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宁波职业技术学院关于2019年公开招聘高层次高层次技术技能人才的公告

根据《宁波市事业单位工作人员公开招聘实施办法》的有关规定，经市教育局、市人力资源和社会保障局同意，宁波职业技术学院决定公开招聘全国高层次、高层次技术技能人才27 现将有关事项公告如下：

一、招聘单位介绍

宁波职业技术学院是1999年经教育部批准从事高等职业教育的全日制普通高校。2005年被评为全国职业教育先进单位。学徒制试点高校，浙江省五所重点高职院校之一一、浙江省四年制高职人才培养试点高校，浙江省国际化大学建设学院，全国高职高专常务副院长兼秘书处单位校长联席会议主席、商务部中国职业技术教育对外援助培训基地、教育部高等职业院校现代教育技术师资培训基地、

学校位于宁波北仑新区，由宁波经济技术开发区、保税区、大榭开发区、出口加工区和北仑港区组成。机电工程学院（海天）是宁波市的特色学校。现有全日制高职学生9000余人，非全日制学生20000余人，各类培训人才。

二、招聘原则和方法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、择优录用的方式，通过资格考试、考核、专业技能考试+试讲、体检考核等。计划向公众开放，以招聘职业准备人员。

三、招聘基本条件

(一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

(二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业素养；

（三）具备招聘岗位所需的学历、资格、专业知识和专业能力、工作资格、职业（执业）资格和技能要求；

（四）具备符合岗位要求的身体条件；

(五）该职位需要的其他条件。

四、招聘岗位、人数、专业、学历、资质及优惠政策

（点击查看大图）

注：职称、专业（专业）资格、年龄、工作经历的计算截止日期为公示日期。2019级全日制普通高等学校应届毕业生可凭学校推荐表和就业协议申请，但须在2019年12月31日前取得相应学历和学位；海外学生可以使用海外学校注册。报名须在2019年12月31日前取得教育部认可的学历（学位）证书。专业相近的，以所学课程名称为准。

优惠政策：

1、医生年薪第一年18万元（含公积金），第二年20万元；教授年薪22万-25万。

2、根据宁波市相关政策，学院对符合宁波市“拔尖人才”引进条件的，给予最高800万元的落户补助；“以及符合引进‘高级人才’条件的博士生和高级职称，市财政将分别给予100万、80万、50万、15万的安置补助费，对购买唯一住房的首次在宁波市内的家庭将进一步划分，实际购房金额的20%，最高60万元、40万元、25万元、20万元购房补贴，特殊人才住房补贴面议。

3、学院为博士生、高级职称和优秀人才提供一定的科研启动费：工科6万；40,000 用于科学；文科30,000。特殊人才，科研启动资金面议。

4、博士生、高级职称高层次人才、高技能人才可在学院内租用一套人才公寓（廉租房）。根据相关政策，廉租房最长可出租6年。

5、学院协助安排引进的博士生、高级职称等高层次人才的配偶就业；按照市（区）教育部门有关政策，协助解决高层次高技能人才子女入学问题。

五、招聘方法及步骤

(一）注册资格初审

1、注册时间：

（1）专业带头人、专任教师：自公告之日起至2019年10月31日止。

（2）高层次技术技能人才岗位：自公告之日起至2019年4月10日16:00。

2、报名方式：登录宁波职业技术学院网站，点击“电子公告”上的“2019年宁波职业技术学院高层次技术技能人才公开招聘公告”板”，下载公告中的附件，填写完成后发邮件至，邮件主题请注明“姓名+职位+专业+学历/职称”。

3、资格预审

宁波职业技术学院人事处对考生资格进行初审，符合录用条件者方可取得考试资格。通过资格预审进入考试的人员，由人事办公室通知，同时告知考试时间、地点以及资格审查的时间和地点。对不符合招聘要求的人员，人事处将通过邮件回复不符合要求的原因予以告知。

4、根据往年招聘情况，经宁波市教育局主管部门批准，本次招聘岗位全部确定为紧缺岗位。招聘条件 进入考试程序的考生人数。本次招聘信息还将在大学人才网等网站上公布。

(二）考试

在本次公开招聘考试中，专业带头人和专任教师将根据学历、专业素质、学术水平、科研成果等对符合招聘条件的候选人进行综合考核，候选人将获得选定后进行考核、体检和检验程序。

高层次技术技能人才岗位采取“专业技能测试+试讲”的形式。

1、资质审核

考试前，在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、学历证书（2019年全日制普通高等学校毕业生可使用学校推荐表和就业协议，属于留学生可凭海外学校学籍注册）、职称证书、专业（专业）资格证书、获奖证书、劳动（就业）合同或养老保险缴费证明、近照一张1寸免冠照片、原件及复印件的相关文件。现场资格审查指定地点。证书（证）不齐全或提供的证书（证）不符合招聘资格者，不得参加考试。

2、职业技能测试

专业技能测试主要考查申请人的专业或岗位的实际操作能力。专业技能考试总分100分，低于60分者将被淘汰。

3、试讲

试讲主要考查专业知识水平、教学能力、研发能力、技术/技能创新能力、成果转化能力等，试讲总分100分，60分以下被淘汰。

4、成绩

对于高层次技术技能人才岗位，总分为专业技能考试成绩+试讲成绩之和除以2（即专业技能考试和试讲各占50%），满分100分，60分以下淘汰。在通过专业技能考试和试讲的人员中，按照总分从高到低按1：1的比例确定体检和检查对象。如果总分相同，则对专业技能测试结果进行排序。专业技能测试、试讲、总分、入职体检、

(三）体检和检查

在网上下载体检表后，参加体检人员将按规定时间到指定地点参加体检。

体检结束后，招聘单位将对合格候选人的思想政治表现、道德素质、业务能力、工作业绩等进行详细检查。检查不合格者将被淘汰。

因体检或体检不合格而出现职位空缺时，在通过试讲的人员中，由高到低依次填补。

(四）宣传与就业

拟录用人员名单由主管部门报市人力资源和社会保障局批准，并在宁波市人力资源和社会保障局网站和宁波职业技术学院官方网站上公布七个工作日。公示期满后，如无异议，办理人事关系转移手续，签订劳动合同。办理人事关系调动手续时，仍需对档案进行审核。如发现招聘人员档案不符合考试资格，取消其聘用资格。