薪酬保密合理吗引热议 公司禁止员工私下交流工资奖金合法吗

涉及工资和奖金的话题总是特别有趣。不久前，关于工资是否应该在同事之间公开的话题引起了热烈的讨论。有媒体发起了“你会询问同事的工资吗？”的在线投票。结果显示，大部分人表示会询问。

询问同事的工资只是同事的消遣吗？记者采访了解到，远不止这些。不少企业在合同中写明了“禁止私下交换工资和奖金”，甚至有的企业要求员工签订收入保密协议，明确违规者将被开除。于是，询问同事的工资就从“会不会”变成了“会不会”。但是，即使用人单位明文规定，工资保密真的合法吗？

企业管理的“高压线”

因为询问同事的工资，刚毕业的李颖没有被开除，而是因此而受苦。

25岁，硕士毕业后进入上海一家金融公司从事会计工作。在与同事的闲聊中，李颖得知，与她同批次、相同职位的两名同事薪酬都比她高。高某去找人事部经理询问原因，却遭到批评，“我被告知'下次我必须离开。'”

对于薪酬保密制度，在金融行业从事人力资源工作多年的张曼颇为感慨。她告诉记者，这是很多工业企业普遍采用的管理制度。

张曼说，一个工作了20年的员工，不可能和一个刚毕业的员工拿到同样的薪水。 “即使工作内容和任务相同，但由于学历和经历不同，每个人对企业价值的贡献也是不同的。”在张曼看来，同工同酬更多体现在基本工资上。

张曼所在的公司已在员工行为守则中列明了工资保密。在对员工进行入职培训时，公司会强调这是公司管理的高压线。工作中，同事经常找张曼询问其他同事的收入情况。这时候，张曼通常会用公司的薪酬管理制度来解释，并强调薪酬保密的规定，“如果员工看不懂，我们会认真跟他讲。”

“收入公开，是同工同酬的前提。”

据媒体报道，何静曾在一家贸易公司从事销售工作。无意中，何静得知，她的8位同事从事相同的工作内容，表现在同一水平，在工资收入和业务提升方面都比她高出很多。

何静以分配不公为由向主管经理要求加薪。被问到怎么知道自己的工资比别人低，何静如实回答。几天后，公司以她严重违反规章制度为由终止了她的劳动关系。何静不服，向法院提起诉讼。

法院认为，虽然劳动法没有明确规定是否应当公开劳动者的收入，但公司规章制度中“将员工个人收入保密”的做法符合《劳动合同法》的规定。法》规定同工同酬。顶撞。因此，法院认为公司的行为构成非法解除劳动关系，责令公司向何晶支付经济赔偿。

对此，北京中银律师事务所律师杨宝全表示赞同。他认为，在用人单位规章制度规定薪酬保密的情况下，何静一方虽然询问其他同事的薪酬多少有些不妥，但公司使用询问的行为是不可取的。以同事的报酬作为解除劳动合同的依据。

根据《劳动法》，工资的分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。杨宝全认为，“收入公开是实现同工同酬的前提”。

应明确工资支付制度

“有人说他们的年薪是20万元，也有人说是30万元。事实上，一个人可能会说是税前收入，而另一个人说是税后收入。这种片面的信息传播不利于公司管理。”张曼认为，由于员工并不了解全部事实，因此有必要通过薪酬保密来避免负面信息的传播。在张曼看来，薪资保密更多是针对个人薪资，但薪资管理规则是人尽皆知的。

杨宝全告诉记者，用人单位实行薪酬保密制度，主要是为了保护员工隐私，防止相互比较，减少员工流失。气氛和谐等等。”

“目前，中国法律没有明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实行薪酬保密制度。”杨宝全认为，在法律没有明文规定的情况下，只要双方在制定过程中达成一致，制定程序合法有效，薪酬保密条款就应该受到法律的尊重和保护。

然而，在用工实践中，一些企业滥用工资保密制度的权利，对工人进行不合理的控制。杨宝全认为，这在一定程度上符合《劳动法》规定的同工同酬原则。冲突。

在实际使用中，薪酬保密制度大多是由于缺乏约束，与同工同酬的原则相冲突。北京康达律师事务所律师陈俊宇认为，这是一些基础性、常规性岗位的问题，或者同工不同工种的劳动者缺乏公平性，权利和权利难以实现。同工同酬的利益。 “法律对工资是否公示没有强制性要求，但劳动者有权知道自己的工资。因此，无论企业是否公示工资，都应制定明确的工资支付制度。”

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