不招女生、非985不要……遭遇就业歧视该怎么破解？

非985大学毕业生不招，女求职者冷遇，曾在疫情高发地区工作过的被拒——

【就业招聘季法律问题看点②】如何解决就业歧视

西安市总工会帮助高校毕业生就业。刘强 摄

阅读提示

“对不起，我们今年只想要男孩。”

“贵校非双一流学校，不符合本次招聘资格。”

记者发现，一些用人单位在招聘时存在歧视工人的现象。歧视的主要形式是不平等的就业机会、不平等的招聘标准、同工不同酬以及不同工人的劳动安全卫生条件不同。中国法律对就业歧视有明确的规定。劳动者在遇到就业歧视时，可以依法维护自己的合法权益。

日前，2020级硕士研究生小张在通过审核、面试等环节并签订就业协议后，被告知终止就业协议，原因是“兼职研究生身份确实不符合招聘条件”。人们的讨论。

“对不起，我们只接受985简历”、“我们不招某某地区的人”、“我们不招女性”……记者采访调查发现，在这个过程中申请工作、教育程度、地点、性别甚至外貌都可能成为歧视的理由。

谁在就业过程中受到歧视

在北京从事媒体工作的张宇提到，他对两年前的一段就业经历还在“琢磨”。 2018年，硕士毕业的张宇报考了事业单位。从投简历，笔试，再到三轮面试，一直到最后面试，面试官对她说，因为之前招的女的要休产假：“不好意思，今年只招男生。 "

今年硕士毕业的沉沉正在寻找中学教师的就业机会。她说，很多学校要求申请者必须是985、211或双一流学校的学士学位。深神最新简历投递系统显示：“你们学校不是双一流学校，不适合本次招聘。”

同年毕业的历史系博士生海燕，在去年12月秋季招生期间，选择加入某科研机构。在她看来，很多民营企业对求职者的性别和年龄都有更严格的要求。同时，她发现，对于申请工作的博士生来说，最终被录用的都是本科学历相对较好的学校。 “你是否出生在985、211学校只能显示学习成绩的优势，但对一个人的评价也要综合考虑。”她说。

2018年，某生鲜平台以北京本地人身份拒绝求职者后发表道歉，引发网友愤怒。今年复工复产期间，他们因来自疫情严重地区而受到歧视。部分湖北来求职者“门槛”过高，限制性要求过高，或湖北来求职者被强征难找。

陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良山介绍，歧视的形式有：就业机会不均、招聘标准不均；就业待遇，同工不同酬；不同工人的劳动安全卫生条件不同等等。

我被歧视了，我能维权吗

2013年12月，山西女大学生曹菊（化名）起诉北京巨人环球教育科技有限公司（以下简称巨人学校）强调“只限男性”是就业歧视在审判期间。最终，双方自愿达成和解，巨人学校给予曹菊3万元作为关爱女性平等就业的专项资金。这是《就业促进法》颁布实施五年后，第一起以“保护妇女合法权益”为由向法院提起的诉讼。也被媒体称为就业性别歧视第一案。

巧合的是，2014年11月，一名应届女大学生小郭申请了一家烹饪学校的秘书职位，但被对方以“仅限男性”为由拒绝了。随后，她向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。法院认定，烹饪学校侵犯了肖果的平等就业权，在就业中存在性别歧视，判令烹饪学校赔偿肖果2000元精神损害赔偿金。该案曾在中华全国总工会发布的2014年我国十大典型劳动违法案件中排名第一。

“《就业促进法》规定劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等差异而受到歧视。”赵良山告诉记者，此外，最高人民法院2018年《最高人民法院关于增加民事案件诉因的通知》在《最高人民法院通知》中增加了“平等就业权纠纷”。人民法院”。任何遇到就业歧视的员工，都可以向人民法院提起诉讼，维权。

如果违反相关规定，用人单位将承担什么后果？赵良山表示，用人单位和人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息的，必须依法责令改正，拒不改正的，处1万元以上5万元以下罚款。情节严重的人力资源服务机构将吊销其人力资源服务许可证。

记者注意到，近两年来，我国越来越重视促进就业平等。 2019年2月，人力资源和社会保障部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求在招聘中不得以性别为由限制女性求职就业。过程，并且不应将限制生育作为就业条件。今年4月，全国人大常委会法制工作委员会明确要求，对拒绝从疫情重灾区招工的行为，要依法查处。在今年的全国两会上，消除就业性别歧视、将反就业歧视纳入检察公益诉讼范围，引起了代表们的关注。

为什么就业歧视屡禁不止？

记者以“就业歧视”为关键词搜索中国裁判文书网发现，2010年至2020年与裁判年度相关的判决、裁定有152件，但以就业歧视为理由的不到半数。判断。 .

张宇说，虽然雇主在招聘过程中的性别歧视让他很生气，但他从未想过维权。和张宇有同样想法的人不在少数。沉阳的安琪告诉记者，她的一位女性朋友在求职时被拒绝了，因为她30岁就结婚了，没有孩子。

赵良山认为，在实际过程中，求职者在一家公司受到歧视后，会选择另一家公司。同时，求职者担心检方会留下记录，对以后的就业不利。不要起诉。因此，在司法实践中，很少有求职者选择维权。

另外，对于就业歧视现象为何如此普遍，中国劳动关系研究院劳动关系与工会研究中心研究员曹荣表示，目前我国就业情况仍形势严峻，部分岗位供不应求，使用人单位处于优势地位。为了节省人工成本，缩短流程，我们希望在招聘过程中尽快招聘到能够创造效益的员工。

赵良山认为，另一个重要原因是非法单位的非法成本相对较低。他建议，为促进平等就业，应进一步完善法律规定，加大处罚力度，从而增加雇主歧视劳动者的违法成本。

唐叔

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅出于传播更多信息之目的。如果作者信息标注有误，请尽快联系我们修改或删除，谢谢。