kpi是什么意思（kpi指标是什么意思）

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KPI是什么意思？通俗的解释。

KPI是指关键绩效指标，是关键绩效指标的简称。

KPI通常用于企业管理中，表示一个指标，它往往是部门领导要求完成和衡量员工绩效的证明，是将企业战略目标分解为经营目标的工具，是企业绩效管理的基础。

比如某公司市场部要求每个员工在一个月内完成300笔销售，市场部要求员工在本月底前完成10份市场分析计划表。

扩展数据

KPI的特征决定了KPI在组织中的重要意义:

1.作为公司战略目标的分解，KPI的制定有力地推动了公司战略在各单位、各部门的实施；

2.KPI对上下级的工作职责和关键绩效要求提供了明确的共识，保证了各级各类人员努力的一致性；

3.KPI为绩效管理提供了透明、客观和可衡量的基础；

4.KPI作为关键业务活动绩效的反映，帮助所有岗位的员工专注于对公司战略有更大驱动力的方面；

5.通过定期计算和回顾KPI的执行结果，管理者可以清楚地了解业务领域中的关键绩效参数，及时诊断存在的问题并采取行动加以改进。

百度百科-KPI

kpi是什么意思？简单来说。

KPI考核法之所以可以用，主要是因为它符合一个重要的管理原则和二八原则。意思是在企业价值创造过程中，有20%和80%定律，即20%的骨干人员创造了80%的企业价值；而80%的普通人只创造了企业20%的价值。

kpi是什么意思？简单来说。

KPI是关键绩效指标的缩写，指的是关键绩效指标。它将企业的战略目标分解为经营目标和任务，是企业绩效管理的基础，也是衡量员工绩效的量化指标。定义一个可行的KPI体系是企业绩效管理的关键。这种方法的优点是标准明确，易于评价。它的缺点是很难为简单的工作制定标准；缺乏量化；绩效指标只是一些关键指标，对其他内容缺乏一定的评价，要引起足够的重视。

而且这种KPI考核方法不仅适用于企业，也适用于所有人。因为“二八”原则同样适用于每一个员工，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，我们必须抓住20%的关键行为，对其进行分析和衡量，从而抓住绩效评估的关键点。

*** 术语kpi是什么意思？

“kpi”，作为一个 *** 术语，意思是粉丝控制和评论。

“kpi”是管理学中的一个术语，意思是绩效考核。后来作为饭圈的 *** 热词参考粉丝评论。粉丝控制就是控制粉丝的评论和自己喜欢的艺人、明星在 *** 上的人气、好评、负面消息。

“kpi”是管理学中的一个术语，意思是绩效考核。后来作为饭圈的 *** 热词参考粉丝评论。从字面上看，粉丝控制着自己喜欢的艺人、明星在 *** 上的评论和人气、好评、负面消息。

这是一种流量造假和口碑造假的行为，故意把虚假的流量和观点呈现给大众，阻断人们对某个偶像或某个事件的真实认知。比如你打开微博里关于某个明星的新闻，下面的评论都是在夸这个明星，基本上都在说这个明星有多好，包括长相，专业能力，性格，代表作品等各个方面。都是正面评价，其他不同声音的评论几乎没有。又或许粉丝评论席卷了热门微博，有前排告白，有留言带走，有模板刷赞，有作业黑，有反黑等等。

KPI在中文里是什么意思？

KPI是关键流程指示(Key )的缩写，翻译成关键绩效指标，常用于衡量企业员工的绩效。

关键绩效指标

KPI也称为企业关键绩效指数。

KPI是指通过设置、抽样、计算和分析组织中某个流程的输入和输出的关键参数，来衡量流程绩效的客观量化管理指标。它是将企业的战略目标分解为可操作的长期目标的工具，是企业绩效管理体系的基础。

KPI可以使部门负责人明确部门的主要职责，并在此基础上明确部门人员的绩效衡量指标。

关键绩效指标

又称“关键绩效指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。KPI方法符合一个重要的管理原则——“二八原则”。

在企业价值创造过程中，有一个“20/80”定律，即20%的骨干人员创造了80%的企业价值；而且“二八原则”也适用于每一个员工，即80%的工作任务由20%的关键行为完成。因此，我们必须抓住20%的关键行为，对其进行分析和衡量，从而抓住绩效评估的关键点。

KPI核心价值

1、促进企业战略的分解和实施。

2.使上下级对相关绩效目标有清晰统一的认识，为绩效管理和上下级沟通奠定客观基础；

3.让高层领导清楚了解对公司价值最关键的业务运营；

4.使管理者专注于对绩效有更大驱动力的经营活动；

5.使管理人员能够诊断运营中的问题并及时采取行动；积累关键绩效参数，为绩效改进提供依据。

KPI是什么意思？

KPI是指绩效考核，又称“关键绩效指标”考核方法，应用于企业管理，是企业绩效考核的方法之一。

根据管理主题，绩效管理可以分为两类。一种是激励型绩效管理，重在激发员工的积极性，更适合成长型企业。另一种是基于管理的绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，更适合成熟的企业。绩效考核的好处是标准明确，易于评价。缺点是简单的工作很难制定标准，缺乏一定的量化。

kpi是什么意思？

Kpi是指企业的关键绩效指标，它是通过对某一过程的输入和输出处的关键参数进行设置、抽样、计算和分析，来衡量过程绩效的一种客观的、量化的管理指标。Kpi考核方法是一种关键绩效指标考核方法，根据管理主题可分为激励性绩效管理和控制性绩效管理。

kpi的含义介绍到此为止。感谢您花时间阅读本网站的内容。别忘了在这个网站上找到更多关于kpi指标和kpi含义的信息。