高的。
二、同事言行不一
同事自己有职称证书却告知你职称不重要,没作用,让你不必浪费时间去评,这种情况老谭还真遇到过。
职场竞争永远是存在的很多人都觉得自己刚进入此行业,对前辈所说的也深信不疑。
所以,你还觉得职称不重要吗?职场上,只有不断提升自身价值的,才具备不断升值加薪的前提。
三、职称找代评比自己成功率高80%
所谓术业有专攻,你的专业专长是技术工作,对于职称申报的条件、要求、流程都不熟悉,所以经过一趟又一趟的申报,依旧没有通过,最终导致身心疲惫,产生消极心理。
职称评审,想来不是一件轻而易举的事情,职称申报需要提前半年甚至一两年来准备,中高级职称还要发表论文,高级职称最好还要申请一些专利,而这些,很多人在职称申报的时候,根本不清楚,或者说不明白应该如何处理,才导致每次职称申报都被打回,最终浪费大量时间,还无功而返。
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