卫生院在编的计算机岗位,我在乡镇卫生院技术岗位工作5年左右（在编事业干部）

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不同的单位待遇不同，不能一概而论那种单位更好。差额和全额事业单位的工资计算公式是不一样的，一般上，差额单位略高于全额单位。全额单位的工资由财政保障，差额单位是财政只拨付一部分，其他部分由所在单位自己通过其他渠道解决。至于退休后的待遇在实行养老金并轨之后，就基本相差不大了。

全额拨款事业单位，执行国家统一的工资制度和工资标准。在工资构成中，固定部分为70，活的部分为30。这些单位在核定编制内实有人数的基础上，可实行工资总额包干。

差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额单位的工资有一部分是需要单位在自己的收入中补齐的，如果单位效益不好，不给的话，工资就比全额的低，补齐的话就应该比全额的工资高。

差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60，非固定部分为40。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

问题来自于: 我单位是差额拨款事业单位乡镇卫生院，但是我报考的是这个单位全额编制的岗位我应该开全额工资还是差额工资？