我设计的社保）(杨燕绥)(杨燕绥（对不起)

幸福起航小编来为大家简单介绍杨燕绥及我设计的社保(杨燕绥及对不起)这个问题。

杨燕绥建议延迟退休方案的设计可采取早减晚增模式，什么是早减晚增？

每个国家都会根据国情制定相应的退休政策，对于我国的人们来说，现在的政策是男性年满60周岁可以退休，女性的话如果是女干部需要年满55周岁，女工人则需要年满50周岁即可退休。这个退休政策相比最早的退休政策是已经延迟之后的，而在2020年我国将制定新的延迟退休政策，这个消息一出，就引发了很多人们的关注和讨论。

延迟退休的原因

对于退休的年龄，其实是根据人口的平均寿命来计算出来的。而退休的人如果越来越多，必然造成社会上的劳动力越来越少，而且会让养老金及老年人的其他福利支出增大。如果老年人的寿命逐渐增长，那么就需要相对应的延长退休年龄，这样才能适当减轻社会上年轻人的负担，同时减轻养老金和老年人其他福利的支出压力。

杨燕绥建议早减晚增

我国在2020年11月明确了要逐步实施新的延迟退休的政策。对于延迟退休，很多人也提出了很多意见。清华大学的杨燕绥教授建议延迟退休可以用早减晚增的方式，即可以设定一个退休的最低年龄供人们自行选择，如果选择了在最低年龄就退休也是可以的，但是领取的养老金需要按照相应比例进行打折，也就是说选择早退休的人领取的养老金相对较少，晚退休的人领取的则相应较多。

我国的老龄化社会程度不断加重

我国近年来发展迅速，科技、医疗水平稳步提升，人们生活水平变好的同时，人均寿命也在不断增长，这就造成了社会老龄化的问题，而老龄化社会必然会导致退休进行一定的延迟，才能让社会达到总体的平衡状态，所以这是一个必然趋势，我们应该给予更多的理解和支持。

清华教授杨燕绥你退休了吗?你说得很好.你做了吗?

杨燕绥现在是67岁，做为事业人员也已退休12年了，我就是想问杨燕绥教授你既然提出退休人员可以先退休延后15年领退休金，那么你领退休金了没有，想见你领了，那么你凭什么让别人延迟领？你干保姆或家政了没有，你是教授你高贵是吗，别人就低贱，别人退休了不给发退休工资，得以干保妈去或家政维持生活，清华大学有你这样的教授，也难怪培养出来的大学生出了国就不再回来。

专家表示“延迟退休的方案可采取早减晚增"的模式，对此你怎么看？

由于我国人口劳动力的延续下降，有专家建议女性在55岁退休，而不是50岁就退休，但是这种办法并不是特别的容易成效，所以说有专家就表示延迟退休的方案可以采取早减晚增的模式。早减晚增的模式意思就是说在55岁退休之前，领取的养老金要相应的下降比例，也就是说本来是要领取100%的，现在只能领取80%左右。

?因为中国老龄化比较严重，所以导致劳动力严重的不足，所以专家们就推荐延迟退休的方案，但是延迟退休的方案采取起来可能比较麻烦，所以就采用了对养老金早减晚增的模式。这个模式其实是非常好的，对于一些健在的老人来说，如果还可以继续工作的话，那可以继续工作就可以领养老金更多，而不一定要在50岁的时候退休。因为如果在50岁退休就能拿到100%的养老金，这时候的话很多人就会提前退休，那对于这种现象对我国社会的发展是很不利的。

?由于退休人员的增大，国家财政方面的压力也非常大，对社会公共设施的要求也更大，所以说国家为了解决这方面的问题增加劳动力就不得出台这个政策，对于这个政策其实是一个很好的想法，因为对于一些身体比较健康的人，可以晚几年退休再多工作几年又可以多赚点钱，而且在退休的时候还可以领更多的退休金，这是一种一举两得的做法。但是对于一些快要到退休年龄，但是自己身体状态又不佳的人来说，可能会在退休金方面有点吃亏，但总体来说的话对社会还是好的。

?早减晚增领取退休金的标准就是除了一个标准年龄之外，在标准年龄以下的年龄就进行减少退休金的领取金额，而在标准年龄的以上年龄就采取一个增加的退休金金额，采用这种模式是基于社会劳动力严重不足以及社会公共设施问题，所以为了社会有利的增长，不得已提出这一个措施，不过这个措施还是挺好的。

清华大学杨燕绥这个女人说的是人话吗？

都说年青的女郎不美也可爱，所以过了中年的女人，千万不可去学小女孩的万种风情，切不可再把生活想像成彩色的肥皂泡，也千万不要去追风潮赶时髦。你筑了爱巢，有了职业，你的浪漫已经褪色，你的幻想开始萎缩。这并不是影响你扩展自己浪漫和幻想的空间

杨燕绥可以堪称中国49年以后历史的罪人，祸国殃民第一人

杨燕绥，女，1953年出生，比利时根特大学法学博士，清华大学公共管理学院教授，博士生导师，社会政策研究所所长，就业与社会保障研究中心主任。先后出版过14部专著和译著，在《中国社会科学》、《管理世界》等国家级刊物发表论文100余篇，是中国社会保障领域知名专家和权威人士之一。

上年19月参加社保人数6人，至上年10月起参保人数减少为1人。怎样确定本年的“单位缴费基数”

2017最低社保缴费基数是多少_2017年社保缴费基数表

国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。

专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。

社保缴费基数逐年上涨

据了解，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也会“水涨船高”，逐年上涨。

如，2016年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为17817元和3563元，分别比上年增加了1464元和292元。

部分企业社保负担较重

事实上，很多省份往往以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定社保缴费基数。如，山西省人社厅今年下发通知，2015年全省非私营单位在岗职工年平均工资为52960元，作为山西省2015年度在岗职工平均工资，据此确定参加基本养老保险职工个人缴纳养老保险费基数的上下限、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳养老保险费基数，计算参保人员退休时基础养老金和过渡性养老金。

中国社科院经济研究所研究员王震说，当前社保缴费基数统计口径范围主要为规模以上企业在岗人员的平均工资，而将大量的私营、个体企业人员排除在外，这样算出来的平均工资实际上高于全体就业人员收入的实际情况，存在一定虚高成分。

清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，社保缴费基数与在岗职工平均工资挂钩，但其统计口径主要是大企业，平均工资比较高。按照这个基数缴费，再加上缴费费率也比较高，社保负担就比较重，很多中小企业尤其是民营企业因此交不起社保，员工也就无从享受社保待遇。

在北京一家企业从事人力资源工作的赵女士说，很多私营企业为了避税，就用现金发工资，也不给员工交“五险一金”，导致这些员工没有统计在内，使得社会平均工资增加，社保缴费基数也随之提高，私营企业就更不愿意上社保，这样就形成了恶性循环。

低收入者感叹工资“被下降”

一方面是一些人交不起社保，另一方面，很多已经参保的低收入者，由于社保缴费基数的连年上涨，实际收入也面临缩水的状况。

根据现行规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。也就是说，对于工资达不到平均工资60%的职工，缴费不是以本人工资为基数，要按照高于本人工资的基数进行缴费。

假设某地职工平均工资为5000元，小王的工资为2000元，工资水平低于当地职工平均工资的60%。而小王要按照当地职工平均工资的60%(也就是3000元)的标准缴纳社保。

这样一来，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的社保缴费会增加，而实际到手工资是变少的，不少网友因此感叹自己的收入“被下降”。

社保缴费基数将更合理

上述问题有望得到改变。国务院10月份印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》明确提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。

值得注意的是，文件里的这一内容当时并未引起舆论的关注，但这一新政的重要意义却不容忽视。“要避免对低收入群体的制度性挤出，阶段性降低社保缴费费率还不够，还要进一步夯实费基。”杨燕绥分析，扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，预计缴费基数将下降10%左右，这样把费率和费基都降下来，企业的社保负担就可以得到一定程度减轻，从而让更多工资比较低的群体也能参保。“不能用高收入者的平均工资作为低收入者的缴费基数。”王震认为，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，缴费基数将会变低，有利于减轻低收入者的缴费负担，职工拿到手的实际工资也有望增加。

2017江苏社保缴费基数

据《江苏省企业职工基本养老保险规定》(省政府令第36号)等有关规定，现就2016年度社会保险基数有关问题通知如下：

一、2016年7月1日至2017年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数为5600元，计算当年实际缴费工资指数的基数为67200元。

二、2016年7月1日至2017年6月30日，全省企业职工基本养老保险缴费工资上限按16800元执行，缴费工资下限按3089元执行。

考虑到部分地区私营企业占比较大，低收入人群数量较多，允许执行上述标准有困难的地区作适当调整。其中，2015年在岗职工平均工资高于全省在岗职工平均工资的，缴费工资下限可按2900元确定;2015年在岗职工平均工资低于全省在岗职工平均工资的，缴费工资下限可按2550元确定。基金收支缺口较大的上述地区可分别在2900元、2550元的基础上适当上调。

省农垦企业参保职工的缴费工资下限按2870元执行，其他省直管单位参保职工的缴费工资下限按3089元执行。

三、失业、医疗、工伤和生育保险缴费工资的上下限和计发待遇基数是否参照上述规定办理，由省辖市人力资源社会保障局确定。

四、各地要严格执行社会保险基数确定有关政策，对突破省规定的缴费工资上下限的将扣减省级调剂金。

2017重庆社保缴费基数

根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;高于上限的，以上限作为缴费基数。月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

重庆人社局表示，参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，按300%核定缴费基数;上年度本人月平均工资低于该市职工月平均工资300%，高于该市职工月平均工资60%的，按上年度本人实际月平均工资核定缴费基数;参保职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的，按60%核定缴费基数。

重庆城镇企业职工基本养老保险、城镇企业职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保职工，2016年7月只2017年6月缴费基数上限为15523元、下限为3105元。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2016年度月缴费基数上限为5175元、下限为3105元。

具体社保政策建议工作日时候具体咨询重庆社保中心。咨询电话 。

2017山东社保缴费基数

济宁市社保局发布《关于做好2016年度社会保险参保缴费有关问题的通知》，调整了2016年企业职工基本养老保险缴费及计发待遇基数：最低月缴费基数为上年度全省在岗职工月平均工资的60%，即2910元;最高月缴费基数为上年度全省在岗职工月平均工资的300%，即14549元。此次调整从今年1月份施行，企业和职工应补缴1至5月的养老保险费差额。

据市社保局基金征缴科相关负责人介绍，企业职工基本养老保险缴费基数与上一年度全省在岗职工平均工资“挂钩”。2015年度全省在岗职工平均工资为58197元，以此为依据，确定济宁市2016年企业职工基本养老保险最高月缴费基数为上年度全省在岗职工月平均工资的300%，即14549元，最低月缴费基数为上年度全省在岗职工月平均工资的60%，即2910元。今年，我市个体、灵活就业人员基本养老保险的缴费基数分为三档，分别为上年度全省在岗职工月平均工资的100%、80%、60%，即4850元、3880元、2910元。

在缴费比例上，2016年度企业职工基本养老保险按26%的比例缴纳，其中：单位缴费比例为18%、个人缴费比例为8%;基本医疗保险按9%的比例缴纳，其中：单位缴费比例为7%、个人缴费比例为2%。个体、灵活就业人员基本养老保险按20%的比例缴纳，基本医疗保险按9%的比例缴纳。

此次调整从2016年1月份开始执行，相关单位和参保人员需补缴前5个月的养老保险费差额。单位缴费基数申报后，可直接通过网上或在征缴大厅办理缴费手续，按规定缴纳6月份的社会保险费;同时补缴1至5月份执行新缴费基数后差额部分的社会保险费，以便市社保局为2016年度退休的人员计发退休待遇。