节假日加班费怎么算（北京节假日加班费怎么算）

今天给大家分享一个关于节假日加班工资怎么算的问题(北京的节假日加班工资怎么算)。以下是这个问题的总结。让我们来看看。

加班工资的计算方法

在我国，劳动法规定了加班工资的计算方法，但具体计算标准可能会因地区、行业、公司规定等因素而有所不同。下面将从总体上介绍加班费的计算方法。

基本加班费

基本加班费是指法定工作时间以外加班的小时工资的百分比。通常法定工作时间是每天8小时，每周40小时。

在中国，基本加班费是按小时工资的150%计算的。比如你的时薪是20元，那么你加班一小时的基本加班费就是20元× 150% = 30元。

法定假日加班

在法定节假日工作的员工，可以在法定节假日获得加班工资。在中国，有三个法定假日:元旦、劳动节和国庆节。法定节假日加班工资的计算方法略有不同，具体如下:

1.工作日加班:

法定节假日工作的，在平时加班的基础上，法定节假日加班按小时工资的300%支付。比如你的时薪是20元，法定节假日上班，你的时薪加班费是20元× (150%+300%) = 90元。

2.休息日加班:

法定节假日加班在平时加班工资的基础上增加200%的小时工资。比如你的时薪是20元，你在法定节假日和休息日加班，时薪是20元× (150%+200%) = 70元。

不计入加班费的部分。

虽然规定了加班工资的计算方法，但是劳动法也规定了一些不计入加班工资的部分，具体如下:

1、伙食、交通等福利补贴；

2、绩效工资、服务费、奖金等与工作时间无直接关系的收入；

3.法定节假日加班工资和与节假日无关的奖金；

4、社会保险、住房公积金、教育费附加等税后扣除。

总之，虽然规定了加班费的计算方法，但实际操作中仍有很多因素需要考虑。建议您在加班前与雇主或劳工权益组织确认加班工资的计算方法，以免发生纠纷。

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