辅警改革，这些事有明确规定！
今天，第24届“中国青年五四奖章”谥号名单（共33人）揭晓。长安军注意到，除了李文亮等在抗击疫情中牺牲的医护人员外，还有6名公安民警入选。此外，王调兵、李小欢、石希希、胡峰、袁建雄、张良智、曾文聪等7名辅警也被追授“五四中国青年奖章”。
作为公安工作中的重要辅助力量，辅警的作用不可或缺，在基层社区的每一个角落，治安防范、办案助理、出入境管理、交通管理、应急处置等各个领域。他们的数字。
如何深化辅警改革成为重要课题！今年以来，多地公安机关不断推出一系列硬核措施，包括等级提升、薪酬待遇、激励措施等辅警群体高度关注的问题，一起来看看吧。就这样——
如何改变？
制作特殊文件，进行顶层设计
辅警改革要进一步推进，必须有完善的法律法规保障。多地出台了专项辅警改革文件——
内蒙古：贯彻落实《内蒙古自治区公安机关辅警管理暂行办法》，对辅警身份性质和岗位职责、管理制度和管理方式进行了变更职责、人员招聘与培训、等级晋升与待遇保障、奖惩等方面明确。同时，自治区12个盟市都以政府名义出台了辅警管理办法，辅警改革已纳入同级政府工作。
河南省：出台3条辅警改革扶持政策——《河南省公安机关公安辅警激励办法》、《河南省公安机关公安辅警职级及薪酬管理办法》、《河南省公安机关公安辅助人员《辅助人员抚恤优待办法》
天津：颁布《天津市公安机关警务辅助人员管理条例》
山西省：颁布《山西省公安辅助人员条例》
如何管理？
完善管理体系，明确发展目标
如何管理庞大的辅警队伍，可以说是一篇大文章，一个大工程。地方公安机关在改革中着力推进辅警管理体制改革，提出具体措施——
内蒙古自治区公安厅：
1、建立辅警人员编制管理机制。辖区交通管理、公安管理辅警岗位根据实际需要配备。就岗位管理等关键问题达成共识。
2、 联合印发《辅警录用管理办法》，实行“录用前报、录用后备案”。招聘程序，规范笔试、体检、面试、体检、政治考试等。
3、提高辅警队伍素质，在全国率先印制5种辅警培训教材，开展综合管理、交通辅助、法制四类教育培训执法服务和窗口服务。全区共开展辅警培训377期，培训辅警10000余人次。
天津市公安局：
此前，召开全市公安辅警工作会议，提出辅警管理“五个建设”：
1、加强政治建设，强化“辅警姓党”的政治属性，加强理想信念教育，加强党团组织建设，加强理论武装；
2、加强管理制度建设，优化辅警管理模式，完善辅警管理制度，落实辅警管理措施；
3、加强能力建设，深化教育培训，建立辅警人才库，严格规范招聘，严控队伍准入，提升辅警队伍信息化应用水平；
4、加强治安建设，依法推进经费保障落实，强化辅警优抚关爱，探索优秀辅警参警机制，积极推进警民福利机制建设；
5、加强纪律作风建设，落实主体责任，突出监督纪律，强化教育管理，努力开创天津市公安辅警工作新篇章。
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工资呢？
层级和工资挂钩
辅警最关心的是什么？社会调查数据显示，超过 90% 的警务支持人员将治疗问题作为首选。
河南省公安机关出台职级与薪酬制度相结合的办法——
1、辅警薪酬原则上以当地城镇非民营单位在职职工平均年薪标准为准，完善辅警薪酬结构标准，建立动态调整机制。
2、着力提升辅警职业保障，依法依规全面落实辅警社会保障、休息休假、工伤疾病等各项福利。
3、辅警从高到低共七级，并设有试用期。根据辅警级别，建立相应的薪酬体系，由薪级薪、岗位薪、绩效薪、津贴补贴四部分组成，其中薪级薪和岗位薪为基本工资。
4、依法为辅警办理各项社会保险，缴纳住房公积金。
此外，内蒙古公安机关在辅警改革中也做出了规定——辅警实行分级管理，从高到低共设置6个等级，辅警的薪酬将进行调整相应地随着水平的上升和下降。
如何奖励？
完善奖励机制，增强职业荣誉感
如何完善辅警表彰奖励机制？如何通过表彰奖励提升辅警职业荣誉？各地在辅警改革方面进行了相关探索——
河南省出台辅警奖励措施，明确奖励比例和标准，填补政策空白。
1、建立并形成多种形式的奖励制度，包括四级奖励、授予头衔、通告和优先级。
2、将奖励资金纳入各级公安机关年度预算，纳入本级全额财政保障，规范各级设置奖励的权限、条件和程序。
3、将奖励链接到等级和补偿包。
4、辅警奖励从低到高依次为：4级嘉奖、3级嘉奖、2级嘉奖、1级嘉奖。奖励审批机关向获得奖励的辅警颁发奖章和证书。获得二级以上奖励的辅警，可按有关规定提前晋级。
内蒙古自治区公安厅出台《辅警表彰奖励暂行办法》，对辅警表彰奖励实行“三级管理”模式。
1、建立并形成多种形式的奖励制度，包括四级奖励、授予头衔、通告和优先级。
2、分为综合型、专业型和其他三种形式。每季度进行一次综合表彰奖励，重点关注辅警日常表现。重点从技能、专长、重大项目（专项行动）中择优择优，明确规定基层和一线辅警奖励数量占总数的85%以上当年辅警获奖次数。
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