组织文化具有什么功能(组织文化具有哪些功能)

1、方向函数。组织文化的引导作用体现在对组织整体及其成员的价值取向和行为取向的引导作用，使其符合组织确定的目标。组织文化的引导作用体现在两个方面：一是引导组织个体成员的思想和行为；二是引导整个企业的价值取向和行为。企业文化所建立的自身制度的价值观和规范标准，引导着员工的行为心理，让人们潜移默化地接受共同的价值观，自觉地把企业目标作为自己的追求。

2、约束。组织文化的约束功能是指组织文化具有约束和调节每个组织成员的思想、心理和行为的功能。企业文化对组织成员的约束是一种软约束，它来自组织文化氛围、团队行为准则和道德规范。团队意识、舆论、风俗习惯等精神文化内容，会产生强大的团队心理压力和动力，以符合个人行为，使组织成员产生共鸣，产生自我控制。

3、内聚函数。当一种价值被组织成员认可时，组织文化就成为组织成员的粘合剂，将组织成员从各个方面团结起来，从而产生巨大的向心力和凝聚力，以及深厚的认同感，使组织成员愿意参与。组织的事务，发挥各自的潜力，为组织的目标做出贡献。