中国移动秋招攻略，网申测评和面试
中国移动秋招简介
按照往年的惯例来看，移动会在每年的8月份发布相关秋招信息，紧接着考生并进行网申，面试的时间跨度也非常的长，大概是9~12月份。整个招聘流程，包括投递简历网申，笔试测评，面试录用。
中国移动秋招笔试测评
1、网申
移动公司发布招聘通告之后，考生会对网申的时间有一个大致了解，然而自己想要投递哪个岗位，想在哪个地方就业？要根据具体的情况来看，因为每一个分公司开始的时间不同，只要招聘时间开始，考生便可以进行简历制作，以便尽早通过简历的审核。
2、测评
中国移动的测评分为三个部分的知识，其中占比最高的部分是行测知识，行测知识是对考生认知，逻辑，运算，思维，记忆等方方面面能力的考察，这部分题目重在平常的刷题，以及经验总结。
认知能力测验（训练题库）
第2个部分的知识是综合知识，综合知识考查的知识面非常广，包含了一些基础常识，也包括关于移动公司的相关问题，做这类题目时一定要注意了解企业文化，以及了解相关新闻信息。
最后一个部分是性格测试，性格测试不存在标准答案，但是非常重要，如果性格特征和岗位不匹配，同样会导致失败，建议考生提前进行职业性格测试，先了解自身的性格特征，分析岗位的需求，以及是否存在心理健康问题。
MBTI职业性格测试
卡特尔16pf人格测试
关于心理健康的检测和筛查，还可以参考小猫测试网的：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考 mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。
SCL-90量表
mmpi量表
人格障碍测试
3、面试
面试是最关键，也是最难的环节，重在平时的知识储备，当然考试的时候你一定要稳住心态，发挥出最好水平。
中国移动秋招备考
1、提前收集信息
每个公司的秋招流程不同，秋招开始的时间也不一样，秋招的环节中又有哪些具体细节，都需要考生自行了解，对于各种各样的信息，总之能收集到的一定要做好功课。
2、确定目标
秋招的时候考生面临的选择很多，但适合自己的岗位很少，加上你本身的精力有限，所以你只可以用简历投递几个岗位，一定要综合考虑岗位的各方面因素，估计自己的上岸几率，尽可能的选择上岸概率更大的岗位，而不是非常敷衍的就作出选择，这样不但达不到目标，还会浪费自己的很多时间。
校招秋招在线测评必练
3、简历要简洁
简历制作颇具难度，自身有多少东西并不是必须全部给他写出来，而是要结合岗位需求和自身实际，尽可能的突出自己的亮点，在简历中也要尽可能的简洁、大气，给人眼前一亮的感觉。
