大学offer什么意思（1分钟全方面了解offer定义）

根据合同法，要约在送达候选人后生效，对企业具有法律约束力。理论上，如果企业想要退出，必须在offer到达候选人之前向候选人发送退出通知。但是，由于要约是在退出通知之前发出的，这实际上是很难做到的，也很难证明已经做到了。因此，发出的offer是不会撤回的，但存在一定的法律风险。

为了避免这些问题，HR在发出offer时应该注意什么？

三、如何发送零风险报价

(一）明确offer生效条件

写清楚生效的条件，以免双方对要约的理解产生歧义。常用的条件有：

1、员工提供的相关资料和证件真实有效；

2、体检结果符合公司及岗位要求；

3、其他相关未决事项（如：要约生效前公司组织架构未发生变化等）。

(二）列出公司单方面取消offer的条件

例如：

1、雇主遇到重大情况变化，如破产清算；

2、候选人犯罪，已被依法追究；

3、应聘者完全无法工作，无法满足应聘职位的需求。

(三）是时候撤回报价了

《合同法》第十九条规定，有下列情形之一的，不得撤销要约：

（一）要约人已确定承诺期限或以其他形式明示要约不可撤销；

(二）受要约人有理由相信要约不可撤销，并已做好履行合同的准备。

《合同法》第20条规定，有下列情形之一的，要约无效：

（一）拒绝要约的通知到达要约人；

(二）要约人依法撤销要约；

(三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；

（四）受要约人对要约内容做出重大更改。

所以，如果公司想违约，不要拖延。

有时，为了避免应聘者回复延误，公司不方便违约，通常会在录取通知书上设置回复期限。如果应聘者未在规定时间内回复，录取通知书将自动失效。此时，使用薪酬人力资源系统的招聘模块发送offer，可以设置offer的有效期，有效避免纠纷。

破坏报价不仅会给企业带来风险，而且还会损害雇主品牌并给候选人留下不诚实的印象。其实，只要在日常工作中多加注意，谨慎行事，就可以完全避免像毁了offer这样的意外。

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