宠物狗狗怎么培训（培训狗狗用什么方法好）

只想享受好处，而不愿意去付出是人的本能性选择。如果你能想着去付出才会有收获，那你就比大多数人都强，克服了人生中的最大的恐惧。

朋友养了一只一个月左右的金毛，天天上班两眼无神，困到怀疑人生。问过后，才知道，小狗白天就关在家里，晚上见到他回家很兴奋，有人陪它玩了，就整夜整夜的想玩，不睡觉。这样朋友就痛苦了，睡着了，也会被小狗趴在床边吵醒。

朋友说，主要是刚开始养没多久，缺乏训练，等以后多训练一段时间后，就会好很多了。自己就不会有这么痛苦了，并且有小狗的陪伴，比自己一个人在家里好一些，最起码不会那么孤单了。

关于训练小狗我是没有方法和经验的，可在这件事中，我却看到了一个人会面临的情况。

当一个人进入一个陌生的环境，或者是行业的时候，其实他就和那只小狗没有什么区别，什么都不会。这个时候作为人，最需要的就是培训了，帮助自己成长。

有的公司培训这方面做的很好，有的公司就一般般，更有的就是没有培训。所以有些人能在工作岗位上一直进步，有的人就刚进去的那一会有一股干劲，后来就没有了下文。

对于一个人来说，对于我自己来说，从参加工作开始就没有接受过正式的职业培训，大部分工作经验都是在工作中野路子学会。就是电工证也只是极为短暂的一次正规的职业培训，自己在学习的时候却打了酱油。

公司作为外在培训自己技能的主要机构，却失去了培训的兴趣，那么自我的成长就只能是靠自己去摸索了。如果这个时候一个人就安静的待在自己的岗位上，从此也不学习技能，不去参加正规的职业培训。这样的人就停止了进步，没有了能力，就难以承担更大的责任，也就失去了进阶的可能性。

如果朋友养的那只金毛，他不去训练它，只是看着小，觉得可爱。那么随着是金毛的成长，也会慢慢的失去了当初认识的喜欢感觉。感觉这狗怎么怎么笨呀，这个动作都不会做，像二哈一样。

这样的结果是谁造成的呢？

站在局外人的角度来说，我们可以说是朋友没有训练好。而对于职场上的从业者来说，很多人会说是他的能力不行，所以不能承担更大的责任，难以获得提升。这个时候，我们要问问作为公司难道就没有责任吗？

公司既然有职业在哪里，需要什么样的人才，自己就要学会培养人才。在很多关于外国公司的介绍中，都有一样就是他们很注重对公司人才的培养计划。而大部分中国公司，都是使用人才的原则，缺乏培养计划。

作为选择在职业金字塔上攀爬的人来说，真正重要的就是自己的技能培训了。虽然市面上有些培训滥竽充数，而有培训，就有技能的成长，就算是入了门了。当一个人入门后，就有了基本的技能，能快速的进步。

一个人每天在做什么事情，就是在使用什么方法训练自己的大脑，训练自己的大脑掌握什么样的技能。

一个人感觉无聊，那么随着感觉无聊的时间增加，他将会越来越无聊，以后就会产生习惯性的无聊感。因为大脑关于无聊的神经回路，在一次次觉得无聊的过程中，不断的获得强化，慢慢的在头脑深处织起了一张深入到个人生活方方面面的网。

自我训练无聊的结果，就是这张网的形成会无意识间慢慢的改变一个人观察生活的视角，然后选择了自己所认可的道路。而个人做什么，就是在训练什么，也是在相信什么。

一个人相信生活无聊，就会不去做事，然后就真的无聊了，或者是去做那些无聊的事情。当一个人越来越感觉无聊的时候，他的大脑就已经被他训练的对无聊很敏感。

一些人坚持做事，就是在用做事的方法训练自己的身体记忆，然后成为身体的下意识反应。让自己的头脑内部织起一张做事的暗网，当遇到事情的时候就能立刻启动正确的做事方法。

通过外在的培训给自己织一张某个技能的网，然后去不断的强化自己身体和头脑记忆的技能，不断的进步。

参加培训，不断的培训自己，是一个人不断在快速的找高人对自己进行指点，相对于默默的摸索进步，快了很多。这也是一个人能快速成功的道路。

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