中国银行为什么辞职的很多（为什么从银行辞职）

1990年代，很多家长都在寻找人脉，希望能安排孩子到银行工作。这主要是因为在银行工作的社会地位高，各项福利也不错，被视为“铁饭碗”。而且只要不犯大错，通常可以在银行里干几十年，直到退休。正是基于以上原因，大家都已经擦亮了脑袋，想去银行工作。在 1990 年代，许多父母想方设法安排他们的孩子在银行工作。这主要是因为在银行工作的社会地位很高，各项福利也不错。被誉为“铁饭碗”。而且只要不犯大错，一般可以在银行工作几十年，直到退休。由于以上原因，大家都擦亮了脑袋，想去银行工作。

几十年过去了，银行里很少有人急于做这项工作。更重要的是，银行经常裁员。每年都有大量的银行员工离开这个行业。现在很多年轻人喜欢在TI、金融、互联网公司工作，因为这里的工作容易，工资也高。在银行工作不再被视为热门工作。

那么，为什么曾经被视为光鲜亮丽的银行员工现在辞职了？他们背后发生了什么？我们找到了一位已经离职的城商行老员工，向他了解了银行员工陆续离职的原因。我们总结为以下四点：

首先，银行员工的薪水不高，但工作强度大。目前，银行基本员工的收入只有3-4千元。银行员工在社会上流动的高薪主要是指银行中高层领导和机构内的员工。基层员工工资不高，但工作强度大。从工作到工作，没有什么会出错。有时顾客太多，没有时间吃饭或上厕所。显然，这份工作的收入与付出的努力不成正比。

第二，基层工人升职难度很大。如果工资不高，工作繁重，只要有更好的晋升机会，一些银行员工愿意留下来。但如果一家银行想要从基层崛起，如果你没有背景和突出的能力，那就很难了。一般来说，基层员工的晋升机会并不多，需要好好工作才能获得晋升机会。

第三，银行业绩压力较大。通常，总公司把目标任务分配给分公司，然后分给分公司，然后分公司把它分配给基层的每个人。个人只能四处寻找亲友存款，或者找客户购买银行理财产品。

如果你能完成所有考核指标，就可以获得相应的提成和工资。如果没有，你只能拿到基本工资。一些银行员工达不到考核指标，甚至连年终奖金都算不上。因为考核指标的压力，很多人只能选择离开这个草根岗位。

第四，即使是传统银行也涉足互联网。每家银行不仅有自己的门户网站，还有手机APP。很多客户可以在网上做生意，98%的生意都可以在网上做。在这种情况下，银行为了节省成本和提高绩效，会关闭一些实体分行，或者只保留ATM。银行关闭了部分线下实体网点，许多基层职工无法妥善安排工作，面临失业风险。

过去，在银行工作是很多年轻人的最爱，大家都争先恐后地去银行工作。现在，在银行工作不再是年轻人向往的地方，很多银行员工也离开了原来的工作岗位。既有银行收入低、工作强度大的原因，也有银行基层晋升难的原因。

更何况，银行把考核指标全部放在基层员工身上，很多人因为达不到考核指标只能选择离开。当然，现在所有银行都上线了，都在砍实体网点，也不需要那么多基层银行员工。