31省份最低工资调整什么情况 31省份最低工资怎么调整前后差多少

钱要涨，最低工资要涨！近日，福建宣布从2020年起调整最低工资标准，今年或明年至少有9个省份明确上调最低工资标准。

据中新经纬客户端不完全统计，截至11月20日，北京、辽宁、上海、湖南、重庆、陕西、河北等7个省份已实施上调最低工资标准，新标准贵州将从12月1日起实施，福建新标从明年1月1日起实施。全国31个省份中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地的月最低工资在2000元以上。其中，上海每月最低工资为2480元，为全国最高。

根据《最低工资条例》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全职员工，小时最低工资标准适用于兼职员工。

重庆9日最低工资涨幅最高

今年以来，至少北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西、河北、福建等九个省份明确调整了最低工资标准。目前，26个省份将最低工资划分为多个等级。其中，大部分省份分为3级或4级。福建是目前唯一5级的地区，新标准将降为4级。

具体来说，从1月1日起，重庆市第一批职工每月最低工资标准为1800元，第二批职工每月最低工资标准为1700元，比原来提高了300元。标准。

4月1日起，上海市每月最低工资标准由2420元调整为2480元，上调60元；每小时最低工资由21元调整为22元。

陕西自5月1日起，一等工资区最低工资1800元/月，二等工资区最低1700元/月，三等工资区最低工资1600元/月，高于原标准。 120元。

7月1日起，北京市每月最低工资标准由2120元调整为2200元，上调80元；每小时最低工资为24元，与原标准相同。

湖南自10月1日起，将四类月最低工资标准调整为：1700元、1540元、1380元、1220元，比原标准高出90元至120元。

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辽宁11月1日起，每月最低工资标准为一年级1810元、二年级1610元、三年级1480元、四年级1300元，分别为180元或190元元分别高于原标准。 .

河北从11月1日起，四个等级的最低工资标准分别为1900元、1790元、1680元和1580元，比原标准高出200元或250元。

贵州12月1日起，一等区每月最低工资标准为1790元，二等区为1670元，三等区为1570元，高出100元或110元分别高于原标准。

自2020年1月1日起，福建省每月最低工资标准由目前的五级下调至四级，分别为1800元、1720元、1570元、1420元，上调40至原标准40元起。 100元。新四级标准比现行五级标准高出140元。

从9个省份的数据来看，重庆单次幅度调整以300元的涨幅位居榜首。

根据规定，最低工资至少每两到三年调整一次。

除上述9省外，山东已明确，鉴于最低工资标准能够保障低收入劳动者的基本生活，同时兼顾山东经济发展，为避免成本快速上涨影响企业竞争力，确定2019年不调整最低工资标准。

广西已就2020年最低工资标准调整方案征求意见，三个月最低工资标准计划上调130元。 2019年9月16日征集有效期前，广西人力资源和社会保障厅未收到任何单位和个人的提案。有效的反馈和建议。

此外，天津、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、湖北、甘肃、青海、宁夏等距离上一次调整的时间都在两年左右，浙江距离上一次调整时间在两年左右。

标准的“含金量”因地而异

由于各地经济发展不同，各地最低工资标准也存在差异。以31个省份的一级最低工资标准为例，上海以2480元/月排名第一，青海最低为1500元/月，安徽次低为1550元/月。但需要指出的是，不同省市最低工资标准的“含金量”并不相同。

首先，关于是否包括员工自缴的各项社保和住房公积金，有不同的规定。据安徽省人力资源和社会保障厅介绍，全国31个省、北京、上海、安徽发布的最低工资标准不包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金，而其他28个地区发布的最低工资标准不包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 .

此外，由于不同地区经济发展条件不同，居民人均可支配收入和生活成本存在差异。一线最低工资标准与居民人均可支配收入的简单对比显示，部分省份的最低工资标准超过了居民人均可支配收入，部分省份两者的差距较大。

如河南、贵州、西藏、甘肃、新疆等地，一级最低工资标准均超过当地居民人均可支配收入。

你知道所有三种“工资”吗？

“最低工资标准”、“企业工资指引”和“平均工资”，这三个经常被报纸报道的“工资”与我们有什么关系？

最低工资标准是指用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，条件是劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可能有不同的最低工资标准。

中国人民大学公共管理学院教授董克勇告诉中新经纬客户端，最低工资是按照严格的公式计算的。标准过低，部分低收入劳动群体的基本生活得不到保障；如果标准太高，就会增加企业的劳动力成本压力。如果企业遭受损失甚至倒闭，最终受害的还是工人。环境才是最重要的，什么是可持续的。

值得一提的是，随着最低工资标准的提高，相关失业保险标准、相关就业补贴标准、工伤保险相关待遇标准也将相应提高。

企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的制度，是企业开展工资集体协商的基本依据。它由基线、上线（也称为预警线）和下线组成。

公司工资准则不是强制性的。由于企业工资指导意见是政府向企业提出的关于工资年度增长水平的建议，是指导性信息，不具有约束力。

例如，云南省人力资源和社会保障厅在解释文件中指出，企业薪酬指引具有指导性，不具有约束力。其主要作用是引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理控制劳动力成本，为企业和职工进行工资集体协商和企业自行合理确定工资增长水平提供参考，指导谈判成果和社会经济发展与发展。企业经济效益与增长相协调，实现职工工资的正常增长。企业工资指导方针也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。国有企业在严格落实工资福利挂钩相关政策法规的前提下，参照工资指引合理确定工资水平。

平均工资是反映工资整体水平的指标。是指企业、事业单位、政府机关职工在一定时期内所赚取的平均货币工资。它与每个人的具体工资水平不同。

统计部门公布平均工资数据后，有人觉得自己的工资没那么高，也有网友吐槽“工资平均”、“落后”。

对此，黑龙江省统计局发布的《“平均工资”统计指标解读》指出，统计部门发布的城镇单位就业人员平均工资是不同地区劳动力成本的重要指标。地区和行业；反映国民收入的初次分配情况，是制定收入分配政策的重要依据；保险单征收和支付的基础数据；是分析比较不同国家和地区劳动力成本竞争力的重要指标。地区。

解释还指出，平均工资反映的是税前工资。公众对工资和收入的认知，往往是以实际领取的工资为准，但统计部门计算的工资是税前工资。此外，平均工资不等于个人工资，个人工资不能与整体平均工资直接比较。平均工资是反映整体工资情况的指标，是统计部门根据各单位上报的数据计算得出的平均概念。

解释还指出，由于各单位的行业、地区和经济效益不同，各单位的工资水平有高有低。工资高于整体平均水平的单位觉得数据偏低，低于整体平均水平的单位感觉数据偏低。单位觉得数据太高。事实上，工资和收入的分布通常呈正偏态，平均值往往会偏离或高于平均值，即大多数个人数据都低于平均值。

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