绿之韵故事：企业团建这样玩才出彩

今天绿之韵课堂要用案例的形式讲讲企业团建的相关知识。随着中国经济的发展,货币的坚挺与绿之韵实力的不断壮大,绿之韵对员工的激励手段中, 增加了 “海外游” 的项目。大家可以绿之韵一起，回想一下想想从前,那时别说“海外游”,即便“国内游”,“省内游”,“市内游”,对很多中小民企来说,都等于办了一个“大事儿",现在的“海外游”渐成气候,这种新情况实在给人一种“鸟枪换炮”的感觉。

所以,即便很多民营企业家具备了让员工“海外游”的条件与实力,但这脑瓜儿深处, 还是根深蒂固地残留 着“海外游” 等于“办大件儿” 的旧思想,旧意识一一说白了,就是总觉得有点儿亏或太便宜了员工,所以,总喜欢在这方面玩儿点小心眼儿,小猫腻。

当然,员工也不傻,老板肚子里那点儿“小九九”也是门儿清,所以一般情况下, 甭管老板说得多漂亮,也不会过于当事儿,较真儿。娟娟, 在这方面就深有体会。

她以前公司的老板, 就是一位典型的“光说不练” 的许诺高手, 回回忽悠员工“好好干, 干出成绩新年送你们出国旅游!"但一到这“动真格”的时候,准会状况百出一一不是 “今年资金紧张, 明年一定兑现”, 就是 “公司困难, 希望大家理解,和公司一起共渡难关”。总之,想让他真掏腰包送员工出国,一个字儿一一难!虽说大家回回都有心理准备, 基本上老板一撅屁股就知道他会拉什么屎, 但这周而复始时间长了,也难免会感到深深的失落与沮丧。

对这种头落与沮丧的心情感受最深的,就属娟娟了。作为那时候她们公司綸的业务高手,娟娟几乎年年都能获得“出国旅游”的机会,却年年不能成行,袖u们那位"大嘴老板”忽悠得五迷三道儿的。终于有一回,娟娟似乎看到了一丝希望。她们的 “大嘴老板” 又一次“张嘴”" 了:今年的销售冠军, 公司将奖励一"東埔寨游"!

哎, 说不定机会真来了!这次闹不好是玩儿真的!你想啊!这“欧美”或“港澳台”,“新马泰”神马的也许因为太贵,不靠谱,可这 “柬埔寨” 总应该花不了俩钱儿吧?所以,这回也许真有戏!自打出生以来, 从没出过国, 见过“外面的世界"的娟娟, 对“走出国门开眼界”这事儿,还是有着极为强烈的向往的。

因此,即便是这“柬埔寨游”, 也足以激起她百分之二百的斗志!凭借过硬的实力,娟娟依然顺利地蝉联了那一年的销售状元。在她的意识里,自己的一只脚似乎已经跨出了国门,踏上了柬埔寨的领土....但令她万分错愕、遗憾的是, 她最害怕出现的那熟悉的一幕,竟然又一次上演了。那位“大嘴老板”又一次狠狠地忽悠了自己的员工....居然连"柬埔寨” 都没戏!愤怒的娟娟毅然决定辞职,离开了那家公司。

进了我公司门儿的娟娟依然不含糊,头一年就戴上了销售部的“冠军帽”0我们公司也不含糊,宣布奖励措施为“日本游”!得闻此事,受惯了忽悠的娟娟似乎并不雀跃,相反表现得很漠然。当我通知她办护照的时候,她虽然嘴上答应,却迟迟不见动静。在我一再催促之下,她才向我吐露了心声,讲了她的故事,并说她不相信大厂竟有这样“蠢”的老板,居然真会拿钱让员工出国旅游,老板们都是“说说就算“，根本没必要当真。

虽经我一通解释, 娟娟依然对公司的决策将信将疑,情急之下, 我只有下命令“明天给你半天假, 必须去把护照办了。 否则算旷工!” 这才扭扭捏捏地 “奉命行事"经过这一番折腾,差点耽误了旅行社办签证的日程.好在赶上了一趟末班车,舒舒服服地享受了一把“日本游”。因此,有人说,一个企业家,一个管理者事业成功的可能性在于"格局"。实在是精辟,可谓一针见血。

最后，绿之韵有必要总结一下：人有多大的格局,就能成多大的事儿。在绿之韵之前的案例中，一个把员工送到美国眼都不带眨一下的老板,一个把员工送到柬埔寨都能心疼钱心疼到一个星期吃不下、睡不香的老板,谁能成事儿,谁又成不了事儿?还用绿之韵回答吗?好了，今天的绿之韵课堂就到这里了，期待与您下次再会。