腾讯面试流程及时间（掌握好这几个技巧，面试

Eric是广州一所非名牌985/211学校的本科生，主修传播学。大三暑假，我进入腾讯实习，担任学校社会事务部部长。我策划并实施了多项品牌活动。 2017年秋季招聘成功拿到腾讯全职offer！

腾讯学校招聘流程为：网上申请-笔试-小组面试-单面-HR面-offer

群面

笔试后2周左右，收到了腾讯的面试通知，小组面试。

腾讯的群面基本是10个人组成的。考官先向大家提问，读题10分钟，然后直接开始30分钟的讨论。因为时间比较紧，所以大家的自我介绍都被严格控制在40s以内，同时记录了谁想成为什么角色。

以下是我对角色定位的看法：

：需要组织能力强的人

计时器：自律性强，懂得控制时间

：总结能力强

：有速记能力，所谓强逻辑

：创新思维并有很多想法（其他团队成员）

小组面试的重点在于逻辑思维、团队合作、语言表达、组织协调等方面，可以说是综合考察了一个人的综合素质。所以，在小组面试的过程中，我认为需要注意的几点是：

1.主动说话和秀：在面试中，不说话的人难免会被淘汰出局，但不能随便张嘴随便说。应该结合题目和你自己的想法，加上一些适当的例子来说话，让考官清楚的明白你在想什么，也是有道理的！ （如果不知道什么时候拿到话题，那就花点时间，先看看别人的看法，再仔细想想）

2. 别人说话的时候不要打断：这其实是最基本的尊重。当别人说话时，仔细聆听并与说话者进行眼神交流；人们有不同的意见，所以他们应该等待演讲者说完，然后以温和的方式提出他们的不同想法。

群面过程实际上是在评估团队合作的能力。即使意见不统一，也不要争论，按照少数服从多数的原则，保持小组讨论的和谐；

3. 把握关键时间节点：工作中的团队非常关注时间的概念。有时小组讨论会很混乱，没有中心，没有时间概念。如果你是个计时员，这个时候应该果断做决定，提醒大家注意时间和目前需要解决的问题，引导小组有条不紊、理性地进行讨论；

4. 主动为大家预留发言时间：在小组讨论中，可能有学生沉默寡言、矜持。这个时候就应该主动给他们展示自我的机会，保持良好的团队氛围。 ，考官很高兴看到。

5. 总结性陈述要整洁：最后的总结性陈述应该有条不紊地控制和组织（不要使总结性陈述有异味、冗长和没有重点）。

单面

单方面，即与导演一对一。因为导演之前没有亲眼看过你的表演，所以这其实是一个全新的表演，大部分面试问题基本上都是围绕着简历的内容问的。

在面试过程中需要注意：

1.自我介绍。这里的自我介绍不需要太长，介绍一些基本信息（姓名、学校、专业），然后可以切入个人经历。 （这是面试官感兴趣的地方）

2. 熟悉你的简历。清楚你在简历上写的经验、数据和例子，记住不要在面试官面前犹豫不决或夸大其词。可靠不可靠，知情人一目了然。

3. 了解公司产品和竞争对手。面试官肯定会问到产品相关的问题。这些问题可能很奇怪，但最终都会回到公司自己的产品上。如果你对公司的产品和竞品有足够深入的了解，当你遇到这样的问题的时候，可以从产品本身来解释，也可以结合竞品的优缺点来表达。对你来说，也是很大的竞争力！

4. 永远保持谦虚。如果思想有问题或不足，一定要及时承认，并希望对方给你答复。这也是一个学习的过程。

HR脸

在经历了笔试组长的群面面试之后，到了HR面试，其实我已经不再问太多专业的问题了。相反，我更看重你的性格、做事方式，是否符合公司的文化，你在公司工作是否有足够的热情等等。一般来说，HR方面也会承担一部分压力一边。

现阶段需要注意的是：

1. 通读你的简历。 HR面试和主管面试一样，以简历为主，所以对简历上的内容一定要了解透彻，而且要保证简历上的内容是真实的。要知道，简历造假在所有公司眼中都是非常重要的。严重错误。

2. 不要惊慌。当你的HR脸上出现压力时，不要慌张，可以适当放慢脚步，给自己更多思考的时间。如果你不能回答这个问题，就大方承认吧。

3. 表现出足够的热情。年轻人，要热心，不要太冷漠，在适当的时候对公司表现出足够的热情，让HR感受到你的诚意。