020 《程序员的成长课》读后感

摘记：

努力只有在方向正确时才有价值。

你看到的可能性，限制或决定你的选择。

一个公司是否选择你，取决于你本身和公司招聘需求的匹配度，而不是某个技术本身是热门还是冷门的。

你在一个方向沉浸得越久，就越难放弃它去尝试新的方向并以新的技术方向作为自己的主方向。

我们养成一个习惯，目的并不是追求这个习惯本身100%准确，而是利用习惯的力量，让我们的工作像自动化脚本一样高效执行。

项目是一座宝藏，复盘是开启它的钥匙，请好好珍惜。

心理学家 S. （拉扎勒斯）提出：压力是由于事件和责任超出个人应对能力范围时所产生的焦虑状态（紧张状态）。

“世界如此美妙，我却如此暴躁，这样不好不好”——来控制自己的暴躁反应，这是一种仪式。仪式化可以帮助我们控制自己的情绪。

人们做某件事的动因是：发自内心地想做。

薪水不是谈判出来的，而是取决于双方的匹配度。

要想过更幸福、更满意的生活，人就得改变自身。这和钱无关，金钱本身既不会使人幸福，也不会带来不幸。金钱是中性的，既不好，也不坏。只有当钱属于某一个人的时候，它才会对这个人产生好的影响或坏的影响。钱可以被用于好的用途，也可以被用于坏的用途。一个幸福的人有了钱会更幸福；而一个悲观忧虑的人，钱越多，烦恼就越多。

长时间做某件事情，就会对它产生依赖、认同。一旦我们习惯了某件事，就会被它植入相应的隐藏假设——你必须做这个，进而在我们必须做出选择时影响我们的选择。

要有一种学习型心态，要能够归零、空杯，要相信一切皆有可能。

你不是你的工作，你不是你的技术，你不是你的成功，你不是你的失败，你是一个立体的、多元化的人，你具有多重角色和身份，你在开发软件时是程序员，你在写作时是作家，你在讲课时是老师，你在照顾孩子时是爸爸妈妈，你在陪伴父母时是孩子，所有的角色都是你，但没有一个单一的角色代表全部的你。

你的价值来源于你能做什么事情、能解决什么问题，你是因为做了什么事情而成为了你，而不是别人的评价——那是后发的，是你做了事情之后他们才走的马后炮。

Go your own way; let talk！

要想让工作和生活走出枯井无波的状态，就要引入一些变化，承受这些变化发生过程中伴生的不确定性。

如果你做某事的理由超过一个，那就不要做。