求职邮件主题怎么写（求职邮件的5点写作技巧）
给hr发求职邮件是求职者的一门高深知识，也是求职者求职过程中必不可少的技能。以下是小编分享的如何给HR发求职邮件，希望对你有用。
向hr发送求职邮件的技巧
1、谨防“邮箱歧视”
有人用算法分析了一家公司的4000份简历，寻找失败用户的共同特征，发现“QQ邮箱”和“大量感叹号”都是TOP5的强项。
在 HR 眼中，电子邮件地址可以透露大量信息。比如使用QQ邮箱找工作，可能被定义为“90后还没有长大”。此外，使用QQ邮箱意味着可以通过QQ空间间接查询个人信息。对于应聘者来说，就等于暴露了他们想要隐瞒或者更多负面信息的可能性。
传统行业的人认同“职业规范”、“邮件礼仪”等职场规范，非常重视邮箱等细节。 QQ是一个强势的个人应用品牌，在正式场合不够认真。所以推荐使用口碑好的官方和企业邮箱，比如网易邮箱、gmail等国内外一流邮箱品牌。
另外，有些公司会通过电子邮件发送面试通知，或者要求求职者在面试后补充一些信息。因此，使用信誉度较高的大公司邮箱，可以保证邮件的顺利到达，尽快拿到offer。如果公司在发送offer后退出，此时使用大公司的email地址在证明中会更可信。
2、设置真实姓名为发件人
您的邮件发送出去，收件人收到后，显示的名字是什么？你考虑过吗？是中文名、英文名还是火星语？如果您不知道如何设置，请查看电子邮件以获取帮助。求职邮件地址的发件人，建议将本人真实姓名命名为发件人。对于HR来说，好记好找，想一想，一串看似莫名其妙的字母数字，谁会敏感？
3、预留2~3个作业邮箱
七分靠实力，三分靠技能。每个人的职业方向都不是单一的。鸡蛋不能放在一个篮子里。准备2~3个求职信箱，一个信箱对应一个求职方向，让您分类接收，方便取用和选择。可能有人会想，同时管理多个邮箱会不会比较麻烦？建议在手机上安装一体化邮箱APP，比如Email ，可以同时绑定多个邮箱账号，每个账号都可以第一时间收到HR的邮件提醒。
4、邮件主题要明确
许多求职电子邮件都有有趣的主题行，例如“申请”、“申请”等。 “申请”是什么意思？ “应用”语法都是错误的。由于HR每天要查看无数的简历，所以最好在邮件主题中注明你的姓名、学校、专业、应聘职位等。反正就是写怎么让HR看起来清晰。
如果你想对HR一见钟情，建议在邮件主题中写一些文章，突出你的优势。申请人为市场部经理。对方要求是有4A广告公司经验。如果你刚好有，那就在邮件的主题写“有5年4A广告公司营销管理经验”。
5、在附件和正文中恢复
附件必须添加到您的简历中。同时将简历内容粘贴到邮件正文中，也方便HR查看简历。
另一件要考虑的事情是，你的简历能否被收件人轻松打开？您使用 Word 还是 PDF 格式？您使用的简历文件的名称是什么？直接写“.doc”或者“your name-skill-job-job.doc”，类似后者的格式会为HR节省不少时间。
6、放弃深情但空洞的求职信
没有必要在文中深情地贴出你所谓的cover ，尤其是那些恶心无趣的陈词滥调，比如这个很OUT的表情：给我一个机会，我怎么会……和求职邮件的正文太简单了，正文就一句话“你好，我是**大学的硕士生，附件是我的简历，请看清楚，谢谢。期待你的回复。 不容易发光。
理想的方式是根据在正文简短陈述中的位置突出自身优势。毕业生或许可以做销售、秘书、策划，但在应聘时，最好突出相应的能力和素质，因为企业在寻找适合某个职位的人才。
7、注明你的地理坐标
如果招聘人员最终打开了你的简历并对你感兴趣，他们就准备好给你打电话面试了。在通知你之前，猜猜他/她最关心什么？当然，你可能无法猜到。大多数人需要确切地知道您在城市的哪个部分以及是否方便参加面试。问题是，你写清楚了吗？如果没有，那么写下你现在在哪个城市发展，人们现在在哪里。是否愿意在招聘人员所在的城市或地区发展。
向hr发送求职邮件的注意事项
1、电子邮件选择
电子邮件是发送简历的载体。选择一个好的邮箱可以快速发送简历，让招聘人员很容易接受。现在免费邮箱越来越多，但并不是每个邮箱都适合发简历；邮箱选择不当可能会导致我们的简历不被重视。
晓文大学即将毕业。和其他同学一样，她也忙着在网上发简历，但一直不熟悉网络，也没有使用邮箱的习惯，所以一直没有申请过其他邮箱。只有一个QQ邮箱在使用。一段时间后，其他同学或多或少都收到了一些单位的回复，但小文一直没有收到回复。这让小文很苦恼。她不明白为什么她没有得到回复。
其实问题出在小文使用的那个盒子上。即时通讯软件QQ虽然拥有大量用户，但其主要用户群一直以青少年为主，不够成熟和专业。作为附在其上的QQ邮箱，同样不用于商务交流，仅用于私信交流。小雯用QQ邮箱发简历，让招聘单位把小雯当成一个没有进入职场能力的孩子气。
那么，选择邮箱时应该注意什么？
首先，向招聘单位发送简历时，应使用自己的私人邮箱，不得使用所在学校或单位的公开邮箱。公共邮箱是多人共享的，不是私人的。招聘单位给我们的回复很可能会被删除。因此，必须使用私人邮箱。
其次，选择稳定性和可靠性高的邮箱。现在大部分邮箱几乎都是免费的，但是这些免费邮箱有的不稳定可靠，可能会导致我们发送的简历或者招聘单位的回信在传输过程中丢失。
同样，电子邮件 ID 需要显得专业、成熟和专业。作为求职者，一定要带着成熟稳重的感觉离开雇主，而ID是招聘人员收到你邮件的第一眼。如果你的ID还是那种哗众取宠、标新立异、不恰当的名字，那你离失败又近了一步。
2、纯文本发送
除非招聘人员有特殊要求，否则您不得将您的简历作为附件发送，因为您的简历很可能会在它出现之前就被删除。纯文本格式对简历的美感有一定的影响，但是通过手动调整，可以让纯文本简历变得漂亮漂亮。
首先，注意边距设置。纯文本简历的宽度通常应设置为 16 厘米左右，以免整个简历看起来包装错误。其次，尽量使用大字体。同样，用一些特殊符号分隔简历的内容将使您的简历看起来独一无二。
当然，招聘人员最看重的不是简历的格式，而是简历的内容，所以在简历的内容上下功夫才是最重要的。
3、不要将文本留空
如果您将简历作为附件发送，请勿将正文部分留空，最好附上求职信。以附件的形式发送简历，让HR无法在第一时间看到简历的内容。在这种情况下，简历本身并没有第一时间打动HR的功能。这就是求职信发挥作用的地方：一封简短的求职信，让 HR 在下载您的简历时首先看到您，这将使您的简历与众不同。
4、明确应聘
有时，面对同一个招聘单位，我们可能要申请两个以上的职位。这种情况下，有些人可能会选择更省事的方法，直接发简历，在简历中写下你想申请的所有职位。这种方法是不可取的。我们不知道每家公司如何筛选简历。为了增加简历投递成功的概率，最好为不同的职位制作两份不同的简历，同时发送。
5、简历中没有错别字和语法错误
在制作纸质简历时，求职者往往会非常小心，仔细检查简历的内容，即使是最低级别的拼写错误或语法错误。求职者在通过E-mail投递简历时，往往会忽略这一点，因为在很多人眼里，招聘人员对E-mail并不是那么认真，他们更看重求职者的工作经验和工作能力。
但是，实际上，无论是纸质简历还是电子简历，招聘人员都不会容忍简历中的拼写错误和语法错误。在他们看来，一个能在简历上犯错的人，一定也是工作不专心，这样的人一定很难做好。
为什么hr看不到你的简历
求职信不注明职位
包含求职简历和求职信的电子邮件没有任何有关职位的电子邮件标题。 HR每天收到这么多简历，不可能每一个都打开。职位名称的邮件是最有针对性的，最能引起HR的注意。
当然，也有HR打开简历看不到任何求职意向的简历，所以真的会被列入黑名单，HR甚至会被惹恼。求职意向不明确只会浪费双方的时间。每个人都应该站在他人的角度为他人着想。对他人方便的求职者总是受到赞赏，HR更愿意与这样的人交谈。
简历明显不符合岗位要求
有些简历显示工作经验和申请的职位差别很大。比如，如果需要招聘技术人员，简历上写满了客服、销售等工作经验。不得不说，这类简历大多是通过群发邮件发送的，只在广网中投递。当然，也有各领域工作经验丰富的求职者。他们看似多才多艺，但实际上他们用简单的语言理解简单的语言。 HR认为，这类求职者没有自己擅长的技能，职业发展规划不明确。而且很可能是专业的跳槽，或者是补一份简历，否则不可能有这么全面的工作经历。无论出于何种原因，不诚实或不稳定都不是企业的好员工。
简历内容简单，不突出岗位所需内容
有些简历只是程式化地列出了他们参与工作的学历和时间段，同时低估了所涉及的实质内容，使人们无法了解他们做了什么工作，他们在工作中取得了哪些成就，和他们的工作资格。到什么程度。尤其是喜欢伪造简历的求职者，简历写的不是很清楚，等面试的时候回应HR的需求，往往就是为了拿到录取通知书。求职者能表现出什么样的知识、经验和技能，就是求职者能表现出的自我优势。填得好往往能给你加分，但马虎处理只会让HR觉得面试不认真，或者觉得这个人太浮躁、粗心。我不喜欢在严肃的事情上很随便的人。
不正确的简历或时间顺序混乱
简历给 HR 带来的初步印象很重要。至少每个人都有先入为主的观念。如果出现拼写错误、时序混乱或内容错误，无疑是一个糟糕的开始。虽然笨鸟先飞，但即使输在起跑线上，也不一定会落后。但是这些小错误是可以避免的。既然是可以避免的，那就尽量不要让“意外”发生，一旦发生就不会被原谅。
其实，HR“看不到”你的简历受多种因素影响，但求职者能掌握的因素应尽量克服。求职者应注意细节，不作弊，以诚恳的态度应聘。 HR必须能够在求职信中找到求职者的优势，其他不可预测的因素只能相应改变。
