网络推广怎么带团队？如何组建网络推广团队更省钱？

互联网营销推广的普遍性，让几乎所有的企业主都加入其中。大多数企业对互联网营销的重视程度上了一个新台阶。很多公司都想成立专门的网络推广部门。 , 但是在自己组建团队的过程中，由于经验不足，无法合理安排人员配置是个大问题。今天我们就来告诉大家，想要成立自己的网络营销推广部门的企业，应该如何控制人力成本。 ，并使项目的进展和效果与我们的预期相去不远。为了让大家更容易理解和理解，我们不需要介绍专业的职位，而是用大家最能理解的方式和自己需要做什么的方式来介绍。这样一来，大家就更容易知道需要一个能做事的人了。胜任这些岗位，把事情做好。

一、人员配置

1.懂网站，有建站经验的人，越有经验越好。

虽然我们在做推广，但推广无非是为了我们的企业网站。如果网站遇到打不开、加载很慢、被K、被黑等特殊情况，需要解决；另一个就是所有网站都不是静态的，可能需要调整一些网站的内部结构，添加上传的内容，删除一些有问题的内容等等。

2.懂网络推广，做过SEO优化，做过竞价账号，至少3年实际操作经验。

这个职位的人的工作内容尤为重要。他是行动的核心人物。主要负责网站关键词的优化和推广。他就像一个引擎，引领着一车人前进。车上的人都误入歧途了，所有的工作都会出错。最可怜的是老板出钱养活这些人！

3.写原创文章的人。

不是每个能写文章的人都能做到。建议有专业的对口，这样他写的文章会有更多的思路和质量，因为这关系到网站文章的收录。百度收录的文章越多越好。这对提高我们网站的权威性和排名有很大的帮助。

以上三个职位是应设立的网络推广部的成员。如果想进一步降低人工成本空间，也可以去掉第一个位置。公司可以找专门做网站制作的外包公司，只要学会使用后台操作系统就够了。如果他们真的被招募，他们可以帮助处理它。因为网站是他们搭建的，所以网站一般很少被黑或者被黑。所以，如果考虑到每个月的人工成本，如果有点浪费的话，这个帖子真的可以被点掉。

二、工作安排

1.网站关键词的选择。

了解行业特点，分析同行，分析热门关键词，最终选择我们使用哪些关键词。

2.四分析

①网站整体结构分析

选择关键优化页面；调整网站结构以适应优化方案；规划网站和关键页面的关键字密度。从两个大方向入手，一个是网站首页优化，一个是关键页面优化。关键页面优化是结合网站整体分析结果，根据企业文化、经营理念、市场目标、客户群体等，规划关键页面内容。

②搜索引擎推广分析

根据选择的关键词和要推广的搜索引擎制定推广计划。以周期为单位，在各大搜索引擎进行推广工作，统计结果。

③目标客户群分析

只有了解用户，才能进行营销推广工作。需要分析企业目标客户群在互联网上的行为习惯，包括搜索习惯、阅读习惯、什么样的东西更容易吸引用户等，进而制定初步的营销战略计划。

④同行业目标分析

对同行网站的业务和产品进行深入研究，然后有针对性的补充和改进，可以更快、更有效、更准确地优化我们的网站，更容易贴合用户的喜好。

三、效果监控

分析网站流量；分析关键页面的访问者；定期统计主要搜索引擎中的网站排名；同行的晋升变化。在此基础上，我们会及时调整完善我们的网络推广计划。

四、工资成本

上述三个职位，除了第一个网站维护人员外，后两个是绝对必要的。现在想招一个能做竞价、SEO等渠道推广的高手。如果工资不到一万元，估计很难进去。这样算下来，一年的成本是12万元。如果加上另一个文案职位的工资，估计公司每年的人力投入近20万元！ ！ ！这已经是组建网络推广团队最紧凑、最经济的方式了。

对于线上推广，除了竞价广告外，效果立竿见影。 SEO优化等自然排名方式，短则几个月，长则一两年。我们合作的很多客户在两个月内就登上了百度首页，有的在一年之内就达到了，具体取决于行业和关键词。

我不反对公司组建团队，只要能负担得起工资就可以！如果一家公司成立了网络推广团队，不想支付高额工资，想一个人做所有的工作，这是傻瓜的梦想。如果真的用5000块钱招一个人，把这些事情都做完，结果就是行不通，没错，也很科学。用人一年，六万是瞎子！ ！ ！

最后，给那些已经组建团队，想做自己的网络营销推广的公司一个温馨提示：“这个选择是对的，但是你要负担得起相应的薪资标准，请找人，关键是你要问对的人，否则在一个错误的操作者的带领下，会产生大量的不合格产品。

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