人力资源管理学什么（人力资源管理学什么内容）

人力资源管理是学什么的

人力资源管理专业学习的课程主要如下

大一打基础 大学语文、经济数学1、人文英语1、人文英语2、思想道德修养与法律基础、中国特色社会主义理论体系卜租、马克思主义基本原理概论、计算机应用基础、政治经济学、基础会计学、市场营销学、国民经济核算、经济法律基础、税务理论与实务

大二铺专业 经济数学2、经济数学3、人文英语3、人文英语4、财务管正羡理学、心理学概论、工作分析实务、人员测评技术与应用、工作分析实务、人员测评技术与应用、人员招聘与培训实务、劳动关系与杜会保障实务、绩效与薪酬实务、个人与团队管理

大三挖深度 跨文化沟通、公共关系学、文书档案管理、西方经济学、组织行为学、企业战略管理、企业文化管理、员工招聘与配置、人才培训与开发管理、员工绩效考核与绩效管理、员工薪酬与福利管理、员工劳动关系管理

大四毕业了 劳动人事政策与法规、人力资源案例分析、人力资源案例选读、商务礼仪与企业形举弊拍象、求职就业指导、顶岗实习与实习报告、毕业论文答辩

人力资源管理学什么？

意思见下面：

是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报森态酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，州春模保证组织目标实现与成员发展的最大化的册缓一系列活动的总称。

一般把人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

人力资源管理专业学什么

人力资源管理专业需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

主要课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

公共基础课程

毛泽东思想概论、马克思主义哲学原理、邓小平唤销饥理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学。

专业课程

劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩斗扰效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管和返理、客户关系管理、旅游管理。

人力资源管理主要学什么

人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力迅戚测量与评定等课程。

人力资源管理主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

人力资源管理专业培养具有较州清为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟亩迹陵练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。

学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

就业前景：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。