公司不给上社保如何处理(公司不给上社保怎么办)

1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，将面临以下后果：劳动者因用人单位未缴纳社会保险而解除劳动合同的，用人单位可以要求用人单位支付经济补偿。一般经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限计算，一年后支付一个月的补偿金。单位未缴纳社会保险，劳动者不能享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿由此造成的损失。

2、以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。

3、按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年发一个月工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

4、用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政管理部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处500元以上3000元以下罚款。

5、如果公司不缴纳社保，可以要求缴纳社保。公司未签订劳动合同，同样违法，可要求公司对未签订的书面劳动合同支付双倍工资。企业违法解除劳动合同，必须支付赔偿金，赔偿标准为经济赔偿金的两倍。如果员工辞职，用人单位可能需要支付经济补偿。

6、如果你在公司工作满一年，公司还会给你缴纳失业保险金。条五、公司加班的，应当按照法定标准支付加班工资和附加补偿。第三条六、公司扣工资的，还应全额支付工资，并加付补偿金。如果上述争议无法协商，可以提起仲裁！