面试字节，三面HR天坑，想不到自己也会阴沟里翻船....
9.测试弹幕功能
10.弹幕显示不对什么原因
11.编程：字符串匹配，暴力破解
（问怎么优化，说了kmp的思想，但没敢明说，因为编不出来）
12.反问
三面是一个女的，按照字节跳动惯例应该是位HR，但全程没有做自我介绍。上来就把前两位面试官问过的问题又重新问了一次，态度有些冷淡，多次在面试过程中打断我的回答，还不停diss面试者，搞的我有莫名些紧张。
具体面试题目和是上面的差不多，记不太清楚了
装饰器
redis和mysql
优点和缺点
最优压力的事情，如何处理
职业规划
具体的面试题答案解析部分大家可以在文末卡片，免费获取！
我答完这些她好像也没在意，基本一直在玩儿手机。
最后直接说一句“我没问题了，今天就这样吧”，起身就准备走了。
我反问的时候问了一下自己的面试表现，这位HR说我的表现没有问题，offer基本上是可以拿到的。
面试结果通知
三面一完，感觉心里不是很踏实，等了两天没任何消息，问给我发面试邮件的hr专员，告诉我系统里面试通过，让我再等等。我还挺高兴，于是就拒绝了一个另外两个挺不错的offer，期间也没有继续面试其他的公司，结果又等了两天依旧杳无音信。
为了能过个踏实，五一我又问了一次，这回告诉我三面面试官没给我写面评，hr专员也不知道怎么回事，去帮我核实。
挂了电话就知道百分之百凉了。
果然，六点来一通电话说不匹配，但对我的能力表示极高认可之类的片儿汤话。最后还说会帮我看看其他岗位有没有合适的，有的话会再联系我。基本上说到这儿就彻底结束了。
面试感想
整体感觉，如果三面是HR，她的表现是非常不尊重面试者的。
她给人感觉就是一直想套面试者的东西，如果得不到想要的就会说“我觉得你准备还不够充分”，最后的面试结果肯定也是折在三面上。
我身边一起面过字节跳动的都和我一样，前两面聊的挺好，三面折在HR上。
回来分析，感觉公司并不是真需要这么多岗位，更像是为了完成人力的kpi顺便套面试者方案。其实，我觉得面试最好就好聚好散，互不耽误，但是他们反馈又慢，先是给人“你OK了”的幻觉，然后就吊着你，这让我拒绝了另外两家还不错的offer，错失了其他的机会。
后面通过我们面试群的交流得知，很多在职的面试者未通过面试但是字节跳动却打电话调查了在职单位。我就觉得这事儿做的不地道，你不要人家你也不能毁人家吧！你让人家在在职单位该怎么呆啊？
这HR，有点坑啊。
最后为大家整理了一套最新的软件测试系统学习教程，包括测试理论、Linux基础、MySQL基础、Web测试、接口测试、App测试、管理工具、基础、相关、性能测试、相关等
通过大数据总结发现，其实软件测试岗的面试都是差不多的。常问的有下面这几块知识点：
一、软件测试基础
二、Linux
三、 四、MySQL 五、Web 六、接口测试 七、性能测试 八、 九、计算机与网络 十、人力资源 最后
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